Leider sehr enttäuschend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einrichtung der Arbeitsplätze
Tätigkeiten bzw. tägliches Doing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter
Dass nur „eine Seite“ angehört wird und dies hingenommen wird
Dass kein Interesse an einer Feedbackkultur mit allen Mitarbeitern liegt
Kein Team
Alles was unterhalb eines Objekt oder Projektleiters steht wird von oben herab gehandelt, alles Kollegen im kaufmännischen Bereichen „arbeiten ja eh nicht“
Verbesserungsvorschläge
Alle Kollegen gleich behandeln, egal welche Positionen.
Feedbackkultur einführen, anstatt immer nur die Meinungen und das „Abkotzen“ gewisser Kollegen zu glauben
Wenn Leistung oder Performance angezweifelt wird, diese auch klar belegen zu können. Ganz besonders, wenn der Gesprächsführer keinerlei Berührungspunkte mit den Aufgaben und Leistungen des Mitarbeiters hat, da ein Objekt oder Projektleiter dazwischen geschalten ist
Teammeatings um Ungereimtheiten ansprechen und lösen zu können
Arbeitsatmosphäre
Nach außen hin freundlich
Kommunikation
Ist vorhanden, wenn die Meinung der Projekt- und Objektleitern mal wieder besonders hoch angesetzt wird, alle anderen in Team interessieren nicht
Kollegenzusammenhalt
Vorne rum freundlich, hinten rum schaut jeder nur nach sich. Fehler werden nach unten weitergegeben. Führungskräfte decken, statt Themen offen im Team anzusprechen. Es zählt nur die Meinung einiger weniger.
Vorgesetztenverhalten
Kommunizieren nur mit Projekt und Objektleiter, keinerlei Feedbackkultur mit „darunter stehenden“ Kollegen, Fehlverhalten wird bei einigen toleriert bei anderen nicht, Leistung wird bemängelt ohne klaren Bezug.
Gleichberechtigung
Einige Kollegen können kommen und gehen wann sie wollen, sind im Homeoffice nicht erreichbar, erledigen ersichtlich private Dinge (InstaStorys, Werbung, Kita, etc) während der Arbeitszeit. Der Vorgesetzte schaut bei ausgewählten Kollegen weg, bei anderen Kollegen mit wesentlich harmloseren Auffälligkeiten führt ein Personalgespräch
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird toleriert, dass ältere Kollegen weniger Aufgaben erledigen, sich bspw nicht mit neuen Systemen auseinandersetzen oder erheblichen Workload abgeben
Gehalt/Sozialleistungen
Für den emotionalen Balast, den extremen Flurfunk, die Art wie unterschiedlich mit Kollegen, tatsächlichen Leistungen und dem „Team“ umgegangen wird, ist das Gehalt das angeboten wird nicht gemessen
Karriere/Weiterbildung
Wenn man zu den Kandidaten zählt, die vom Vorgesetzten unterstützt werden, kann man sich entwickeln. Andernfalls bekommt man im besten Fall eine Abfindung oder wird rausgeekelt