Engelmann 

Sensor 

GmbH

Unternehmenskultur

Totales Versagen was Absprachen,Termine oder auch die Erinnerung an Abgespochenes seitens der Geschäftsleitung angeht

Keinerlei Führungsstärke,Empatie oder Professionalität seitens der Geschäftsführung

Hier hat die Geschäftsführung in den letzten Jahren klar dazu gelernt!
Klar brennt auch mal die Hütte (Lieferzeiten müssen gehalten werden), aber statt wie früher einfach zu sagen "Schaft das!! Der Rest ist mir egal!" wird inzwischen aktiv versucht eine Lösung zu finden, das "Feuer" zu löschen oder einzudämmen ! Das hat dazu geführt das die Arbeitsatmosphäre inzwischen sich klar verbessert hat, aber ein paar Dinge verhindern das ich die Arbeitsatmosphäre als "gut" oder "sehr gut" bewerten würden.
1. Die Materialversorgung : das ist zur Zeit ein großes Thema, dagegen kann aber auch die Geschäftsführung nicht so viel machen. Wir sind eben nunmal ein kleiner Player auf dem Chipmarkt und keine große Autohersteller!
2. Platz : noch immer ein ganz großes Thema auch wenn die
Geschäftsführung hier versucht Abhilfe zu schaffen. Da könnte man aber noch einiges mehr machen! Einfach nur das was hinstellen wo eigentlich etwas anders hingehört weil das gerade nicht lieferbar ist, ist auch keine Dauerlösung!

Hier hat die Geschäftsführung in den letzen Jahr einiges investiert diese zu bessern. Mit unser IKUP-App werden viele verschieden Infos rum die Firma veröffentlich. So kann man sich durchaus auf den laufenden halten. Außerdem gibt regelmässige Team - Meetings in den verschieden Abteilung unser Firma wo man weiter Infos erhält. Und einmal in Jahr gibt ein großes externes Kick-Off-Meeting wo sich die gesamte Firma trifft und wo jede Ableitung in unsere Firma erklärt was so im letzten Geschäftsjahr alles in der betroffen Abteilung passiert ist. Das kommen dann noch unser Das alles hat dazu geführt das man inzwischen viel mehr weiß wo unser Firma steht und wo es hingehen soll. Aber leider gibt es da noch immer ein paar (nervige) Hacken : Mitunter komme dieses Infos zu spät (betrifft oft IKUP-App) oder zu kurzfristig! Das hat schon des öfters zu Unmut in der Belegschaft gesorgt. Und leider gibt es noch immer auch in der Kommunikation zwischen den Abteilung Probleme. So wird noch immer all so oft nicht mitgeteilt wer gerade in Urlaub oder Krank ist und wer dann die Vertretung dann macht. Sich immer erst quer durch die Abteilung zu telefonieren bzw. mailen ist nicht gerade schön!

Einer der ganz großen Stärken unser Firma! Das ist das was ich gerne als das "Engelmann-Gen" bezeichne! Das "Sie" verwende ich z.b. am Tag ehr selten das ich mit meisten unseren Kolleginnen und Kollegen per DU bin. Wir sitzen alle in einem Bot und rudern auch alle in die (meistens) gleiche Richtung!

Es wird viele versucht alle Kolleginnen und Kollegen ihren Urlaub so zu ermöglichen wie diese es Wüschen aber das ist leider nicht immer möglich. Das aber finde ich auch okay. Aber mal früher gehen oder später kommen ist problemlos möglich. Dafür haben wir unser Arbeitszeitkonto.