Nicht das gelbe vom Ei. Außer man steht auf 1000 jährige Eier
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Produktionsbedingungen in der Firma sind unzureichend und zeichnen sich durch eine monotone Arbeitsweise aus, die wenig Raum für Kreativität oder persönliche Entwicklung lässt. Die Gehaltsstruktur scheint willkürlich und nicht transparent zu sein, was zu Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern führt.
Obwohl regelmäßig kleine Veranstaltungen organisiert werden, um die Mitarbeitermotivation zu fördern, scheinen diese Maßnahmen nicht ausreichen, um die grundlegenden Probleme im Arbeitsumfeld zu beheben.
Ein weiterer kritischer Punkt ist die Kompetenz der Vorgesetzten. Es wird berichtet, dass diese oft nicht über die notwendigen Kenntnisse verfügen, um ihre Aufgaben effektiv zu erfüllen. Dies führt zu einem Mangel an Vertrauen und Respekt innerhalb des Teams.
Zusätzlich wird die offene Kommunikation innerhalb des Unternehmens stark eingeschränkt. Mitarbeiter fühlen sich nicht wohl dabei, ihre Meinungen zu äußern, aus Angst vor negativen Konsequenzen. Dies schafft ein Klima der Unsicherheit und hemmt die Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt besteht dringender Handlungsbedarf, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern, die Gehaltsstruktur transparenter zu gestalten und die Führungskompetenzen der Vorgesetzten zu stärken. Eine offene Kommunikationskultur sollte gefördert werden, um das Vertrauen der Mitarbeiter zurückzugewinnen und eine produktivere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht immer Druck, ob in denn administrativen Bereich mit Deadlines die total unrealistisch sind, oder in der Produktion wo fast schon akkord gearbeitet wird wegen dem Druck des Vorgesetzten.
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert. Sonst nichts.
Kollegenzusammenhalt
Sollte man aufpassen, es gibt gute und schwarze Schafe die einen beim Vorgesetzten verkaufen.
Work-Life-Balance
In den administrativen Bereich Vertrauensarbeitszeit wo auch erwartet wird mehr zu arbeiten.
In dem Produktionsbereich keine Gleitzeit und ein sehr schlechtes Schichtmodel von 6-14:45 und von 14:45-23:30uhr.
Vorgesetztenverhalten
Die guten Vorgesetzten sind nie lange da , entweder rausgeregelt oder entlassen worden. Bei Engelmann muß der Vorgesetzte Druck auf die Mitarbeiter ausüben und kein gutes Verhältnis zu seinen Mitarbeitern haben.
Interessante Aufgaben
Alles eintönig . Außer in der Entwicklungsabteilung.
Gleichberechtigung
Nach Nase, sowas sollte nicht sein jeder Mitarbeiter sollte gleich behandelt werden, mal 5 Minuten zu lange in der Pause und das Geschrei ist groß andere gehen alle 20 Minuten rauchen, das kein Problem ist. Bei Urlaub und mal früh Feierabend machen das selbe Spiel.
Arbeitsbedingungen
Mehr schlecht als recht .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PV Anlage sonst kein Abfall bewusstsein.
Außer beim recyceln von alten Wärmemengenzähler. Diese werden in ihre Einzelteile zerlegt, Elektoniken, Hydrauliken und so weiter, geprüft gereinigt und aufgefrischt und wieder in der Produktion zu einem neuen Gerät zusammen montiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Nase. Außer in der Produktion da wird für ein Hungerlohn gearbeitet und mit 1-2% Lohnerhöhungen pro Jahr wird es auch nicht besser.
Image
Welches Image.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich, außer man verkauft seine Kollegen und ist Ja sager dann schon.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihre Einblicke in Ihre ganz persönlichen individuellen Erfahrungen sind für uns daher äußert wertvoll und Ihr Feedback gibt uns wertvolle Hinweise, wo wir uns noch weiter verbessern können.
Sie sprechen viele Punkte an, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Geben Sie uns die Chance zu einigen Punkten Stellung zu beziehen:
z.B. wir bieten ein umfangreiches Schulungsportfolio an, um sämtlichen Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen ständig zu erweitern: dies sowohl persönlich wie auch berufsbezogen. Das Programm steht jedem einzelnen Mitarbeitenden offen.
Wir ermöglichen es allen Mitarbeitenden, offen konstruktiv zu kommunizieren. Allein schon aufgrund der kleinen Teamgrößen ist ein weitgehend hierarchieloses Arbeiten essenziell. Dies beinhaltet gegenseitiges Vertrauen, gegenseitigen Respekt und einen kommunikativen Umgang untereinander. Auch abteilungsübergreifend wünschen wir uns und fördern wir auch eine offene Kommunikation. Wir legen genau darauf und auch auf gegenseitigen Respekt großen Wert. Natürlich gibt es immer Verbesserungspotenzial, und wir arbeiten kontinuierlich daran, eine transparente und wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern.
Was die gesamte Arbeitsstruktur angeht, geben wir Ihnen insofern recht, als es Unterschiede gibt in der zeitlichen Ausgestaltung eines Arbeitstages: vor allem im direkten Vergleich zwischen dem Produktionsbereich und dem administrativen Bereich. Wir achten jedoch sehr darauf, dass alle Mitarbeitenden abteilungsübergreifend eine passende Work-Life-Balance haben. Dies realisieren wir durch Gleitzeiten, flexible Arbeitsgestaltung, sowie mobiles Arbeiten. Müssen Mitarbeitende aus privaten Gründen zeitlich flexibel bleiben, haben wir bis dato immer eine Lösung gefunden.
Unser Bewusstsein für unsere Umwelt ist, allein schon aufgrund der klimapositiven Branche, in der wir tätig sind, sehr ausgeprägt. Sie sprachen unsere PV-Anlage sowie unser Recyclingprogramm an. Wir setzen zusätzlich weitestgehend auch ein papierloses Büro um, führen Dienstfahrten mit einem Elektroauto aus, produzieren ressourcenschonend und entwickeln uns auch in puncto Umweltbewusstsein Schritt für Schritt weiter.
Auch Ihre anderen angesprochenen Punkte sind für uns wertvoll. Wir versprechen Ihnen, dass wir jeden einzelnen davon ernst nehmen und stetig weiter verbessern werden.
Insgesamt gesehen tut es uns leid zu hören, dass Sie sich in der Engelmann-Familie nicht so wohlgefühlt haben, wie wir es uns für unsere Mitarbeitenden wünschen. Dennoch möchten wir Ihnen versichern, dass wir uns für jeden einzelnen Mitarbeitenden Mühe geben, um mehr als ein Arbeitgeber zu sein.
Vielen Dank für die Zeit, die sich genommen haben, um Ihre Eindrücke über Engelmann zu teilen. Wir schätzen Ihr konstruktives Feedback sehr