Katastrophale Führungseben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ENGIE Deutschland GmbH ( vormals Cofely Deutschland GmbH ) in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme werden ignoriert, Mitarbeiter Anligen nicht ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Auf der Führungsebene für fachliche und menschliche Kopetenz sorgen. Der Mitarbeiterunzufriedenheit auf den Grund gehen. Verbesserungsvorschläge annehmen und umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt. Es wird gegen statt miteinander gearbeitet
Kommunikation
Findet nicht statt. Verbesserungsvorschläge werden abgelehnt. Gesprächstermine nicht wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Allerdings nur mit den Service Techniker außerhalb des Büros
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Führungskopetenzen gleich null. Problemmeldungen werden ignoriert.
Gleichberechtigung
Alle Angestellten werden gleich schlecht behandelt.
Arbeitsbedingungen
Obstkorb, Kaffee und Selter reißen es aber nicht raus.
Image
Kunden und Angestellte bewerten die Firma gleichermaßen als unfähig.
Karriere/Weiterbildung
Wird versprochen aber nicht umgesetzt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
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