Innovative Firma mit totalitären Führungsstil
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den Mitarbeitern!
Die Bezahlung/ Entlohnung
Die schlechten Strukturen
Inkompetente Fach und Führungskräfte die für ihre nicht erbrachten Leistungen belohnt werden!
Verbesserungsvorschläge
Wacht Endlich auf!! Und schätzt eure kompetenten Mitarbeiter! Soll es dem Unternehmen gut gehen, muss es auch den Mitarbeitern gut gehen! Gewinnbeteiligung, Prämien, Schichtzulage, Akkordzuschlag.
Arbeitsatmosphäre
Wenn der Zusammenhalt der Kollegen untereinander nicht wäre, die das gleiche Schicksal teilen, hätte ich mich vom Dach des Gebäudes geschmissen.
Kommunikation
Führungskräfte diskutieren lange um den heißen Brei herum, es wird nicht nach Lösungen gesucht, sondern einfach der anderen Abteilung die Schuld in die Schuhe geschoben. Propaganda von der Geschäftsführung wird regelmäßig am Kaffeeautomat ausgehängt, um zu verdeutlichen wie viel Gewinn das Unternehmen erwirtschaftet hat, von dem die Mitarbeiter nichts sehen!!
Kollegenzusammenhalt
Die Produktionsmitarbeiter untereinander halten zusammen wie eine Familie, jeder andere Mitarbeiter der Firma der ein Respektvolles und Menschliches Auftreten an den Tag legt, wird ebenfalls so behandelt!
Work-Life-Balance
Freizeit wird in dieser Firma klein geschrieben!! Samstagsarbeit und Schichtarbeit wird vorausgesetzt leider nicht richtig vergütet, keine Schichtzulage! Die Überstunden können ausgezahlt werden, wenn Sie richtig im System gezählt wurden, teilweise fallen erbrachte Stunden weg, weil das System nicht freigeschaltet bzw richtig eingestellt war. Einzelne Mitarbeiter warten Drei Monate auf ihre fehlenden Zeiten!!
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden immer gemieden!
Es werden Wünsche versprochen die nicht eingehalten werden! Kein Werkstattleiter vorhanden!
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit ist sehr interessant und abwechslungsreich, wenn man sich nicht täglich durch ein riesiges Chaos kämpfen müsste, das am Ende noch nicht mal wertgeschätzt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Rentner werden wieder zurück ins Unternehmen geholt um Leiharbeiter anzulernen. Der Firmenchef erwartet 110% Arbeitsleistung ohne Anerkennung obwohl man 40 Jahre lang für das Unternehmen gearbeitet hat. Zur Belohnung gibt es ein standardisiertes Schreiben mit einem zerbrochenen Keks!
Arbeitsbedingungen
Schlechtes und veraltetes Werkzeug, keine strukturierten Arbeitsplätze, das Werkzeug muss ständig mit Leiharbeitern geteilt werden! Dem Material muss täglich hinterher gerannt werden, keine Struktur. Material was nicht gebraucht wird, steht nur im Weg und blockiert wichtige Fluchtwege!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Inkompetenz der Qualitätsabteilung stetiger Kältemittel Verlust was der Umwelt garnicht zu gute kommt! Grenzwerte vom Gesetzgeber können nicht eingehalten werden! Sozial wie das totalitäre Regim in Nord Korea
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt immer pünktlich! Trotz Krisenzeiten!
Leider keine Gehaltserhöhung möglich!