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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Engelmann Sensor die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Neue Dinge ausprobieren oder Sachorientiert arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Flurfunk funktioniert. Sonst nichts.
Sollte man aufpassen, es gibt gute und schwarze Schafe die einen beim Vorgesetzten verkaufen.
In den administrativen Bereich Vertrauensarbeitszeit wo auch erwartet wird mehr zu arbeiten.
In dem Produktionsbereich keine Gleitzeit und ein sehr schlechtes Schichtmodel von 6-14:45 und von 14:45-23:30uhr.
Die guten Vorgesetzten sind nie lange da , entweder rausgeregelt oder entlassen worden. Bei Engelmann muß der Vorgesetzte Druck auf die Mitarbeiter ausüben und kein gutes Verhältnis zu seinen Mitarbeitern haben.
Alles eintönig . Außer in der Entwicklungsabteilung.
Es herrscht immer Druck, ob in denn administrativen Bereich mit Deadlines die total unrealistisch sind, oder in der Produktion wo fast schon akkord gearbeitet wird wegen dem Druck des Vorgesetzten.