552 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
373 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 145 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Seine Offenheit
Einrichtung der Arbeitsplätze
Tätigkeiten bzw. tägliches Doing
Unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter
Dass nur „eine Seite“ angehört wird und dies hingenommen wird
Dass kein Interesse an einer Feedbackkultur mit allen Mitarbeitern liegt
Kein Team
Alles was unterhalb eines Objekt oder Projektleiters steht wird von oben herab gehandelt, alles Kollegen im kaufmännischen Bereichen „arbeiten ja eh nicht“
Alle Kollegen gleich behandeln, egal welche Positionen.
Feedbackkultur einführen, anstatt immer nur die Meinungen und das „Abkotzen“ gewisser Kollegen zu glauben
Wenn Leistung oder Performance angezweifelt wird, diese auch klar belegen zu können. Ganz besonders, wenn der Gesprächsführer keinerlei Berührungspunkte mit den Aufgaben und Leistungen des Mitarbeiters hat, da ein Objekt oder Projektleiter dazwischen geschalten ist
Teammeatings um Ungereimtheiten ansprechen und lösen zu können
Nach außen hin freundlich
Wenn man zu den Kandidaten zählt, die vom Vorgesetzten unterstützt werden, kann man sich entwickeln. Andernfalls bekommt man im besten Fall eine Abfindung oder wird rausgeekelt
Für den emotionalen Balast, den extremen Flurfunk, die Art wie unterschiedlich mit Kollegen, tatsächlichen Leistungen und dem „Team“ umgegangen wird, ist das Gehalt das angeboten wird nicht gemessen
Vorne rum freundlich, hinten rum schaut jeder nur nach sich. Fehler werden nach unten weitergegeben. Führungskräfte decken, statt Themen offen im Team anzusprechen. Es zählt nur die Meinung einiger weniger.
Es wird toleriert, dass ältere Kollegen weniger Aufgaben erledigen, sich bspw nicht mit neuen Systemen auseinandersetzen oder erheblichen Workload abgeben
Kommunizieren nur mit Projekt und Objektleiter, keinerlei Feedbackkultur mit „darunter stehenden“ Kollegen, Fehlverhalten wird bei einigen toleriert bei anderen nicht, Leistung wird bemängelt ohne klaren Bezug.
Ist vorhanden, wenn die Meinung der Projekt- und Objektleitern mal wieder besonders hoch angesetzt wird, alle anderen in Team interessieren nicht
Einige Kollegen können kommen und gehen wann sie wollen, sind im Homeoffice nicht erreichbar, erledigen ersichtlich private Dinge (InstaStorys, Werbung, Kita, etc) während der Arbeitszeit. Der Vorgesetzte schaut bei ausgewählten Kollegen weg, bei anderen Kollegen mit wesentlich harmloseren Auffälligkeiten führt ein Personalgespräch
Homeoffice
Siehe oben. ENGIE kann kein FM und ich würde jeden abraten diese Firma zu beauftragen oder dort als Arbeitnehmer anzufangen.
Die Sparte FM ist ein Stiefkind und erreicht seit Jahren nicht Ihre Sollgewinne.Sie wird durch andere Sparten mitfinanziert.
Standortleitung total überfordert ,mittlere Führungsebene nahezu unfähig .(Abteilungsleiter)
Hier erreichst du nur was durch Vetternwirtschaft.
ENGIE ist ein Energie -Erzeuger und Vermarkter ! Das sollte das Kerngeschäft sein.
schwierig ,da mann kaum Kontakte hat und in den Objekten ist
Verlieren ständig Objekte wegen Nichtleistung!Oft Gerichtsprozesse
Homeoffice möglich
gibt es
bekommst du überall
Zero Carbon ,Müllentsorgung der alten Materialien gibt es nicht!
Meist Einzelkämpfer
Einge bekommen ihr Gnadenbrot
Total überfordert , verliert ein Objekt nach dem anderen und die Leitung schaut zu.
Hauptsache Wartungsaufkleber kleben , auch wenn nicht geprüft wird weil die Perüfmittel nicht vorhanden sind.
Sehr schlecht ,häufig Vorgesetztenwechsel durch Eigenkündigungen
Nachteile für weibliche Beschäftigte beim Lohn (FM)
Eigentlich schon
Sehr Schwankend
Fachliche Weiterbildung ist schwer zu bekommen
Direkte Kollegen super
Gut man wird respektiert
Je nach Laune
Renovierung wäre schon
Schwierig in der Position
Tolle Projekte
Auszubildende bekommen gute Ausbildung und Unterstützung!
Sehr viele Teambesprechungen
Mehr Unterstützung für die Einarbeitung neuer Kollegen
Mehr interne Kommunikation von „ oben nach unten“
Es wird viel geredet aber nix verändert
Nur das nötigste. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur für den inneren Kreis
Die alten halten Zusammen
Ich fühle mich nicht abgeholt irgendwie ist keiner da wenn man was braucht
Man bekommt nur das gesagt was man zu tun hat
Bedrückt.
Gut.
Nur in seltenen Fällen.
Könnte in manchen Fällen respektvoller sein.
Wenig Kontakt und wenn angespannt.
Selten und wenn dann nicht persönlich.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm
Einen besseren Zusammenhalt habe ich noch nirgends wo anders gesehen
Die Kommunikation ist bei Engie sehr wichtig und funktioniert einwandfrei
Große Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen und guter EDV Ausstattung
Mindestens 1 Tag Homeoffice, auch mehr möglich, 30 Tage Urlaub
Tolles Betriebsklima mit super Mitarbeitenden
Sehr viele junge, aber auch sehr viele ältere (im Rentenalter) KollegenInnen wurden eingestellt.
Immer gerecht, fair und freundlich
Könnte manchmal noch besser sein
Vielfältige Tätigkeiten
So verdient kununu Geld.