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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Coaching
Kinderbetreuungflexible Arbeitsgestaltung möglich(natürlich abteilungsabhängig)
"Arbeiten, wo andere Urlaub machen"
Geschäftsführer nimmt sich bei Bedarf Zeit für ein Gespräch und ist gut erreichbar, obwohl über 250 Mitarbeiter im Unternehmen/in der Unternehmensgruppe sind
- freie Zeiteinteilung durch Gleitzeit
- Homeoffice nach Vereinbarung
- man kann kurzfristige Termine wahr nehmen auch wenn diese in die Arbeitszeit fallen
- nach Absprache auch Teilzeit möglich
- Parkplätze für Mitarbeiter
Die Möglichkeit sich in Bereiche zu entwickeln, obwohl diese erstmal nichts mit der eigentlichen Tätigkeit zu tun haben.
lockeres Arbeitsumfeld, Work-Life-Balance, Flexibilität bei der Entscheidungsfindung, freundliche Arbeitskollegen
- Work-Life-Balance, wenn man Wert darauf legt
- Selbstständiges arbeiten
- Teamevents
Als Arbeitnehmer fühlt man sich leider wenig wertgeschätzt und auch erfahrene Kollegen werden lieber ziehen gelassen, als sie durch attraktive Arbeitsbedingungen und Wertschätzung zu halten. Dadurch bedingt ist die Fluktuation sehr hoch was für viel Unruhe sorgt. Man hat das Gefühl austauschbar zu sein und das Betteln für jede Kleinigkeit (Urlaub, etc.) bei der Chefin ist sehr anstrengend und sorgt für Unzufriedenheit. Vereinbarungen zugunsten des Arbeitnehmers werden gern mal vergessen.
Ich finde es schade, das weitere Sozialleistungen die von der Personalabteilung vorgeschlagen wurden, bisher nicht genehmigt sind.
Die beleidigende und respektlose Art des Chefs
Die schlechte Atmosphäre im Team
Arbeitsweg, Bezahlung, keine Wertschätzung
• Mangelnde Wertschätzung und schlechte Arbeitsatmosphäre
• Fehlende Kommunikation und unklare Strukturen
• Drohungen seitens der Geschäftsführung statt konstruktiver Führung
• Zu kleine und laute Büros, keine angemessenen Pausenräume
• Unzureichende Einarbeitung und fehlende Schulungen
• Klare Kommunikationsstrukturen und regelmäßige Meetings mit nachvollziehbarer Ergebnisweitergabe etablieren
• Wertschätzende Führungskultur ohne Druck und Drohungen fördern
• Bessere Organisation der Arbeitsplätze
• Strukturierte Einarbeitung und gezielte Weiterbildungsmaßnahmen einführen
• Verbesserte Arbeitsbedingungen durch größere Büros und geeignete Pausenräume schaffen
Stempeluhr abschaffen, die HR-Abteilung mit einem echten Personalkaufmann IHK besetzen. Mehr mobiles Arbeitstage schaffen, da im Office sowieso kein Platz ist. Besseres IT Equipment beschaffen und vernünftige Systeme zur Digitalisierung anschaffen.
Sicher ein Abteilungsthema, aber die Einarbeitung sollte ihren Namen auch verdienen.
Fordert Eure Mitarbeiter und kuckt genau hin, was in ihnen vielleicht auch für versteckte Talente schlummern.
Konstanz und Kompetenz in der Kaufmännischen Führung.
Andere Abteilungen zeigen doch wie es geht.
Gerne mehr Sonderzahlungen und eine tiefergehende Einarbeitung.
Der am besten bewertete Faktor von eno energy group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
noch etwas schwer zu beurteilen, aber im direkten Umfeld in Ordnung. Man muss da ehrlicher Weise sagen, dass das menschlich ist und mit manchen Kollegen klappt es besser als mit anderen.
In meiner Abteilung sind wir für einander da und unterstützen uns. Kann nichts negatives sagen. Ist aber wahrscheinlich auch von jedem selbst abhängig.
Überwiegend junges Kollegium. Lockere Stimmung.
Alle Kollegen unterstützen, soweit es geht. Neue Kollegen werden bestmöglich integriert.
In der Abteilung top, übergreifend herrscht teilweise eine Neid und Lästerkultur.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eno energy group ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es gibt kaum interne Kommunikation. Abteilungsübergreifende Meetings sind selten, und Ergebnisse werden nicht klar weitergegeben. Wichtige Informationen erfolgen sporadisch per E-Mail. Selbst die Personalabteilung beteiligt sich an Lästereien, anstatt als vertrauensvolle, professionelle Anlaufstelle zu agieren.
Abteilungsintern kann man absolut nichts aussetzten. Abteilungsübergreifend ist es oft aber sehr mühselig. Es gibt Abteilungen da wird einen sofort geholfen und woanders bekommt man über Tage niemanden ans Telefon
Entwicklung/Neuheiten des Unternehmens werden in Meetings dargestellt. Kommunikation zwischen den Abteilungen ausbaufähig, teilweise wichtige Informationen kommen zu spät an, führen zu viel Mehraufwand
Schlecht. In der Personalabteilung sitzt eine Dame die aus der Gastronomie kommt und dementsprechend keinen Plan von HR hat. Das ist schon gruselig.
Der Mitarbeiter erfährt alles als Letzter, es wird viel hinterm Rücken geredet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Interne Schulungen werden teilweise von Kollegen / Kolleginnen angeboten, die dafür fachlich gar nicht qualifiziert sind
man kann auch mit Weiterbildung keine Karriere machen, gibt die Struktur nicht her
Da muss man schon selbst aktiv werden, ist ja kein Amt ;)
habe nicht das Gefühl dass ich hier ausgebremst werde
Möglichkeiten werden angeboten
