Eno hat gutes Potenzial neue Mitarbeiter einzustellen Die Willkommeskultur ist leider noch nicht ausgereift.
Verbesserungsvorschläge
Recruiting besser planen
Personalaufstockung kann nur gelingen, wenn die Prozesse dafür geschaffen werden An der Willkommeskultur arbeiten
Gezielte Einarbeitung mit fachlicher Begleitung und Feedbackgesprächen
Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber
Den Zusammenhalt durch Wertschätzung und einen gestärkten Team-Gedanken verbessern
Konkretere Teil- Ziele vereinbaren
Wertschätzende Kommunikation
Professionelles Auftreten des GF
Arbeitsatmosphäre
Zu wenig Teamarbeit, unzuverlässige Abstimmung der tatsächlichen Arbeitsaufgaben
Flache Hierarchien und dennoch kein Vertrauensverhältnis
Kommunikation
Die Kommunikation fand ich sehr oberflächlich.
Die Kommunikation des GF empfand ich als wenig wertschätzend
Sehr verwundert war ich über die öffentliche Wertung (und auch Abwertung von Kollegen durch den GF)
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen versuchen eine gute Zusammenarbeit anzustreben, natürlich gibt es hier und da auch Differenzen, aber im Großen und Ganzen denke ich dass in meinem Bereich ein guter Zusammenhalt herrschte
Work-Life-Balance
Zunächst Homeoffice versprochen und zugesichert, dann mit Einschränkungen und schlussendlich merkte man, dass der AG kein Vertrauen hat in die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und es eigentlich nicht gern gesehen war, dass man HO nutzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation und die Feedback-Kultur sollte dringend überarbeitet werden
Gleichberechtigung
Anstatt mit Diversitäten souverän umzugehen werden hier Fachkräfte vergrault
Umgang mit älteren Kollegen
Man ist dem nicht in allen Bereichen gewachsen, es sollte mehr Fingerspitzengefühl angewendet werden
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung
Ich habe nichts in dem Bereich wahrnehmen können und kann mir aus heutiger Sicht nicht vorstellen, dass hier finanzielle Mittel für eine qualifizierte Weiterbildung bereitgestellt werden
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo ehemaliger Kollege,
zunächst möchten wir uns herzlich bei Dir für deine Bewertung und dein offenes Feedback bedanken. Die Meinung unserer ehemaligen Kollegen ist uns auch sehr wichtig, um Verbesserungspotenziale zu erkennen. Es tut uns leid zuhören, dass Du deine Arbeitssituation bei uns negativ wahrgenommen hast.
In der HR-Abteilung ist einiges bereits verbessert wurden. Wir sind auch weiterhin dabei die Personalprozesse zu optimieren.
Home Office wird nach Rücksprache mit dem Teamleiter gewährt. Sollte es mal nicht möglich sein, dann liegt es an der Arbeit die vor Ort bewältigt werde muss. Ansonsten gibt es keinen Grund, das HO nicht bei uns gestattet wird.
Leider können wir die Anmerkung nicht nachvollziehen, das bei eno Fachkräfte vergrault werden und die Äußerung bezugnehmend auf den Umgang mit älteren Kollegen. Bei uns werden alle Mitarbeiter gleich wertgeschätzt. Gerne kannst du uns auch über unsere offizielle Mailadresse jobs@eno-energy.com detailliert sagen was du damit meinst, um ggfls. Missstände zu beheben.
Es gibt einige Mitarbeiter die bereits durch eno unterstütz wurden in dem Bereich Weiterbildung. Es ist wirklich schade das du das Thema damals nicht angesprochen hast, sonst hätten wir dir dabei auch gerne weitergeholfen.
Windige Grüße aus der HR-Abteilung