Basierend auf Daten aus 237 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ENGIE Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 536 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
237 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist vorhanden, wenn die Meinung der Projekt- und Objektleitern mal wieder besonders hoch angesetzt wird, alle anderen in Team interessieren nicht
Vorne rum freundlich, hinten rum schaut jeder nur nach sich. Fehler werden nach unten weitergegeben. Führungskräfte decken, statt Themen offen im Team anzusprechen. Es zählt nur die Meinung einiger weniger.
Kommunizieren nur mit Projekt und Objektleiter, keinerlei Feedbackkultur mit „darunter stehenden“ Kollegen, Fehlverhalten wird bei einigen toleriert bei anderen nicht, Leistung wird bemängelt ohne klaren Bezug.
schwierig ,da mann kaum Kontakte hat und in den Objekten ist
Sehr schlecht ,häufig Vorgesetztenwechsel durch Eigenkündigungen
Nach außen hin freundlich