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Jetzt Profil vervollständigen61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ein paar echt nette Kollegen
Arbeitsweg, Bezahlung, keine Wertschätzung
Auf Fachkräfte setzen und diese ordentlich bezahlen statt.
Stetiger Druck, Versagen wird angekündigt, Konkurrenz untereinander
Entweder die Firma kennt keiner oder man wird bedauert, dort zu arbeiten (schlechter Stand in der Branche)
Überstunden kommen immer vor, werden erwartet. Kernarbeitszeit und nur ein Tag Homeoffice auf Antrag machen alles unflexibel.
Nur interne Schulungen oder kostenfreie Online Webinare
Niedriges Gehalt, kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld oder Prämien.
Keine Mülltrennung, kein Mehrweg
In Gruppen wird zusammen gehalten, ist kein komplettes Team.
Es gibt kein Team von jung und alt , jede Gruppe macht ihrs.
Chef ist cholerisch und diktatorisch. Abteilungsleiter ducken sich weg, sind keine Unterstützung.
Keine Stehtische, volle Büros (5 Leute), alte Technik, Hitze im Sommer, Frieren im Winter
Der Mitarbeiter erfährt alles als Letzter, es wird viel hinterm Rücken geredet.
Für den Chef sind Frauen Heimchen und doof. Sonst ist es untereinander ok.
Es geht nichts vorwärts, da kein Geld da ist.
lockeres Arbeitsumfeld, Work-Life-Balance, Flexibilität bei der Entscheidungsfindung, freundliche Arbeitskollegen
Prozesse noch aufbauen und an der Kommunikation arbeiten müssen
entspanntes Arbeitsumfeld
Das Unternehmen ist relativ jung und das Image wird sich langsam verbessern.
Kommunikationsstruktur muss überarbeitet werden
Sie scheinen daran zu arbeiten
sehr spannende Aufgaben im Bereich F&E
Sicher ein Abteilungsthema, aber die Einarbeitung sollte ihren Namen auch verdienen.
Fordert Eure Mitarbeiter und kuckt genau hin, was in ihnen vielleicht auch für versteckte Talente schlummern.
im Großen und Ganzen ok
Das ist sicherlich noch ausbaubar - bevor ich bei eno angefangen habe, habe ich noch nie was von der Firma gehört gehabt.
Entspannter Umgang mit Homeoffice und privaten Terminen, auch kurzfristiger Urlaub war bisher kein Problem.
Besser geht immer, aber der Weg ist ein guter.
noch etwas schwer zu beurteilen, aber im direkten Umfeld in Ordnung. Man muss da ehrlicher Weise sagen, dass das menschlich ist und mit manchen Kollegen klappt es besser als mit anderen.
Zur Geschäftsführung hatte ich bisher nicht soviel Kontakt, aber den den ich hatte war vollkommen in Ordnung - hier wurde nicht von oben herabgeschaut - finde ich Klasse. In der Abteilung passt das denke ich auch, oder besser gesagt es muss sich erst entwickeln, aber ich bin optimistisch.
Es ist einfach der Situation der Räumlichkeiten geschuldet - wenig Platz viele Kollegen, aber das kann nur besser werden.
Könnte teilweise wirklich besser funktionieren, ist aber sicher abteilungsabhängig, aber auch abteilungsübergreifend sehr ausbaufähig
Das Gehalt handelt man selbst aus - ich bin zufrieden.
Manchmal etwas mühseelig, da fehlt mir persönlich etwas mehr Schwung.
- Work-Life-Balance, wenn man Wert darauf legt
- Selbstständiges arbeiten
- Teamevents
Information gehen gerne mal verloren, weil sie nicht festgehalten werden
Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen und neue Mitarbeiter besser einarbeiten
Für MV gut
könnte manchmal mehr sein
das miteinander, Zusammenhalt in schwierigen Situationen
neue Mitarbeiter besser einarbeiten!!!
unter den Kollegen super, mit Vorgesetzten ausbaufähig
Die Möglichkeit sich in Bereiche zu entwickeln, obwohl diese erstmal nichts mit der eigentlichen Tätigkeit zu tun haben.
Hallo liebes eno-Mitglied,
wir lieben kitsch und sagen Danke.
Das Gefühl zu haben, wirklich was zu bewegen
Siehe Verbesserungsvorschläge
Konstanz und Kompetenz in der Kaufmännischen Führung.
Andere Abteilungen zeigen doch wie es geht.
Durch die hohe Fluktuation und finanzielle Lage sehr viel Unruhe. Es gab aber auch Zeiten wo die Stimmung deutlich besser war. Nicht ausgeschlossen daß es wieder so wird
Habe viel mit Lieferanten und Dienstleistern zu tun, absolut katastrophal was man sich in den letzten 6 Monaten für einen Ruf geschaffen hat.
Ich hoffe wir bekommen da die Kurve.
Ist vorhanden. Homeoffice, Flexible Arbeitszeiten usw.
Wer Bock hat und nicht ganz blöd ist, schafft es hier weit.
Man braucht zwar ein dickes Fell und ab und zu Ellbogen aber erreichbar ist alles.
Gehalt ist ok.
Sonderzahlungen wären nett. Aber verständlich das es die nicht gibt.
Mal so und Mal so.
Als Grünes Unternehmen kann man da mehr erwarten.
Es gibt zwar E Autos im Pool und die Möglichkeit für Bikeleasing aber da geht noch mehr, gerade im Hinblick auf Nachhaltigkeit. Stichwort Papierloses Büro
In der Abteilung top, übergreifend herrscht teilweise eine Neid und Lästerkultur.
Gibt es nicht zu beanstanden
Top.
Ich hatte teilweise das Gefühl das der ein oder andere Angst vorm GF hat.
Mich behandelt er absolut auf Augenhöhe und hat mich in meinen Aufgaben motiviert.
Mein Abteilungsleiter war zeitweise der einzige Grund warum ich nicht gekündigt habe.
War in meinem Fall Mal besser.
Zur Zeit Grenzwertig
Abteilungsintern kann man absolut nichts aussetzten. Abteilungsübergreifend ist es oft aber sehr mühselig. Es gibt Abteilungen da wird einen sofort geholfen und woanders bekommt man über Tage niemanden ans Telefon
Männer und Frauen hält sich im Prinzip die Waage. Frauen in der Führung.
Ich hatte Glück und habe einen sehr fordernden aber auch interessanten Job erwischt.
Viel positive Action aber auch Herausforderungen die mich um den Schlaf bringen.
Um so besser wenn dann alles klappt, unbeschreibliches Gefühl.
Hallo liebes eno Mitglied,
vielen Dank für dein positives Feedback.
Wir freuen uns sehr das es dir bei uns gefällt und du mit Leib und Seele deine Tätigkeit bei eno schätzt, auch wenn es mal drunter und drüber geht.
Aber der Wind weht ja auch nicht immer gleich und so ist auch unsere Branche, die gerade deswegen so interessant ist.
Ganz ohne Papier kommen wir leider nicht aus. Es ist natürlich jeder selbst dafür verantwortlich was tatsächlich zwingend in Papierform ausgedruckt werden muss. Hier können wir nur darum bitten das man sich ggfls. unter den Kollegen gerne einen Hinweis gibt, das nicht alles ausgedruckt werden muss.
Gerne nehmen wir uns auch die Zeit für ein persönliches Gespräch mit dir.
Wir freuen uns dich im Team zu haben.
problemlose Eingliederung
in der Abteilung spricht man über Fehler, bekommt aber auch mal ein Lob
man kann auch mit Weiterbildung keine Karriere machen, gibt die Struktur nicht her
Hallo liebes eno Mitglied,
es freut uns zu lesen das du Spaß an der Arbeit hast.
Das nicht jeder Tag gleich ist, können wir nachvollziehen.
Gerne würden wir mit dir über deine Auffassung bezüglich der Karrierechancen sprechen. Bei eno hat man auf jeden Fall die Chance aufzusteigen.
Sprich uns oder deinen Abteilungsleiter dazu gerne einmal an, um zu schauen was wir im Haus für Möglichkeiten haben.
flexible Arbeitsgestaltung möglich(natürlich abteilungsabhängig)
"Arbeiten, wo andere Urlaub machen"
Geschäftsführer nimmt sich bei Bedarf Zeit für ein Gespräch und ist gut erreichbar, obwohl über 250 Mitarbeiter im Unternehmen/in der Unternehmensgruppe sind
hohe Mitarbeiterfluktuation, da teilweise neue Mitarbeiter nicht ordentlich eingearbeitet werden und motivationslos kündigen oder ihre Zeit absitzen und gekündigt werden
Einarbeitung neuer Mitarbeiter besser steuern
Arbeitsplätze für neue Mitarbeiter schaffen, sodass gleiche Bedingungen für alle vorhanden sind(teilweise ist ständiger Platzwechsel notwendig, da man nur auf einem "Springerplatz" sitzt)
zwischenmenschlich passt es
gutes und grünes Image
maximale Freiheiten, solange die To-Do-Liste nicht darunter leidet. Homeoffice Möglichkeiten - Verschiebungen der Arbeitszeiten möglich, um kurzfristige Termine wahrnehmen zu können - Urlaub jederzeit und kurzfristig machbar, sofern Vertretung geklärt ist
Alles ist möglich, wenn man engagiert ist und Verantwortung übernehmen möchte.
Gehalt muss auf Eigeninitiative verhandelt werden, ist aber auf einem guten Niveau - monatliche Benefits, wie z.B. Pluxee-Guthaben vorhanden - leider kein Weihnachtsgeld/Prämien - keine Gewinnbeteiligung möglich
steht voll hinter dem eigenen Aushängeschild, die Energiewende und damit den Umweltschutz zu unterstützen
Alle Kollegen unterstützen, soweit es geht. Neue Kollegen werden bestmöglich integriert.
Expertise der älteren Kollegen wird wertgeschätzt
kein Hightech, aber alles funktioniert.
schnurlose Telefone seit mehreren Jahren, jedoch keine ergonomischen Arbeitsplätze für Jeden möglich
Räume sind nicht klimatisiert
Entwicklung/Neuheiten des Unternehmens werden in Meetings dargestellt. Kommunikation zwischen den Abteilungen ausbaufähig, teilweise wichtige Informationen kommen zu spät an, führen zu viel Mehraufwand
Führungspersonen durch beide Geschlechter gut besetzt
Ständig neue und interessante Aufgaben - viele Veränderungen auch durch EEG-Novellen, die direkten Einfluss auf die Aufgaben haben
Hallo lieber eno-Mitarbeiter,
erst einmal freuen wir uns das du schon so lange eno die Treue hältst.
Für die langjährigen Mitarbeiter gibt es selbstverständlich auch ein kleines Dankeschön, welches mit der Lohnabrechnung übergeben wird.
Da eno sehr schnell gewachsen ist, stehen wir vor der Herausforderung das die Einarbeitung und die Arbeitsplätze trotzdem nicht vernachlässigt werden dürfen. Bezüglich der Einarbeitung sind wir dabei diese zu optimieren. Des Weiteren befinden wir uns aktuell in der Bauphase für einen neuen Bürokomplex, direkt an der Warnow. Wir möchten damit allen Kollegen einen festen Arbeitsplatz bieten können.
Wir freuen uns auf mindestens weitere 10 Jahre mit dir bei eno.
Ich habe mit meinem Ausbilder ein sehr gutes Los gezogen
Immer gute Stimmung
Hallo liebes eno Teammitglied,
es freut uns zu hören das sich unsere Azubis bei uns wohl fühlen.
Uns ist es eine Herzensangelegenheit, dass wir unseren eno-Nachwuchs in guten Händen wissen, während der Ausbildungszeit. Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei deiner Ausbildung.
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