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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei eno energy group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt kaum interne Kommunikation. Abteilungsübergreifende Meetings sind selten, und Ergebnisse werden nicht klar weitergegeben. Wichtige Informationen erfolgen sporadisch per E-Mail. Selbst die Personalabteilung beteiligt sich an Lästereien, anstatt als vertrauensvolle, professionelle Anlaufstelle zu agieren.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist teilweise schwach. Statt Teamgeist herrscht mangelnde Unterstützung. Die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen ist oft schwerfällig, da Anfragen ignoriert oder verzögert beantwortet werden.
Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich in Ordnung, und es gibt in manchen Bereichen flexible Regelungen.
Die Führungskultur ist von fehlender Wertschätzung und wenig Unterstützung geprägt. Die Geschäftsführung droht Mitarbeitenden offen mit Kündigung – teils sogar vor anderen Kollegen. Klare Kommunikation und konstruktives Feedback sind selten.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und bietet spannende Herausforderungen in einer zukunftsorientierten Branche. Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich in verschiedene Themen einbringen und Verantwortung übernehmen.
Die allgemeine Stimmung im Unternehmen ist angespannt und negativ. In vielen Abteilungen fehlt es an Teamgeist, und die Zusammenarbeit gestaltet sich schwierig. Lästereien sind weit verbreitet, was das Betriebsklima zusätzlich belastet. Wertschätzung – sowohl von der Geschäftsführung als auch unter Kollegen – ist kaum vorhanden. Anstatt eine unterstützende und motivierende Umgebung zu schaffen, herrscht häufig ein Klima der Unsicherheit und des Misstrauens. Wer eine strukturierte, unterstützende und wertschätzende Arbeitsumgebung sucht, wird hier enttäuscht.