104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Lage am See.
Leider wirkt vieles noch sehr unstrukturiert und chaotisch, was immer wieder zu unnötigen Komplikationen im Arbeitsablauf führt – und das, obwohl genug Zeit gewesen wäre, um klare Prozesse zu etablieren.
Man sollte die Mitarbeiter ernsthafter in Entscheidungsprozesse einbinden, da viele wertvolle Ideen haben, die jedoch oft ungehört bleiben. Ein offenerer Austausch könnte nicht nur die Arbeitsabläufe verbessern, sondern auch die Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen stärken.
Weiterbildungen scheinen hier leider kaum eine Rolle zu spielen – zumindest habe ich bisher keine angeboten bekommen, obwohl ich großes Interesse daran hätte. Eine stärkere Förderung der Mitarbeiterentwicklung wäre definitiv ein Gewinn für beide Seiten.
Leider wird noch immer viel zu wenig auf Müllvermeidung und nachhaltige Praktiken geachtet. Ein bewussterer Umgang mit Ressourcen wäre nicht nur umweltfreundlicher, sondern könnte auch langfristig Kosten sparen.
Leider gibt es zu viele Vorgesetzte, die sich respektlos verhalten, anstatt als echte Führungskräfte voranzugehen. Ein respektvollerer Umgang würde nicht nur das Arbeitsklima, sondern auch die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Die interne Kommunikation lässt leider stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen erreichen oft nicht alle Mitarbeiter, was immer wieder zu Missverständnissen und unnötigen Problemen führt. Eine klarere und aktivere Kommunikation könnte viele Abläufe erheblich verbessern.
Leider sind die Aufgaben sehr monoton und bieten kaum Abwechslung, was auf Dauer wenig motivierend ist. Ein größerer Fokus auf Vielfalt und Entwicklungsmöglichkeiten könnte hier viel verbessern.
Sehr umfangreiche Arbeitsbedingungen
Sehr korrekte Vorgesetze die für alles Verständnis haben.
Leute anlügen
Keine Menschlichkeit
In der heutigen Arbeitswelt gibt es leider viele Arbeitgeber, die sich ausschließlich auf Zahlen und Gewinne konzentrieren, ohne an das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter zu denken. Diese Unternehmen behandeln ihre Angestellten oft wie bloße Ressourcen, die es auszubeuten gilt, um den maximalen Profit zu erzielen. Es wird kein Wert auf die persönliche Entwicklung, die Work-Life-Balance oder die psychische Gesundheit gelegt. Stattdessen stehen nur die Kennzahlen im Vordergrund, und die Mitarbeiter fühlen sich häufig wie ein Zahnrad in einer Maschine, das bei Bedarf ausgetauscht werden kann.
Die ständige Überwachung der Leistung und der Druck, immer höhere Ziele zu erreichen, schaffen ein ungesundes Arbeitsumfeld. Mitarbeiter werden nicht als Individuen mit eigenen Bedürfnissen und Herausforderungen wahrgenommen, sondern lediglich als Mittel zum Zweck. Diese unmenschliche Haltung führt nicht nur zu Unzufriedenheit und Stress, sondern auch zu einer hohen Fluktuation und einem Verlust an wertvollem Wissen und Erfahrung im Unternehmen.
Es ist entscheidend, dass Arbeitgeber erkennen, dass zufriedene und motivierte Mitarbeiter der Schlüssel zum langfristigen Erfolg eines Unternehmens sind. Ein respektvoller und menschlicher Umgang sollte an erster Stelle stehen, um ein positives Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt und sein volles Potenzial entfalten kann.
War mal da und ist nicht mehr verfügbar
Niemals
Wenigstens gibt es Geld
Faulheit
Fast garnicht vorhanden
Einseitig
Nicht vorhanden
Ja nichts mehr
Ja kapieren die das hier nicht mehr??
Gebe ich lieber in einer anderen Firma arbeiten
Mobbing vom allerfeinsten
Sehr schlecht
Schicht = zermürbend
Mülltrennung - Müllvermeidung???
Hhhmmmm braucht man das hier??
Das sieht anderst aus
Unterste Schublade, jeder ist sich der nächste.
Chaotisch bis zum Teil Lebensgefährlich
Findet doch hier nicht statt
Naja Zuwenig um zu Leben, und zuviel um zu Sterben
Paragraph 1 : Vorgesetzte hat immer Recht.
Paragraph 2: Sollte der Vorgesetzte nicht Recht haben, tritt Automatisch Paragraph 1 in Kraft!!!!
Abteilung bezogen sehr unterschiedlich
Je nachdem in welcher Abteilung man ist.
- Die einen Home-Office die anderen nicht
- die eine Schichten oder auch mal wieder nicht
- Überstunden obwohl Material fehlt Engpässe etc
Ab in die Rente, Ratschläge werden gekonnt überhört
Dicken und weitermachen
Man redet davon es zu verbessern, aber irgendwie gelingt es wohl nicht.
Denke mal ganz gut
Eigentlich schon sehr Abwechslungsreich, sei es in der Planung, Projektierung, Versuch und Produktion.
Kollegen innerhalb der Niederlassung halten gut zusammen
Unmenschlichkeit in der Führungsetage. Blindes steuern.
Mehr Kommunikation mit dem Außendienst. Ernstnehmen der Probleme. Weniger unnötigen Papierkram
Ich hatte viel Freiheit in meinen Aufgaben und konnte mir fast jeden Tag selbst einteilen, außer es stand ein spannendes Ereignis an, zu dem ich mitgenommen wurde. Meine Tätigkeiten waren so gestaltet, dass sie mit meinem Wissen als Studentin gut machbar waren, aber auch mein Denkvermögen gefordert haben. Insgesamt habe ich wertvolle Erfahrungen sammeln können und einige hilfreiche Skills für meine Zukunft mitnehmen können.
Ein paar IT-Probleme weniger hätten mir den Start etwas erleichtert.
In meiner Abteilung habe ich mich als junge weibliche Arbeitskraft sehr wohl und respektiert gefühlt, andere Abteilungen sind jedoch noch sehr männerdominiert und man muss sich als junge Studentin etwas mehr beweisen. Eine zeitgemäßere, offenere Haltung wäre bei manchen Kollegen wünschenswert.
Die Freundlichkeit, aber auch die Dankbarkeit für meine Hilfe, habe ich sehr geschätzt. Nach ein paar Tagen war ich den Kollegen bekannt und habe mich in das Arbeitsgeschehen integriert gefühlt.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten, die man hat, ist eine gute Work-Life-Balance garantiert.
Bei jeder Frage oder jedem Problem wurde mir gleich geholfen.
Konstruktive Antworten oder Feedback zu meiner Arbeit, habe ich immer sehr schnell bekommen, was mich in meinem Selbstvertrauen gestärkt hat und mir in meinem Lernprozess geholfen hat.
Auch als Praktikantin wurde mir schon viel Verantwortung übergeben und ich konnte mich über interessante Einblicke freuen.
Moderner Arbeitsplatz, zukunftsorientiertes Produkt, faire Bedingungen, top Lage, freundliche und größtenteils offene Kolleg:innen
Mobiles Arbeiten ist ungern gesehen, je nach Abteilung teilweise möglich
Der Zusammenhalt zwischen den verschiedenen Abteilungen könnte vereinzelt gestärkt werden
Sehr moderner Arbeitsplatz
Unternehmen hat gute Produkte entwickelt
Kann man schon umsetzen
Karriere: Äußerst selten und sehr begrenzt
Weiterbildung: ist okay
ist vorhanden
Den Rückhalt von sämtlichen Kollegen, mit denen ich Kontakt habe. Das enorme Maß an Wissen der Kollegen, welches diese auch gerne weitergeben.
Prozessabläufe und Kommunikation zwischen den Bereichen verbessern, um den vielen Kunden gerecht zu werden und somit die beste Leistung zu realisieren.
Ein sehr familiärer Umgang mit den Kollegen ist hier das Motto - es macht einfach Spaß im Büro zu sein und sich, neben der Arbeit, mit den Kollegen auszutauschen.
Es scheint so, als ob alle an einem Strang ziehen. Auf dem Markt ist Engie gut aufgestellt - vor allem im Thema Effizienz.
Stimmt hier voll und ganz. Wer seinen Verpflichtungen (Zielvereinbarung) nachkommt, hat auch gewisse Freizügigkeiten.
Karriere bei Engie zu machen ist durchaus möglich - ich denke, dass (wie in vielen anderen Unternehmen) mit viel Fleiß und Ehrgeiz, vieles möglich ist zu erreichen. Dazu gibt es noch die Möglichkeit sich bei der Engie Akademie weiterzubilden.
Gehalt stimmt soweit. Es gibt zahlreiche Sozialleistung, die für mich persönlich sehr ansprechend sind.
Engie ist DAS Unternehmen, wenn es um den "Grünen Gedanken" geht. Dekarbonisierung steht bei Engie im Vordergrund.
Dieser ist bei Engie REF sehr hoch und geht einher mit der Hilfsbereitschaft unter den Kollegen. Keine Frage bleibt unbeantwortet und falls doch in diesem Moment, werden die nötigen Informationen im Nachgang beschafft.
Bei Austritt einer älteren Person aus dem Unternehmen ist durchaus die Stimmung des Verlusts zu spüren. Hier wird definitiv die Leistung und das Wissen der älteren Personen wertgeschätzt.
Äußerst familiär und zwischenmenschlich höchst vertretbar. Für vieles wird Verständnis entgegen gebracht und bei schlechteren Leistungen Mut zugesprochen, anstatt alles zu kritisieren. Es wird ständig vermittelt, dass einiges seine Zeit braucht, bis z.B. komplettes Wissen vorhanden ist, oder Ziele erreicht werden.
Im Vertrieb ist es jedem freigesprochen zwischen Home-Office und Büro zu wählen, um so nach seinen Bedürfnissen zu arbeiten.
Die Kommunikation ist innerhalb des Bereiches nahezu perfekt. Bereichsübergreifend können noch Verbesserung vorgenommen werden, doch diese sind nur marginal.
Alle werden gleich behandelt - so, wie es sich gehört.
Jeder Auftrag ist spezifisch und nicht von der Stange, was das tägliche Tätigkeitsfeld besonders vielfältig darstellt.
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