Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ENGIE Refrigeration die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 103 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider gibt es zu viele Vorgesetzte, die sich respektlos verhalten, anstatt als echte Führungskräfte voranzugehen. Ein respektvollerer Umgang würde nicht nur das Arbeitsklima, sondern auch die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Leider sind die Aufgaben sehr monoton und bieten kaum Abwechslung, was auf Dauer wenig motivierend ist. Ein größerer Fokus auf Vielfalt und Entwicklungsmöglichkeiten könnte hier viel verbessern.
Sehr korrekte Vorgesetze die für alles Verständnis haben.
Die interne Kommunikation lässt leider stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen erreichen oft nicht alle Mitarbeiter, was immer wieder zu Missverständnissen und unnötigen Problemen führt. Eine klarere und aktivere Kommunikation könnte viele Abläufe erheblich verbessern.