Basierend auf Daten aus 266 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ENGIE Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 569 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
266 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wartung ja. Reparaturen nicht erwünscht. Protokolle ändern, Aufkleber kleben, reicht!
Teilweise auch zu viel, weil man Dinge auch zerreden kann und im Zweifel Kommunikation wichtiger scheint als Produktivität
Grenzwertig. ONE ENGIE wird Unternehmensseitig propagiert und gefördert, aber das zeigt bei vielen aus unterschiedlichen Abteilungen wenig Erfolg
Unter den Technikern sehr gut