Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Spezialist für Kälte und Wärme bewegen wir uns bei ENGIE Refrigeration in einem stetig wachsenden Zukunftsmarkt. Das bedeutet: Wer Teil unseres Teams ist, hat die Möglichkeit, einen sichtbaren Unterschied zu bewirken - und das jeden Tag. Dieses Engagement wird nicht nur von Kunden:innen in vielen verschiedenen Branchen wahrgenommen und wertgeschätzt, sondern hat zudem einen Mehrwert für unsere Gesellschaft: Gemeinsam gehen wir voran in Richtung Klimaneutralität und somit einer grünen und lebenswerten Zukunft. Denn unsere Kälte- und Wärmelösungen garantieren herausragende Energieeffizienz und treiben damit konsequent den Klimawandel voran. Neben unserer wirtschafts- und gesellschaftsrelevanten Zukunftsvision zeichnen uns vor allem unsere Fachkompetenz, unsere Werte und unser einzigartiger Teamspirit aus. So sorgen wir gemeinsam mit exzellentem Know-how und starken Prinzipien für ein nachhaltig besseres Morgen.
Innovationskraft und Vielfalt als Schlüssel zum Erfolg
Was uns dabei täglich antreibt? Definitiv unser ausgeprägter Innovationsdrang, unsere Gestaltungsfreude und die variantenreichen Impulse unserer Mitarbeiter:innen. Die Vielfalt unseres Teams und unser Arbeitsklima, das auf Respekt, Offenheit, Wertschätzung und Toleranz basiert, sehen wir dabei als absolute Stärke an. Denn nur gemeinsam werden wir langanhaltend etwas bewegen und unsere Vision mit Leben füllen, die qualitativ besten, effizientesten und nachhaltigsten Kältemaschinen und Wärmepumpen weltweit zu bieten – ganz im Sinne unserer strategischen Ausrichtung „Exzellenz in Kälte und Wärme“.
Nachhaltig die Zukunft gestalten
Wer motiviert und engagiert ist, unsere Unternehmensziele zusammen mit uns voranzutreiben und sich dabei beruflich wie persönlich weiterzuentwickeln, ist bei ENGIE Refrigeration bestens aufgehoben. Freuen Sie sich auf spannende Aufgaben in einem zukunftssicheren Branchenumfeld und auf eine langfristige Perspektive mit viel Gestaltungsspielraum!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
KantineFür unsere Standorte bieten wir folgende Benefits an:
ENGIE-Akademie: Unser internes Weiterbildungszentrum versorgt Sie mit Wissen, das Sie nachhaltig voranbringt – von Fremdsprachen über Teamführung bis hin zu zielführender Kommunikation.
· Exklusive Mitarbeiterangebote: Sie profitieren von zahlreichen Vergünstigungen bei Produkten und Dienstleistungen in (Online-)Shops unserer Partner:innen.
· Mitreißende Firmenevents: Bei ENGIE Refrigeration sind gute Laune und ein motivierendes Teamklima vorprogrammiert. Das liegt unter anderem an internen Veranstaltungen wie der Weihnachtsfeier und unserem beliebten Sommerfest „Grill & Chill“.
· Flexible Arbeitszeiten: Wo sinnvollgewähren wir unseren Mitarbeiter:innen Freiheiten bei der Gestaltung ihres Arbeitstages.
· Hohe Sicherheitsstandards: Das Wohlbefinden und die Unversehrtheit unseres Teams haben für uns höchste Priorität. Arbeitssicherheit gilt deshalb als fundamentaler Bestandteil in all unseren Projekten.
· Attraktive Vergütung: Wir wissen das herausragende Engagement unserer Mitarbeiter:innen sehr zu schätzen. Das spiegelt sich auch im Gehalt wider.
· Betriebliche Altersvorsorge: Wir bei ENGIE Refrigeration gestalten nicht nur die Kälte- und Wärmebranche von morgen, sondern investieren auch in die Zukunft unserer Mitarbeiter:innen. Dazu gehören Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
5 gute Gründe für ENGIE Deutschland
Bereit für eine vielversprechende Zukunft?
Verantwortung
Wer bei uns Engagement zeigt und Freude an eigenverantwortlichem Handeln mitbringt, erlebt eine inspirierende ENGIE-Freiheit: Die Freiheit, Projekte selbstständig zu leiten und durchzuführen, innovative Prozesse zu gestalten und effiziente Lösungen zu erarbeiten, bei denen Qualität Maßstäbe setzt. Wenn auch Sie glauben, dass Lösungen und Produkte nicht nur auf einer Vielzahl guter Ideen beruhen, sondern auch mit diesem hohen Maß an Eigenverantwortung konzipiert und umgesetzt werden sollten, sind Sie bei ENGIE Deutschland richtig.
Selbstständigkeit
ENGIE Deutschland ist die perfekte Arbeitswelt für alle, die gerne selbstständig und flexibel arbeiten möchten. Dabei bekommen Sie jederzeit den Rückenwind, den Sie benötigen, um Ihre Aufgaben erfolgreich umsetzen. Wenn Sie also Ihren Tag und Ihre Projekte gerne eigenverantwortlich und individuell planen möchten, erleben Sie bei uns eine vertrauensgeprägte Freiheit, mit der Sie Ihre Ziele erreichen.
Zusammenhalt
Bei allen Freiräumen, die Sie bei ENGIE Deutschland erhalten, bei aller Verantwortung, die Ihnen übertragen wird, können Sie sich sicher sein, dass Sie immer ein starkes Team an Ihrer Seite haben. Der Zusammenhalt, die gegenseitige Unterstützung im Tagesgeschäft oder bei der Planung großer Projekte, ist geprägt von Respekt und Vertrauen.
Aktualität
Stellen wir uns gemeinsam den Anforderungen der Energiezukunft und nutzen wir die Chancen, die auf uns warten. Gerade das Thema Energie prägt unseren Zeitgeist und steckt voller komplexer Herausforderungen. Da sind gute Köpfe gefragt, die sich für intelligente Lösungen rund um Energie und Energieeffizienz begeistern können.
Internationalität
ENGIE steht für globale und integrierte Lösungen und zählt zu den weltweit führenden Energieunternehmen. Die Zugehörigkeit zu dieser globalen Gruppe – mit insgesamt 154.900 Mitarbeitern in über 70 Ländern – gibt uns als ENGIE Deutschland den nötigen Rückhalt, um innovative Projekte in den Bereichen Technik, Energie und Service erfolgreich durchzuführen und gewinnbringende Partnerschaften zu etablieren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ENGIE Refrigeration.
Ich hatte viel Freiheit in meinen Aufgaben und konnte mir fast jeden Tag selbst einteilen, außer es stand ein spannendes Ereignis an, zu dem ich mitgenommen wurde. Meine Tätigkeiten waren so gestaltet, dass sie mit meinem Wissen als Studentin gut machbar waren, aber auch mein Denkvermögen gefordert haben. Insgesamt habe ich wertvolle Erfahrungen sammeln können und einige hilfreiche Skills für meine Zukunft mitnehmen können.
Moderner Arbeitsplatz, zukunftsorientiertes Produkt, faire Bedingungen, top Lage, freundliche und größtenteils offene Kolleg:innen
Sehr umfangreiche Arbeitsbedingungen
Kollegen innerhalb der Niederlassung halten gut zusammen
- Innovatives Produktportfolio, spannende Aufgaben, viel Gestaltungsspielraum
- Tadelloses Vorgesetztenverhalten
- Attraktive Arbeitsumgebung direkt am Bodensee
Leider wirkt vieles noch sehr unstrukturiert und chaotisch, was immer wieder zu unnötigen Komplikationen im Arbeitsablauf führt – und das, obwohl genug Zeit gewesen wäre, um klare Prozesse zu etablieren.
Mobiles Arbeiten ist ungern gesehen, je nach Abteilung teilweise möglich
Ja kapieren die das hier nicht mehr??
Keine Menschlichkeit
Wenn "das" Beispiel dafür gesucht wird, dass der Fisch vom Kopf anfängt zu stinken, hier ist es!
In der heutigen Arbeitswelt gibt es leider viele Arbeitgeber, die sich ausschließlich auf Zahlen und Gewinne konzentrieren, ohne an das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter zu denken. Diese Unternehmen behandeln ihre Angestellten oft wie bloße Ressourcen, die es auszubeuten gilt, um den maximalen Profit zu erzielen. Es wird kein Wert auf die persönliche Entwicklung, die Work-Life-Balance oder die psychische Gesundheit gelegt. Stattdessen stehen nur die Kennzahlen im Vordergrund, und die Mitarbeiter fühlen sich häufig wie ein Zahnrad in einer Maschine, das bei ...
Man sollte die Mitarbeiter ernsthafter in Entscheidungsprozesse einbinden, da viele wertvolle Ideen haben, die jedoch oft ungehört bleiben. Ein offenerer Austausch könnte nicht nur die Arbeitsabläufe verbessern, sondern auch die Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen stärken.
Mehr Kommunikation mit dem Außendienst. Ernstnehmen der Probleme. Weniger unnötigen Papierkram
Gebe ich lieber in einer anderen Firma arbeiten
In meiner Abteilung habe ich mich als junge weibliche Arbeitskraft sehr wohl und respektiert gefühlt, andere Abteilungen sind jedoch noch sehr männerdominiert und man muss sich als junge Studentin etwas mehr beweisen. Eine zeitgemäßere, offenere Haltung wäre bei manchen Kollegen wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von ENGIE Refrigeration ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Bei jeder Frage oder jedem Problem wurde mir gleich geholfen.
Innerhalb der Abteilung super. Kollegen waren hilfsbereit, nett und hatten immer ein offenes Ohr. Zwischen den Abteilungen hat es jedoch öfter mal geknirscht. Bei manchen Abteilungen hatte man das Gefühl, dass man gegeneinander statt miteinander arbeitet.
ist vorhanden
Kollegenzusammenhalt ist mit Abstand der größte Pluspunkt
Dieser ist bei Engie REF sehr hoch und geht einher mit der Hilfsbereitschaft unter den Kollegen. Keine Frage bleibt unbeantwortet und falls doch in diesem Moment, werden die nötigen Informationen im Nachgang beschafft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENGIE Refrigeration ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Die interne Kommunikation lässt leider stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen erreichen oft nicht alle Mitarbeiter, was immer wieder zu Missverständnissen und unnötigen Problemen führt. Eine klarere und aktivere Kommunikation könnte viele Abläufe erheblich verbessern.
Man redet davon es zu verbessern, aber irgendwie gelingt es wohl nicht.
Findet doch hier nicht statt
Nicht nur bei ENGIE gibt es hinsichtlich Kommunikation sicherlich noch Verbesserungspotential. Informationen sind nicht immer da angekommen wo sie hin sollten und auf Rückmeldungen kann man mitunter länger warten. Innerhalb meiner Abteilung jedoch TOP!
Teilweiße gut, Teilweiße schlecht oder garnicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Karriere: Äußerst selten und sehr begrenzt
Weiterbildung: ist okay
Hhhmmmm braucht man das hier??
Weiterbildungen scheinen hier leider kaum eine Rolle zu spielen – zumindest habe ich bisher keine angeboten bekommen, obwohl ich großes Interesse daran hätte. Eine stärkere Förderung der Mitarbeiterentwicklung wäre definitiv ein Gewinn für beide Seiten.
Karriere bei Engie zu machen ist durchaus möglich - ich denke, dass (wie in vielen anderen Unternehmen) mit viel Fleiß und Ehrgeiz, vieles möglich ist zu erreichen. Dazu gibt es noch die Möglichkeit sich bei der Engie Akademie weiterzubilden.
Die Auswahl der Leute die Karriere machen ist überschaubar und steht nicht mit deren Leistung bzw. Einsatz im Zusammenhang. Insbesondere erhofft man sich durch neue externe Mitarbeiter ein Wissentransfer. Aber selber tut man nicht viel dafür und bildet weiter. Bestehende Mitarbeiter bleiben da wo sie sind und müssen gehen wenn sie sich weiterentwickeln möchten.