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eno 
energy 
group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score69 Bewertungen
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
eno energy group
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
eno energy group
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • RabatteRabatte
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KantineKantine
    3%3
  • CoachingCoaching
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

flexible Arbeitsgestaltung möglich(natürlich abteilungsabhängig)
"Arbeiten, wo andere Urlaub machen"
Geschäftsführer nimmt sich bei Bedarf Zeit für ein Gespräch und ist gut erreichbar, obwohl über 250 Mitarbeiter im Unternehmen/in der Unternehmensgruppe sind
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- freie Zeiteinteilung durch Gleitzeit
- Homeoffice nach Vereinbarung
- man kann kurzfristige Termine wahr nehmen auch wenn diese in die Arbeitszeit fallen
- nach Absprache auch Teilzeit möglich
- Parkplätze für Mitarbeiter
Die Möglichkeit sich in Bereiche zu entwickeln, obwohl diese erstmal nichts mit der eigentlichen Tätigkeit zu tun haben.
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lockeres Arbeitsumfeld, Work-Life-Balance, Flexibilität bei der Entscheidungsfindung, freundliche Arbeitskollegen
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- Work-Life-Balance, wenn man Wert darauf legt
- Selbstständiges arbeiten
- Teamevents
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Als Arbeitnehmer fühlt man sich leider wenig wertgeschätzt und auch erfahrene Kollegen werden lieber ziehen gelassen, als sie durch attraktive Arbeitsbedingungen und Wertschätzung zu halten. Dadurch bedingt ist die Fluktuation sehr hoch was für viel Unruhe sorgt. Man hat das Gefühl austauschbar zu sein und das Betteln für jede Kleinigkeit (Urlaub, etc.) bei der Chefin ist sehr anstrengend und sorgt für Unzufriedenheit. Vereinbarungen zugunsten des Arbeitnehmers werden gern mal vergessen.
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Ich finde es schade, das weitere Sozialleistungen die von der Personalabteilung vorgeschlagen wurden, bisher nicht genehmigt sind.
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Die beleidigende und respektlose Art des Chefs
Die schlechte Atmosphäre im Team
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Arbeitsweg, Bezahlung, keine Wertschätzung
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• Mangelnde Wertschätzung und schlechte Arbeitsatmosphäre
• Fehlende Kommunikation und unklare Strukturen
• Drohungen seitens der Geschäftsführung statt konstruktiver Führung
• Zu kleine und laute Büros, keine angemessenen Pausenräume
• Unzureichende Einarbeitung und fehlende Schulungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

• Klare Kommunikationsstrukturen und regelmäßige Meetings mit nachvollziehbarer Ergebnisweitergabe etablieren
• Wertschätzende Führungskultur ohne Druck und Drohungen fördern
• Bessere Organisation der Arbeitsplätze
• Strukturierte Einarbeitung und gezielte Weiterbildungsmaßnahmen einführen
• Verbesserte Arbeitsbedingungen durch größere Büros und geeignete Pausenräume schaffen
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Stempeluhr abschaffen, die HR-Abteilung mit einem echten Personalkaufmann IHK besetzen. Mehr mobiles Arbeitstage schaffen, da im Office sowieso kein Platz ist. Besseres IT Equipment beschaffen und vernünftige Systeme zur Digitalisierung anschaffen.
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Sicher ein Abteilungsthema, aber die Einarbeitung sollte ihren Namen auch verdienen.
Fordert Eure Mitarbeiter und kuckt genau hin, was in ihnen vielleicht auch für versteckte Talente schlummern.
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Konstanz und Kompetenz in der Kaufmännischen Führung.
Andere Abteilungen zeigen doch wie es geht.
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Gerne mehr Sonderzahlungen und eine tiefergehende Einarbeitung.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von eno energy group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


noch etwas schwer zu beurteilen, aber im direkten Umfeld in Ordnung. Man muss da ehrlicher Weise sagen, dass das menschlich ist und mit manchen Kollegen klappt es besser als mit anderen.
4
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In meiner Abteilung sind wir für einander da und unterstützen uns. Kann nichts negatives sagen. Ist aber wahrscheinlich auch von jedem selbst abhängig.
4
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Überwiegend junges Kollegium. Lockere Stimmung.
5
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Alle Kollegen unterstützen, soweit es geht. Neue Kollegen werden bestmöglich integriert.
4
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In der Abteilung top, übergreifend herrscht teilweise eine Neid und Lästerkultur.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von eno energy group ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Es gibt kaum interne Kommunikation. Abteilungsübergreifende Meetings sind selten, und Ergebnisse werden nicht klar weitergegeben. Wichtige Informationen erfolgen sporadisch per E-Mail. Selbst die Personalabteilung beteiligt sich an Lästereien, anstatt als vertrauensvolle, professionelle Anlaufstelle zu agieren.
1
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Abteilungsintern kann man absolut nichts aussetzten. Abteilungsübergreifend ist es oft aber sehr mühselig. Es gibt Abteilungen da wird einen sofort geholfen und woanders bekommt man über Tage niemanden ans Telefon
3
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Entwicklung/Neuheiten des Unternehmens werden in Meetings dargestellt. Kommunikation zwischen den Abteilungen ausbaufähig, teilweise wichtige Informationen kommen zu spät an, führen zu viel Mehraufwand
3
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Schlecht. In der Personalabteilung sitzt eine Dame die aus der Gastronomie kommt und dementsprechend keinen Plan von HR hat. Das ist schon gruselig.
1
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Der Mitarbeiter erfährt alles als Letzter, es wird viel hinterm Rücken geredet.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Interne Schulungen werden teilweise von Kollegen / Kolleginnen angeboten, die dafür fachlich gar nicht qualifiziert sind
1
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man kann auch mit Weiterbildung keine Karriere machen, gibt die Struktur nicht her
2
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Da muss man schon selbst aktiv werden, ist ja kein Amt ;)
4
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habe nicht das Gefühl dass ich hier ausgebremst werde
4
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Möglichkeiten werden angeboten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • eno energy group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet eno energy group schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden eno energy group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei eno energy group als eher modern.
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