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Jetzt Profil vervollständigen68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Im großen und ganzen wird gut miteinander umgegangen
Es ist grade eine schwierige Zeit
Kurzfristige Änderungen der Dienstplanung, Homeoffice, etc. sind, solange man sich anspricht, kein Problem.
Da muss man schon selbst aktiv werden, ist ja kein Amt ;)
Für hiesige Verhältnisse ok, mehr geht immer.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, 13.Gehalt, Gewinnbeteiligung, Möglichkeit an Anteile eigener Projekte und den Gewinnen aus diesen....gibt es alles leider nicht.
Dafür andere steuerfreie Zuschüsse
Windenergie ->Umwelt Bonus
Kommt auf den Vorgesetzten an, entweder man kann's oder nicht
Es kann eng werden
Abteilungsintern sehr gut, untereinander, bzw. übergreifend gibt es Luft nach oben
Liegt an jedem selbst. Entweder stumpf abarbeiten oder übern Rand schauen
Ist beständig und wird nie langweilig.
Ich finde es schade, das weitere Sozialleistungen die von der Personalabteilung vorgeschlagen wurden, bisher nicht genehmigt sind.
Das Image nach außen muss durch das Marketing positiver gemacht werden.
Bin seit 12 Jahren im Unternehmen und das nicht ohne gutem Grund.
Das Image ist leider nicht so gut. Ich persönlich kann das nicht nachvollziehen, da man nicht 12 Jahre in einem Unternehmen bleiben würde, wenn dieses schlecht wäre. Der Vorgesetzte hat nur etwas auszusetzen wenn die Arbeit nicht vernünftig erledigt wird. Das ist aber wahrscheinlich in jedem Unternehmen so. Wenn man seinen Job vernünftig macht, muss auch niemand meckern.
Beruf und Arbeit kann man hier super miteinander vereinbaren.
Weiterbildungen können auf Nachfrage gemacht werden. Wenn man seinen Job gut macht, ist einem der Arbeitsplatz auch sicher.
Die Gehälter liegen weit über dem durchschnitt in Rostock.
In meiner Abteilung sind wir für einander da und unterstützen uns. Kann nichts negatives sagen. Ist aber wahrscheinlich auch von jedem selbst abhängig.
Mein Fachwissen wird gerne von den jüngeren Kollegen in Anspruch genommen.
Ist auf Augenhöhe.
Bei der Kommunikation ist noch Luft nach oben, aber es hat sich in den Jahren gebessert. Die Personalabteilung arbeitet schnell und zuverlässig. Hier kann ich nichts negatives sagen.
Ich kann nicht bestätigen das Frauen schlechter behandelt werden. Der Anteil von Frauen zu Männern ist ausgewogen.
In der Branche wird es nie langweilig.
Man arbeitet an der Energiewende
Die beleidigende und respektlose Art des Chefs
Die schlechte Atmosphäre im Team
Anderer Eigentümer
Klare Kommunikation
Wertschätzung
Der Eigentümer und Chef verursacht eine Atmosphäre des Misstrauens. Lästereien und (zum Teil extreme) Beleidigungen sind an der Tagesordnung. Sobald man anderer Meinung ist, droht der Eigentümer offen mit Kündigung. Selbst die (sogenannte) Personalabteilung kann nicht als vertrauensvolle Instanz wahrgenommen werden. Einfach nur eine schreckliche Atmosphäre, was extrem schade ist, da die Mission des Unternehmens eigentlich gut ist. Der Eigentümer hat halt einen schlechten Charakter, was in einem eigentümergeführten Laden eben zu schlechter Atmosphäre führt.
Ist so wie das Image des Eigentümers
Ist weitestgehend ok
Interne Schulungen werden teilweise von Kollegen / Kolleginnen angeboten, die dafür fachlich gar nicht qualifiziert sind
Vergleichbar mit viele Mittelständlern
Kommt meistens nicht zustande. Die alteingesessenen Leute sind schon abgestumpft. Neue Leute versuchen oft die Fehler der anderen beim Chef anzuzeigen, um weiter zu kommen. Dadurch herrscht großes Misstrauen untereinander. Teilweise hat man den Eindruck, dass der Chef das gut findet. Einfach traurig.
Ok
Letztlich gibt es nur einen Vorgesetzten, der Eigentümer. Alle Instanzen danach sind Statisten, die eigentlich wenig bis keine Entscheidungskompetenz haben. Ich habe teils extreme Beleidigungen erlebt. Offenes und qualitatives Feedback, was einen weiterbringt, gibt es nicht. Vielmehr werden Fehler gesucht und Gerüchte werden vom Chef sofort als Fakt wahrgenommen, mit entsprechenden Konsequenzen. Sehr autoritärer Führungsstil, der keinen Dialog zulässt.
Bürogebäude hat die besten Jahre hinter sich. Passt optisch zur wirtschaftlichen Situation des Unternehmens. IT funktioniert teilweise nicht. Hardware scheint veraltet zu sein.
Meist in hohen Dezibels (da lohnt auf jeden Fall eine Schallvermessung)
Ob Frauen dort alle die gleiche Chance haben, kann ich nicht sagen. Ich habe jedoch erlebt wie Frauen dort oft beleidigt wurden.
Eigentlich interessante Aufgaben.
Gehalt ist in Ordnung, 30 Tage Urlaub, zumindest einen Tag mobiles Arbeiten.
Keine IT Systeme, es wird alles nur auf Festplatten gespeichert. Veraltete Notebooks, die Büros sind wirklich marode und nicht schön um da den ganzen Tag zu verbringen.
Stempeluhr abschaffen, die HR-Abteilung mit einem echten Personalkaufmann IHK besetzen. Mehr mobiles Arbeitstage schaffen, da im Office sowieso kein Platz ist. Besseres IT Equipment beschaffen und vernünftige Systeme zur Digitalisierung anschaffen.
Die Atmosphäre ist wirklich schlimm.
Der Branche entsprechend in Ordnung. Ist kein großer Player, aber zumindest werden selber Anlagen gebaut.
Einen Tag mobiles Arbeiten pro Woche. Das ist definitiv zu wenig. Zudem gibt es tatsächlich eine Stempeluhr an der man sich einstempeln muss und gemachte Überstunden werden am Monatsende vom System gestrichen.
Habe keine Weiterbildungen erhalten.
Das Gehalt ist in Ordnung.
Keine Mülltrennung, es wird viel gedruckt.
Jeder denkt an sich. Man wird halt einfach rein geschmissen und soll loslegen.
Habe nie etwas schlechtes beobachtet.
Entweder man kennt seinen Vorgesetzten gar nicht oder der/die ist nie anwesend.
Die Büros sind wirklich nicht toll.
Schlecht. In der Personalabteilung sitzt eine Dame die aus der Gastronomie kommt und dementsprechend keinen Plan von HR hat. Das ist schon gruselig.
Aufgaben sind wirklich vielfältig. Jeder muss alles machen.
Hallo,
danke für dein Feedback.
Da wir wissen, das unsere Büroräume nicht mehr ganz so schön sind, wird aktuell ein neuer Bürokomplex im Stadthafen erschlossen. Dieses ist allen Mitarbeitern bekannt und wird auch bei Vorstellunggesprächen erwähnt. Arbeitgeber sind in der EU sind verpflichtet eine elektronische Zeiterfassung bereit zustellen. Diese Pflicht beruht auf dem Arbeitszeitgesetz und kann somit nicht abgeschafft werden. Die erbrachte Mehrarbeit wird jedoch nicht gestrichen. Gerne erklärt dir jemand aus der HR-Abteilung das Zeiterfassungssystem. In der HR-Abteilung sind alle Mitarbeiter fachlich qualifiziert. Denn auch in der Gastronomie gibt es selbstverständlich ein Personalmanagement. Weiterbildungen werden sehr gerne vom Arbeitgeber getragen, wenn diese für den Arbeitsalltag eine Bereicherung sind.
Bei einem persönlichen Gespräch können wir gerne alle Punkte besprechen.
Windige Grüße die HR-Abteilung
• Interessante und vielseitige Aufgaben in einer zukunftsorientierten Branche
• Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln
• Teilweise flexible Arbeitszeiten
• Gute Bezahlung
• Mangelnde Wertschätzung und schlechte Arbeitsatmosphäre
• Fehlende Kommunikation und unklare Strukturen
• Drohungen seitens der Geschäftsführung statt konstruktiver Führung
• Zu kleine und laute Büros, keine angemessenen Pausenräume
• Unzureichende Einarbeitung und fehlende Schulungen
• Klare Kommunikationsstrukturen und regelmäßige Meetings mit nachvollziehbarer Ergebnisweitergabe etablieren
• Wertschätzende Führungskultur ohne Druck und Drohungen fördern
• Bessere Organisation der Arbeitsplätze
• Strukturierte Einarbeitung und gezielte Weiterbildungsmaßnahmen einführen
• Verbesserte Arbeitsbedingungen durch größere Büros und geeignete Pausenräume schaffen
Die allgemeine Stimmung im Unternehmen ist angespannt und negativ. In vielen Abteilungen fehlt es an Teamgeist, und die Zusammenarbeit gestaltet sich schwierig. Lästereien sind weit verbreitet, was das Betriebsklima zusätzlich belastet. Wertschätzung – sowohl von der Geschäftsführung als auch unter Kollegen – ist kaum vorhanden. Anstatt eine unterstützende und motivierende Umgebung zu schaffen, herrscht häufig ein Klima der Unsicherheit und des Misstrauens. Wer eine strukturierte, unterstützende und wertschätzende Arbeitsumgebung sucht, wird hier enttäuscht.
Das Unternehmen hat sowohl intern als auch extern einen eher schlechten Ruf, geprägt durch Unzufriedenheit und fehlende Verlässlichkeit.
Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich in Ordnung, und es gibt in manchen Bereichen flexible Regelungen.
Trotz der Branche spielt Nachhaltigkeit im Unternehmen selbst kaum eine Rolle. Soziale Verantwortung oder Umweltaspekte im Arbeitsalltag werden nicht erkennbar berücksichtigt.
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch fehlt es oft an gezielter Einarbeitung und Schulung. Zudem besetzen Mitarbeitende zum Teil Positionen, für die sie nicht ausreichend qualifiziert sind.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist teilweise schwach. Statt Teamgeist herrscht mangelnde Unterstützung. Die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen ist oft schwerfällig, da Anfragen ignoriert oder verzögert beantwortet werden.
Die Führungskultur ist von fehlender Wertschätzung und wenig Unterstützung geprägt. Die Geschäftsführung droht Mitarbeitenden offen mit Kündigung – teils sogar vor anderen Kollegen. Klare Kommunikation und konstruktives Feedback sind selten.
Die Büros sind zu klein und laut, was konzentriertes Arbeiten erschwert. Am Standort Rostock gibt es keinen Pausenraum, nur zwei kleine, unsaubere Küchen ohne Sitzmöglichkeiten – viele essen daher am Arbeitsplatz. Die technische Ausstattung ist teils unzureichend, da nicht alle Mitarbeiter die Möglichkeiten für digitale Zusammenarbeit haben.
Es gibt kaum interne Kommunikation. Abteilungsübergreifende Meetings sind selten, und Ergebnisse werden nicht klar weitergegeben. Wichtige Informationen erfolgen sporadisch per E-Mail. Selbst die Personalabteilung beteiligt sich an Lästereien, anstatt als vertrauensvolle, professionelle Anlaufstelle zu agieren.
Die Bezahlung ist gut, jedoch gab es bereits Fälle, in denen das Gehalt nicht pünktlich ausgezahlt wurde. Zusätzliche Sozialleistungen sind kaum vorhanden.
Es sind keine gravierenden Ungleichbehandlungen erkennbar. Frauen und Männer scheinen die gleichen Chancen zu haben, und es gibt keine offensichtliche Benachteiligung bestimmter Gruppen.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und bietet spannende Herausforderungen in einer zukunftsorientierten Branche. Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich in verschiedene Themen einbringen und Verantwortung übernehmen.
Hallo,
danke das du Dir die Zeit genommen hast für ein Feedback.
Schade das dein Team dir nicht vermittelt hat, das Ihr eine Einheit seid. Das ist definitiv nicht der Alltag bei eno. Uns ist das Miteinander sehr wichtig. Gerne hättest du mit diesem Anliegen auch direkt zu uns kommen können. Manchmal hilft es miteinander zu reden ;)
Die HR-Abteilung hält sich grundsätzlich aus Lästereien raus, da dieses natürlich nicht zur Arbeitskultur gehört. Wenn du das anders erlebt hast, dann sende uns doch bitte genaue Details zu dem Sachverhalt, damit wir diesem nach gehen können. Da wir auch von dem Umstand der Arbeitsbedingungen wissen, bauen wir aktuell neben dem Speicher neue Büroräume. Dieses passiert leider nicht von heute auf morgen. Deine Anmerkung das Gehälter nicht pünktlich gezahlt wurden, können wir an dieser Stelle nicht stehen lassen, da bisher immer pünktlich an unsere Mitarbeiter gezahlt wurde. Es ist wirklich schade, das du deine Unzufriedenheit nicht direkt mit uns geteilt hast. Das ein oder andere Problem in deinen Augen, hätten wir bestimmt aus der Welt schaffen können.
Mit windigen Grüßen die HR-Abteilung
- spannende Aufgaben und Projekte
- Möglichkeit sich beruflich weiterzuentwickeln
- junges Team und nette Kollegen
- sehr zentrale Lage des Büros, angenehme Büroräume
Als Arbeitnehmer fühlt man sich leider wenig wertgeschätzt und auch erfahrene Kollegen werden lieber ziehen gelassen, als sie durch attraktive Arbeitsbedingungen und Wertschätzung zu halten. Dadurch bedingt ist die Fluktuation sehr hoch was für viel Unruhe sorgt. Man hat das Gefühl austauschbar zu sein und das Betteln für jede Kleinigkeit (Urlaub, etc.) bei der Chefin ist sehr anstrengend und sorgt für Unzufriedenheit. Vereinbarungen zugunsten des Arbeitnehmers werden gern mal vergessen.
Schon kleine Veränderungen seitens der Standortleitung könnten viel bewirken bei der Zufriedenheit im Team:
- Lob und Wertschätzung
- Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeiter und Einbeziehen bei organisatorischen Entscheidungen
- Gewährung von Urlaub etc. ohne langes Diskutieren und Betteln
Image leider wegen finanzieller Lage des Unternehmens nicht gut
flexible Arbeitszeiten, Urlaub teilweise schwierig
angenehmes Büro, Stehschreibtische wären super
Ein paar echt nette Kollegen
Arbeitsweg, Bezahlung, keine Wertschätzung
Auf Fachkräfte setzen und diese ordentlich bezahlen statt.
Stetiger Druck, Versagen wird angekündigt, Konkurrenz untereinander
Entweder die Firma kennt keiner oder man wird bedauert, dort zu arbeiten (schlechter Stand in der Branche)
Überstunden kommen immer vor, werden erwartet. Kernarbeitszeit und nur ein Tag Homeoffice auf Antrag machen alles unflexibel.
Nur interne Schulungen oder kostenfreie Online Webinare
Niedriges Gehalt, kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld oder Prämien.
Keine Mülltrennung, kein Mehrweg
In Gruppen wird zusammen gehalten, ist kein komplettes Team.
Es gibt kein Team von jung und alt , jede Gruppe macht ihrs.
Chef ist cholerisch und diktatorisch. Abteilungsleiter ducken sich weg, sind keine Unterstützung.
Keine Stehtische, volle Büros (5 Leute), alte Technik, Hitze im Sommer, Frieren im Winter
Der Mitarbeiter erfährt alles als Letzter, es wird viel hinterm Rücken geredet.
Für den Chef sind Frauen Heimchen und doof. Sonst ist es untereinander ok.
Es geht nichts vorwärts, da kein Geld da ist.
Hallo,
schade das du eno als negativen Arbeitgeber einschätzt. Einige Punkte hätten wir gerne direkt mit dir geklärt. Uns liegt es natürlich am Herzen das all unsere Mitarbeiter zufrieden sind und mit einem Lächeln zur Arbeit kommen. Was uns aber sehr wichtig ist und wir klar stellen möchten, das bei eno Gleichberechtigung groß geschrieben wird und es keine unterschiede zwischen den Geschlechtern gibt.
Windige Grüße aus der HR-Abteilung
lockeres Arbeitsumfeld, Work-Life-Balance, Flexibilität bei der Entscheidungsfindung, freundliche Arbeitskollegen
Prozesse noch aufbauen und an der Kommunikation arbeiten müssen
entspanntes Arbeitsumfeld
Das Unternehmen ist relativ jung und das Image wird sich langsam verbessern.
Kommunikationsstruktur muss überarbeitet werden
Sie scheinen daran zu arbeiten
sehr spannende Aufgaben im Bereich F&E
Sicher ein Abteilungsthema, aber die Einarbeitung sollte ihren Namen auch verdienen.
Fordert Eure Mitarbeiter und kuckt genau hin, was in ihnen vielleicht auch für versteckte Talente schlummern.
im Großen und Ganzen ok
Das ist sicherlich noch ausbaubar - bevor ich bei eno angefangen habe, habe ich noch nie was von der Firma gehört gehabt.
Entspannter Umgang mit Homeoffice und privaten Terminen, auch kurzfristiger Urlaub war bisher kein Problem.
Besser geht immer, aber der Weg ist ein guter.
noch etwas schwer zu beurteilen, aber im direkten Umfeld in Ordnung. Man muss da ehrlicher Weise sagen, dass das menschlich ist und mit manchen Kollegen klappt es besser als mit anderen.
Zur Geschäftsführung hatte ich bisher nicht soviel Kontakt, aber den den ich hatte war vollkommen in Ordnung - hier wurde nicht von oben herabgeschaut - finde ich Klasse. In der Abteilung passt das denke ich auch, oder besser gesagt es muss sich erst entwickeln, aber ich bin optimistisch.
Es ist einfach der Situation der Räumlichkeiten geschuldet - wenig Platz viele Kollegen, aber das kann nur besser werden.
Könnte teilweise wirklich besser funktionieren, ist aber sicher abteilungsabhängig, aber auch abteilungsübergreifend sehr ausbaufähig
Das Gehalt handelt man selbst aus - ich bin zufrieden.
Manchmal etwas mühseelig, da fehlt mir persönlich etwas mehr Schwung.
- Work-Life-Balance, wenn man Wert darauf legt
- Selbstständiges arbeiten
- Teamevents
Information gehen gerne mal verloren, weil sie nicht festgehalten werden
Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen und neue Mitarbeiter besser einarbeiten
Für MV gut
könnte manchmal mehr sein
So verdient kununu Geld.