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Engelmann 
Sensor 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Engelmann Sensor die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Engelmann Sensor
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Engelmann Sensor
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Neue Dinge ausprobieren oder Sachorientiert arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    25%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    25%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    25%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    25%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    25%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Es werden überteuerte Dienstwagen (Präsidentenkutsche) gefahren und in der Produktion wird gespart.

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Der Flurfunk funktionert noch.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht immer Druck, ob in denn administrativen Bereich mit Deadlines die total unrealistisch sind, oder in der Produktion wo fast schon akkord gearbeitet wird wegen dem Druck des Vorgesetzten.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Flurfunk funktioniert. Sonst nichts.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sollte man aufpassen, es gibt gute und schwarze Schafe die einen beim Vorgesetzten verkaufen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den administrativen Bereich Vertrauensarbeitszeit wo auch erwartet wird mehr zu arbeiten.
In dem Produktionsbereich keine Gleitzeit und ein sehr schlechtes Schichtmodel von 6-14:45 und von 14:45-23:30uhr.

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