Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
BarrierefreiHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ENLITE Management & Engineering GmbH.
Dass Mitarbeiter:innnen mit unterschiedlichsten Hintergründen die Chance gegeben wird, sich zu beweisen, on the job ihr Potential zu entfalten und einen Beitrag im Sinne der Unternehmenskultur zu leisten.
Unternehmenskultur wird GROß geschrieben und motiviert!
- Junges dynamisches Team und gute Atmosphäre
- Abwechslungsreiche Arbeit in verschiedenen Projekten und interdisziplinäre Zusammenarbeit
- Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten und konstanter Austausch mit Kolleg*innen sowie Führungskräften
Der Arbeitgeber investiert Zeit und Geld in seinen Angestellten. Karriere- und Entwicklungspotenzial ist hoch, und das sorgt für zufriedene Mitarbeiter.
Sinnstiftende Arbeit durch Unterstützung der Energiewende, vielfältige Aufgaben und Projekte, Work-Life-Balance und sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Dass jungen Berufseinsteigern/Absolventen die Chance gegeben wird sich zu beweisen und Erfahrung zu sammeln.
Die Küche, kaum snacks (nur etwas Obst, fast immer die gleichen Früchte).
Die Mitarbeitervorteile.
Viele Mitarebiter*innen arbeiten im Home-Office, was für den Einstieg ein wenig hinderlich ist. Dazu muss auch erwähnt werden, dass durch die aktuellen Streiks die Anreise zum Büro erschweren.
Anfangs ist mit Schwankungen in der Auslastung zu rechnen.
Gehalt ist leicht unterdurchschnittlich.
Ein Bereich, der verbessert werden könnte, ist die interne Kommunikation. Manchmal sind Informationen nicht transparent genug und könnten besser an die Mitarbeiter weitergegeben werden.
- Flache Lernkurve in fachlichen Aspekten der Energiewirtschaft (Technisch), eigentlich lernt man Abseits von Training-Days oder anderen Firmenevents kaum etwas dazu.
Als Werkstudent*in hat man keinen Mentor. Mir hat ein anderer Werkstudent sehr geholfen mich bei ENLITE zurechtzufinden. Vielleicht könnte dieser Prozess auch für andere Werkstudent*innen etabliert werden.
Arbeitsvertrag weicht von Realität ab. Die Realität ist besser. Potentielle Arbeitnehmer können vom Vertrag abgeschreckt werden, ob mündliche Zusagen tatsächlich zutreffen.
Den Werkstudenten durch die Anpassung der Benefits mehr Wertschätzung zeigen.
Thema Kommunikation:
Verbesserungspotenzial sehe ich in der Kommunikation über Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen. Hier könnte man etwas mehr mit "offenem Visier" handeln.
Thema Gleichberechtigung:
An bestimmten Mitarbeiter-Benefits kann man erst nach seiner Probezeit teilnehmen. Ich verstehe den Hintergrund, aber eine Reduzierung auf ggf. 3 Monate nach Arbeitsbeginn wäre doch bestimmt auch denkbar und gibt (neuen) Mitarbeitern doch auch noch einen kleinen "Extraboost" Motivation.
Optimierung der Zeiterfassung.
Der am besten bewertete Faktor von ENLITE Management & Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Sowohl als neue*r Mitarbeitende*r, als auch im Alltag ist mir selten eine unfreundliche oder abweisende Kommunikation aufgefallen. Gerade zu Beginn gibt es ein ausführliches Onboarding inkl. Vorstellung und auch danach wird viel Wert darauf gelegt, sich gegenseitig zu unterstützen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Im Büro wird ein freundlicher Umgang gepflegt und ist man stets willkommen. Je nach Projekt variiert der Austausch mit den Kollegen. Es finden jedoch häufig Events statt, in denen sich mit den Kollegen über Projekte ausgetauscht werden kann.
Es gab nie Probleme und der Umgang war stets offen und respektvoll. Das Arbeiten zusammen war angenehmen und es wurde Rücksicht aufeinander genommen.
im Großen und Ganzen guter Zusammenhalt; einzelne Kolleg:innen scheren aus
Auch der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Gerade zu Beginn in der Einarbeitung (aber auch später) stehen alle Mitarbeitenden bei Nachfragen zur Verfügung. Vorteil eines noch relativ kleinen Unternehmens.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENLITE Management & Engineering ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Gehälter sehr pünktlich, aber für Werkstudenten sind die Benefits sehr eingeschränkt.
14€ für Master-Werkstudenten ist unterdurchschnittlich. Hier wird systematisch gespart. Man sichtet ja als MA selbst die Angebote und sieht die Bepreisung seiner Leistung bzw. wie diese sich Angebot für Angebot erhöht, das Gehalt aber nicht. Ich kann die Skepsis gegenüber der Leistung von Berufseinsteigern verstehen, jedoch sollte es hier auch Anpassungsmöglichkeiten fernab einer jährlichen Gehaltsverhandlung geben.
unter Branchendurchschnitt
Gehalt ist leicht unterdurchschnittlich, wird aber ergänzt durch diverse Benefits ergänzt. Die Inanspruchnahme ist aber teils intransparent und unklar (jobbike, firmenfitness)
Das Gehalt ist in Ordnung, leicht unter dem Durchschnitt, aber ergänzt durch einige Benefits und es wird immer pünktlich und gewissenhaft ausgezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Schon als Werkstudentin darf ich an bestimmten (nicht allen) Trainingdays teilnehemen. Das Angebot für Mitarbeiter*innen von ENLITE sich nach dem Berufseinstieg weiterzubilden, ist für mich auf jeden Fall ein Anreiz bei der ENLITE nach dem Studium einsteigen zu wollen.
Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten, die in regelmäßigen Gesprächen langfristig mit den Vorgesetzten erörtert und geplant werden (+Kostenübernahme bei vielen Weiterbildungen). Außerdem werden die Karrierepfade innerhalb des Unternehmens klar kommuniziert.
ENLITE bietet viele Schulungen und Weiterbildung an. Dabei wird zwar eine gemeinsame Grundlage geschaffen, darüber hinaus jedoch jede*r Mitarbeiter*in individuell betrachtet und kann Wünsche äußern.
Innerhalb des ersten Jahres nimmt man an der IPMA Level D Schulung teil. Der Umgang mit trivialen Softwareanwendungen wird einem bei Bedarf von Kollegen nähergebracht.
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung(z. B. Schulungen), welche dann auch vom AG übernommen wurden