88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
79 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Junges dynamisches Team und gute Atmosphäre
- Abwechslungsreiche Arbeit in verschiedenen Projekten und interdisziplinäre Zusammenarbeit
- Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten und konstanter Austausch mit Kolleg*innen sowie Führungskräften
Anfangs ist mit Schwankungen in der Auslastung zu rechnen.
Gehalt ist leicht unterdurchschnittlich.
Zeiterfassung könnte optimiert werden
+ Höhenverstellbare Schreibtische
+ Technische Ausstattung
- Bürostühle haben wenig Spielraum in der Höhenverstellbarkeit
- Keine Klimaanlage
- Teilweise Fenster in die Eingangshalle (nicht ideal zum Lüften)
Ein Highlight bei ENLITE im Vergleich mit anderen Beratungsunternehmen.
Der Arbeitgeber kommuniziert die Ziele des Unternehmens und auch wie die Lage in Zukunft eingeschätzt wird.
Die Küche, kaum snacks (nur etwas Obst, fast immer die gleichen Früchte).
Die Mitarbeitervorteile.
Den Werkstudenten durch die Anpassung der Benefits mehr Wertschätzung zeigen.
Fairness zwischen Werkstudenten und Mitarbeiter ist nur teilweise gegeben.
Gehälter sehr pünktlich, aber für Werkstudenten sind die Benefits sehr eingeschränkt.
Dass Mitarbeiter:innnen mit unterschiedlichsten Hintergründen die Chance gegeben wird, sich zu beweisen, on the job ihr Potential zu entfalten und einen Beitrag im Sinne der Unternehmenskultur zu leisten.
Unternehmenskultur wird GROß geschrieben und motiviert!
Zeiterfassung ist mühsam. Schürt Zweifel, ob Vertrauen in die Mitarbeitenden ausreichend vorhanden ist.
Arbeitsvertrag weicht von Realität ab. Die Realität ist besser. Potentielle Arbeitnehmer können vom Vertrag abgeschreckt werden, ob mündliche Zusagen tatsächlich zutreffen.
sehr flexibel
im Vergleich zu anderen sehr engagiert, aber dennoch Luft nach oben
im Großen und Ganzen guter Zusammenhalt; einzelne Kolleg:innen scheren aus
ehrlich, respektvoll und konstruktiv
regelmäßige, aber nicht zu häufige JF
unter Branchendurchschnitt
Dass jungen Berufseinsteigern/Absolventen die Chance gegeben wird sich zu beweisen und Erfahrung zu sammeln.
Den geringen Stundenlohn.
Optimierung der Zeiterfassung.
Das Betriebsklima ist sehr angenehm.
Je nach Kundenprojekt kann kurzfristig Urlaub beantragt werden oder remote gearbeitet werden. Die Gestaltung der Arbeitszeiten ist sehr flexibel. Es kommt jedoch häufig vor, dass zu der 40-Stunden-Woche noch Überstunden hinzukommen.
Innerhalb des ersten Jahres nimmt man an der IPMA Level D Schulung teil. Der Umgang mit trivialen Softwareanwendungen wird einem bei Bedarf von Kollegen nähergebracht.
Das Gehalt und die Aussichten auf Gehaltserhöhungen könnten höher sein.
Kooperation mit Unternehmen und Kunden, die einen Beitrag zur Energiewende leisten. Bezuschussung des Deutschland-Tickets.
Im Büro wird ein freundlicher Umgang gepflegt und ist man stets willkommen. Je nach Projekt variiert der Austausch mit den Kollegen. Es finden jedoch häufig Events statt, in denen sich mit den Kollegen über Projekte ausgetauscht werden kann.
Ich habe bisher viel positives Feedback von den Vorgesetzten erhalten, Verbesserungen/Missstände werden einem respektvoll mitgeteilt. Die Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar und bieten Ihre Unterstützung an.
Das Büro befindet sich in einer ausgezeichneten Lage mit guter Anbindung zum Hauptbahnhof und zum Jungfernstieg. Die Arbeitsplätze sind modern, gut ausgestattet und ergonomisch.
Es finden regelmäßige Meetings statt, in denen angemessen über aktuelle Projekte und Zukunftsperspektiven diskutiert wird. Die Transparenz über projektbezogene Erfolge in konkreten Zahlen bleibt jedoch aus.
Abhängig von den Projekten, ein Wechsel ist jederzeit möglich. Die Aufgabenvielfalt ist dadurch groß.
Der Arbeitgeber investiert Zeit und Geld in seinen Angestellten. Karriere- und Entwicklungspotenzial ist hoch, und das sorgt für zufriedene Mitarbeiter.
Nichts, weiter so!
Keine, weiter so!
Der Umgang intern ist stets freundlich, wertschätzend und die Hierarchien sind eher flach, sodass jeder mit jedem in den Austausch kommt und Ideen und Wünsche gerne gesehen werden. Die Arbeit ist sowohl fordernd, interessant als auch vielseitig, der Spaßfaktor kommt jedoch durch häufige interne Veranstaltungen nicht zu kurz und es gibt viele Optionen mitzugestalten und sich einzubringen.
Bis auf einige Veranstaltungen, die über die Wochenenden stattfinden, bietet ENLITE eine sehr gute Work-Life-Balance und es ist in keiner Weise ein Problem, Leben und Arbeit zu vereinen. Arbeits- und Präsenzzeit müssen mit dem Kunden abgestimmt sein, ansonsten und auch da ist man allerdings sehr flexibel und kann jederzeit seine Bedürfnisse äußern. Es gibt die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten oder eben das Büro am eigenen oder den anderen Standorten zu nutzen.
ENLITE bietet viele Schulungen und Weiterbildung an. Dabei wird zwar eine gemeinsame Grundlage geschaffen, darüber hinaus jedoch jede*r Mitarbeiter*in individuell betrachtet und kann Wünsche äußern.
Das Gehalt ist in Ordnung, leicht unter dem Durchschnitt, aber ergänzt durch einige Benefits und es wird immer pünktlich und gewissenhaft ausgezahlt.
Sowohl als neue*r Mitarbeitende*r, als auch im Alltag ist mir selten eine unfreundliche oder abweisende Kommunikation aufgefallen. Gerade zu Beginn gibt es ein ausführliches Onboarding inkl. Vorstellung und auch danach wird viel Wert darauf gelegt, sich gegenseitig zu unterstützen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Es gibt sehr viele junge Kolleg*innen bei der ENLITE, trotzdem werden die älteren Kolleg*innen meiner Erfahrung nach sehr wertgeschätzt und das Alter spielt keine Rolle im Miteinander, eher wird positiv aufgefasst, welches Wissen diese mitbringen.
Die Führungskraft/-kräfte gehen sehr individuell und wertschätzend auf die Mitarbeitenden ein und haben dabei immer ein offenes Ohr für die verschiedenen Meinungen und Wünsche diese. Kritik darf offen geäußert werden und Probleme werden in der Regel sehr lösungsorientiert angegangen. Besonders wichtig finde ich dabei, dass auch hier ein regelmäßiger Austausch besteht und sich auch die Führungskräfte untereinander abstimmen.
Die Arbeitsbedingungen sind meiner Meinung nach ebenfalls positiv. Es gibt ein Gleitzeitmodell, Homeoffice Möglichkeiten, freie Buchungen der Büros, sowie eine gute Ausstattung und IT. Lediglich klimatisierte Büros wären ein Upgrade.
Es gibt regelmäßige Jourfixe in verschieden großen Runde, sodass jeder transparent auf dem neusten Stand ist. Zudem sind fast alle Mitarbeitenden kurzfristig erreichbar und auch Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr.
Das zum größten Teil in Projekten gearbeitet wird, ist nicht immer ein direkter, alltäglicher Austausch mit Kolleg*innen gegeben, es gibt jedoch genug Zusammenkünfte und Veranstaltungen, die dies ausgleichen.
Was ungleiche oder unangemessene Behandlung angeht, habe ich bisher die positive Erfahrung gemacht, dass das Unternehmen eine Nulltoleranzgrenze verfolgt. Es wird viel Wert auf eine gleichberechtigte Behandlung gelegt und diese auch gelebt, es gibt jedoch leider keine weiblichen Führungskräfte, was teilweise vermutlich der Branche geschuldet sein mag. Zudem wird intern nicht gegendert.
Die Aufgaben in den Projekten sind meistens vielseitig und man lernt immer etwas neues dazu. Zwischendurch können die Aufgaben je nach Projekt etwas eintönig werden, was jedoch meiner Erfahrung nach nicht von Dauer ist und durch interne Aufgabe oder offene Kommunikation meist schnell geklärt werden kann.
Arbeitsatmosphäre war herausragend, und ich fühlte mich durchweg wertgeschätzt
Anders als bei den meisten Beratungen, ist hier die W/L-Balance Top und es wird auch von der Führung darauf geachtet, dass es stets eingehalten wird
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung(z. B. Schulungen), welche dann auch vom AG übernommen wurden
Für ein Praktikum war das Gehalt angemessen und wurde sogar vom Arbeitgeber selbst angehoben
Es gab viele Projekte mit Nachhaltigkeitscharakter, insbesondere im Bereich der Energiewende
Es gab nie Probleme und der Umgang war stets offen und respektvoll. Das Arbeiten zusammen war angenehmen und es wurde Rücksicht aufeinander genommen.
Nichts negatives aufgefallen
Die Ausstattung war modern und umfangreich, das Büro in einer großartigen Lage, und für die Größe des Unternehmens gut ausgestattet
Kommunikation innerhalb des Teams und von der Führungsebene ist immer offen und ehrlich und hält alle stets über aktuelle Ereignisse auf dem Laufenden
Die Aufgaben waren abwechslungsreich, von spannenden bis zu weniger spannenden, was für ein Praktikum völlig in Ordnung und angemessen war.
Steile Lernkurve! Gute Organsation und Struktur, die auch wirklich gelebt wird.
Viele Mitarebiter*innen arbeiten im Home-Office, was für den Einstieg ein wenig hinderlich ist. Dazu muss auch erwähnt werden, dass durch die aktuellen Streiks die Anreise zum Büro erschweren.
Als Werkstudent*in hat man keinen Mentor. Mir hat ein anderer Werkstudent sehr geholfen mich bei ENLITE zurechtzufinden. Vielleicht könnte dieser Prozess auch für andere Werkstudent*innen etabliert werden.
Besonders positiv finde ich, dass ENLITE die angestrebte Firmenkultur und Werte tatsächlich konsequent umsetzt.
Bislang empfinde ich meine Erfahrung als sehr angenehm. Als Neuling in der Arbeitswelt lernt man, dass man auch auf sich selbst achten muss. Das ist etwas, was ich aus früheren Praktika nicht kannte.
Schon als Werkstudentin darf ich an bestimmten (nicht allen) Trainingdays teilnehemen. Das Angebot für Mitarbeiter*innen von ENLITE sich nach dem Berufseinstieg weiterzubilden, ist für mich auf jeden Fall ein Anreiz bei der ENLITE nach dem Studium einsteigen zu wollen.
Ich komme ursprünglich aus einer anderen Branche und im Vergleich dazu ist das Gehalt sehr gut.
Es gibt freiwillige Angebote neben der Arbeit, um Zeit mit Kolleg*innen zu verbringen. Dabei darf jede*r Vorschläge einbringen.
An meinem Standort gibt es keine älteren Kolleg*innen. Dennoch empfinde ich das Team in Essen als tolerant und bin überzeugt davon, dass es keine Probleme geben würde, falls wir ältere Mitarbeiter*innen im Team hätten.
Die Ausstattung ist wirklich gut von Headset bis zu höhenverstellbaren Schreibtischen. So wie es sein sollte! Im Home-Office muss man sich allerdings selber um die Ausstattung kümmern.
Bestimmte Arbeitabläufe wie beispielsweise Feedbackgespräche werden eingehalten und nicht nur auf dem Papier/in der Theorie als wichtig empfunden. Es gibt regelmäßige Jour Fix Termine mit Vorgesetzten.
Insgesamt arbeiten kaum oder keine Frauen in Führungspositionen und nur wenige Frauen als Mitarbeiterinnen bei ENLITE. Auf meine Nachfrage hin habe ich erfahren, dass es aber auch in dieser Branche wenige Bewerberinnen gibt. Indem man seine eigenen Mitarbeiterinnen fördert und unterstützt, um strukturelle Hindernisse zu überwinden und Verantwortung zu übernehmen, könnte sich dies in Zukunft hoffentlich ändern. Toll finde ich, dass es spezielle Möglichkeiten gibt, sich mit anderen Frauen auszutauschen, wie zum Beispiel das monatlich stattfindende Format "Female Lunch". Dass die Branche eher männlich dominiert ist, zeigt sich auch daran, dass seitens der Kund*innen und auch intern nicht gegendert wird.
Das Einbringen von eigenen Ideen wird wertgeschätzt. Das macht die Aufgaben interessanter.
Sinnstiftende Arbeit durch Unterstützung der Energiewende, vielfältige Aufgaben und Projekte, Work-Life-Balance und sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Mitarbeitenden und zu den Vorgesetzten empfinde ich als sehr gut und wird durch regelmäßige Kommunikationsrunden und Mitarbeiter-Events gepflegt.
Das Image stimmt sowohl innerhalb des Unternehmens und wird auch von Partnern und Kunden immer wieder positiv hervorgehoben.
Arbeitszeiten lassen sich unter Berücksichtigung der jeweiligen Projekttätigkeiten frei einteilen und es wird sehr darauf geachtet, dass die Auslastung nicht überstrapaziert wird (gerade in der Beratungsbranche nicht selbstverständlich). Reisetätigkeiten halten sich in Grenzen, da darauf geachtet wird, Projekte in der Nähe der jeweiligen Standorte zu akquirieren. Das Gleitzeitkonto lässt sich bis zu einer gewissen Grenze sowohl positiv (mit den Optionen der Einlösung in weitere freie Tage oder sich die Stunden auszahlen zu lassen) als auch negativ führen.
Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten, die in regelmäßigen Gesprächen langfristig mit den Vorgesetzten erörtert und geplant werden (+Kostenübernahme bei vielen Weiterbildungen). Außerdem werden die Karrierepfade innerhalb des Unternehmens klar kommuniziert.
Möglicherweise verdient man anderswo mehr, aber die interessanten und unterschiedlichen Aufgabenbereiche sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten (inkl. diverser Kostenübernahmen, z.B. bei der Projektmanagementschulung) gleichen das meiner Meinung nach sehr gut aus. Außerdem gibt es weitere Benefits (bAV, Zuschuss D-Ticket, Mittagessen und Firmenfitness), die auch weiter ausgebaut werden (bspw. Jobrad).
Bereits gut ausgeprägtes Umwelt- und Sozialbewusstsein: Größtenteils digitale Verwaltung, Strom- und Wärmesparbewusstsein, Dienstfahrten mit der Bahn, Nachhaltigkeitsstelle (bzw. Initiative und Ansprechpartner). Bereitgestelltes Obst und der Kaffee (sowie Milch bzw. Milchalternative) könnten zusätzlich Bio und fair trade beschafft werden.
Auch der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Gerade zu Beginn in der Einarbeitung (aber auch später) stehen alle Mitarbeitenden bei Nachfragen zur Verfügung. Vorteil eines noch relativ kleinen Unternehmens.
Meiner Meinung nach sehr gut: Es werden sowohl jüngere als auch ältere Personen eingestellt und gefördert.
Vorgesetzte kommunizieren regelmäßig zu Aufgaben und Entwicklungen mit klarer und realistischer Zielstellung. Fordern ebenfalls Feedback ein, welches auch berücksichtigt wird.
Die Arbeitsbedingungen am Hamburger Standort sind top: Ergonomische Stühle, höhenverstellbare Tische, Kleinraumbüros, ruhiges, zentrales und sehr gut an den ÖPNV angebundenes Büro in der Innenstadt + moderne Arbeitsausstattung mit Laptop und Handy.
Regelmäßige und offene Kommunikation auf Augenhöhe (Duz-Kultur) sowohl zu den direkten Vorgesetzten als auch innerhalb der jeweiligen Standorte und zur Geschäftsführung.
Kann ich derzeit noch nicht so gut einschätzen. Branchentypisch weniger Frauen (auf Führungsebene noch keine), steigert sich aber in den letzten Jahren und es wird einiges dafür getan, dass das anhält.
Unterschiedlichste und interessante Aufgaben im Bereich der Energiewirtschaft durch Betreuung und Zusammenarbeit mit einigen Akteuren der Energiebranche. Und auch intern gibt es interessante Aufgabenbereiche, bei denen man sich einbringen kann.
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