Eine Menge Potenzial – man müsste es nur mal nutzen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage am See.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wirkt vieles noch sehr unstrukturiert und chaotisch, was immer wieder zu unnötigen Komplikationen im Arbeitsablauf führt – und das, obwohl genug Zeit gewesen wäre, um klare Prozesse zu etablieren.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Mitarbeiter ernsthafter in Entscheidungsprozesse einbinden, da viele wertvolle Ideen haben, die jedoch oft ungehört bleiben. Ein offenerer Austausch könnte nicht nur die Arbeitsabläufe verbessern, sondern auch die Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen stärken.
Kommunikation
Die interne Kommunikation lässt leider stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen erreichen oft nicht alle Mitarbeiter, was immer wieder zu Missverständnissen und unnötigen Problemen führt. Eine klarere und aktivere Kommunikation könnte viele Abläufe erheblich verbessern.
Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es zu viele Vorgesetzte, die sich respektlos verhalten, anstatt als echte Führungskräfte voranzugehen. Ein respektvollerer Umgang würde nicht nur das Arbeitsklima, sondern auch die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Interessante Aufgaben
Leider sind die Aufgaben sehr monoton und bieten kaum Abwechslung, was auf Dauer wenig motivierend ist. Ein größerer Fokus auf Vielfalt und Entwicklungsmöglichkeiten könnte hier viel verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider wird noch immer viel zu wenig auf Müllvermeidung und nachhaltige Praktiken geachtet. Ein bewussterer Umgang mit Ressourcen wäre nicht nur umweltfreundlicher, sondern könnte auch langfristig Kosten sparen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen scheinen hier leider kaum eine Rolle zu spielen – zumindest habe ich bisher keine angeboten bekommen, obwohl ich großes Interesse daran hätte. Eine stärkere Förderung der Mitarbeiterentwicklung wäre definitiv ein Gewinn für beide Seiten.