538 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
363 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 141 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gehalt ist pünklich
Vieles zu Umständlich
Die Atmosphäre im Unternehmen war entspannt und motivierend zugleich. Man hatte das Gefühl, Teil eines großen Ganzen zu sein. (In der Zeit wo der alte GF noch da war)
Die Work-Life-Balance war insgesamt in Ordnung, allerdings mit Luft nach oben. Zwar gab es flexible Arbeitszeiten, aber die Arbeitsbelastung war teilweise hoch, was es schwierig machte, Arbeit und Privatleben immer im Einklang zu halten.
Das Unternehmen zeigte vorbildliches Engagement in Sachen Umwelt- und Sozialbewusstsein. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung standen spürbar im Fokus und wurden aktiv in die Unternehmenswerte integriert.
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung waren begrenzt. Es gab nur wenige klare Entwicklungspläne oder Schulungsangebote, was ambitionierten Mitarbeitenden die Perspektive für langfristiges Wachstum erschwerte.
Der Kollegenzusammenhalt war hervorragend. Die Zusammenarbeit im Team war von gegenseitiger Unterstützung und Vertrauen geprägt. Man konnte sich auf die Kollegen verlassen, und es herrschte ein durchweg positives Arbeitsklima.
Die Führungskräfte waren kompetent und nahbar. Entscheidungen wurden klar kommuniziert, und man fühlte sich als Mitarbeitender wertgeschätzt. Bei Problemen oder Fragen wurde Unterstützung angeboten, allerdings hätte manchmal mehr proaktive Förderung stattfinden können.
Sowohl innerhalb der Teams als auch zwischen den verschiedenen Abteilungen funktionierte der Austausch reibungslos. Informationen wurden rechtzeitig und verständlich weitergegeben, sodass alle auf dem gleichen Stand waren.
Das Gehalt war eher unterdurchschnittlich im Vergleich zum Markt. Auch die zusätzlichen Sozialleistungen waren überschaubar, was in Anbetracht der Anforderungen enttäuschend war. Hier wäre mehr Wertschätzung in Form eines besseren Vergütungspakets wünschenswert.
Die Aufgaben waren vielseitig und boten die Möglichkeit, sich in verschiedenen Bereichen einzubringen. Es gab einen guten Mix aus Routinearbeiten und spannenden Projekten, bei denen auch eigene Ideen willkommen waren.
Gilt nur für den Energiesektor: absolut ein Star. Das half mir aber nicht.
Soziale Verantwortung katastrophal. Unternehmensstategie zwiespältig.
Die Wahrheit sagen und die Entfaltung der Mitarbeiter fördern.
Die Entlassung war mir neu. Mit über 30 Jahren Erfahrung. Keine soziale Verantwortung!
Home Office. Nicht bewertbar.
Bewertung gilt nur für den Energiesektor.
Gegeben.
Zu kurz dabei.
Verträgliche Zusagen wurden eingehalten.
Umwelt womöglich, soziales absolut nicht.
Nur für meine zwei und die europäischen Kollegen. Sonst schlecht bis kein Kommentar.
Nicht bewertbar.
Für meinen direkten Vorgesetzten, war einwandfrei. Führungsverhalten sonstiger Ebenen nicht akzeptabel.
Home Office zu 100%.
Könnte ich nicht real bewerten. Hab keine klare Kommunikation erlebt.
Vorsicht! Die Entlassung von Schwerbehinderten ist kein Problem. Keine wahrheitsgemäßen Aussagen. Auch gegenüber des Inklusionamt.
Wurden jedoch alle abgesagt.
Durch viele (unbezahlte) Überstunden nicht so gut wie es sein könnte
keine Karrierechancen bzw. nur für ausgesuchte Leute mit guten Beziehungen
okay, dem Job jedoch nicht angemessen
ohne wirklichen Respekt, Jüngere sind lieber gesehen
okay, je nach Laune und Person
zu viel Stress, zu viele Aufgaben und Vorgaben, ständige Änderungen
Auf dem Papier mehr, im Alltag und beim Gehalt letztlich weniger
Das Gesamtpaket
Manchmal lange Wege
Ist schon ok
Moderne Arbeitsplätze
Kennen nur wenige
Ist in der eigenen Verantwortung
Geht immer besser
Wir halten zusammen
Korrekt
Gut und offen
Kann nicht klagen
Geld kommt pünktlich
Am Techniker wird gespart wo es nur geht.
Mal das Rad nicht neu Erfinden!
machen, nicht fragen
für die im Service leider nicht
naja
nur schein
jeder macht so sein ding
ohne Worte
beim kunden
gleich 0
der Bäcker macht nun auch die Wartung am Auto
Probleme werden ignoriert, Mitarbeiter Anligen nicht ernst genommen.
Auf der Führungsebene für fachliche und menschliche Kopetenz sorgen. Der Mitarbeiterunzufriedenheit auf den Grund gehen. Verbesserungsvorschläge annehmen und umsetzen.
Angespannt. Es wird gegen statt miteinander gearbeitet
Kunden und Angestellte bewerten die Firma gleichermaßen als unfähig.
Wird versprochen aber nicht umgesetzt
Allerdings nur mit den Service Techniker außerhalb des Büros
Katastrophal. Führungskopetenzen gleich null. Problemmeldungen werden ignoriert.
Obstkorb, Kaffee und Selter reißen es aber nicht raus.
Findet nicht statt. Verbesserungsvorschläge werden abgelehnt. Gesprächstermine nicht wahrgenommen.
Alle Angestellten werden gleich schlecht behandelt.
Ehrlichkeit, mehr Führungskompetenz und die Fluktuation auswerten
Wer sich einschleimt kommt weiter
Kaum bis keine Empathie
Keine Transparenz, es gibt nur friss oder stirb
Modernes Arbeitsumfeld in einem kraftvollen Konzernumfeld.
Manchmal etwas träge in den Entscheidungsprozessen auf Gruppenebene. Innerdeutsche Entscheidungen laufen deutlich schneller.
HSE bedeutet nicht nur Helm aufsetzen!
Im Großen und Ganzen sehr angenehm. Natürlich gibt es auch mal Themen mit denen man aneckt, aber am Ende wollen Alle den gemeinsamen Erfolg.
Kommt auf den Bereich an, teilweise schon sehr fordernd, aber insgesamt eine Führungskultur, die regulierend wirkt.
Sehr viele Möglichkeiten, auch über den Konzern selbst, inkl. internationalem Austausch mit anderen Ländern.
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld, gute Verteilung der Geschlechter.
Es wird in alle Richtungen gefördert, aber auch gefordert.
Schon auf einem sehr guten Level im Vergleich zu anderen, es wird davon profitiert, dass fast alle Bereiche das selbe Projektmanagementsystem nutzen. Das vermeidet Informationsverluste und alles ist transparent dargestellt.
Wir bringen die Energiewende. Mehr gibt's da nicht zu sagen.
Die Möglichkeit flexibel zu arbeiten, den Teamgeist, den Gestaltungsfreiraum bei Aufgaben.
Zeitweise hohe Arbeitslast, insbesondere durch Ad-hoc-Aufgaben, die besser hätten geplant werden können.
Weniger Dezentralität, mehr Zusammenarbeit, insbesondere bei vertrieblichen Themen. Dazu auch klarere Verantwortlichkeiten und bessere Planung.
Es ist schwierig, eine einheitliche ENGIE-Kultur zu benennen, da diese von Standort zu Standort variieren kann. Seitens des Top-Managements gibt es aber klare Positionen zu Werten, wie Fairness und Vielfalt. Ich erlebe die Kultur als sehr wertschätzend.
ENGIE fühlt sich mittelständischer an, als es nach außen strahlt. Bei vielen Themen / Prozessen ist der Reifegrad für einen Konzern recht gering, was zu einem kleinen “Kulturschock” führen kann. Allerdings wird daran aktiv gearbeitet, und die interne Transformation steht im Fokus.
Es gibt bisher keine Zeiterfassung oder Überstundenausgleich. Im Vertrag ist ein Überstundenkontingent festgelegt, das mit dem Gehalt abgegolten ist. Es erfordert Selbstorganisation, da in der Regel ein hoher Workload besteht und niemand einen vom Arbeiten abhalten wird.
Den Zusammenhalt habe ich noch nie besser erlebt, hängt aber sicher vom Team ab.
Moderne Büros und gute technische Ausstattung. Mit Copilot steht sogar eine KI zur Verfügung, die im Arbeitsalltag unterstützt.
Die Kommunikation seitens des Managements (C-Level) hat sich im letzten Jahr deutlich verbessert. Durch regelmäßige Informationsveranstaltungen, Newsletter oder einer Roadshow in diesem Jahr werden wichtige Themen direkt kommuniziert. Zusätzlich stehen viele übergreifende Informationen im Intranet zur Verfügung. Aufgrund der dezentralen Struktur ist es trotzdem schwer, den Überblick zu behalten.
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