Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Essenszulageflexible Arbeitsgestaltung möglich(natürlich abteilungsabhängig)
"Arbeiten, wo andere Urlaub machen"
Geschäftsführer nimmt sich bei Bedarf Zeit für ein Gespräch und ist gut erreichbar, obwohl über 250 Mitarbeiter im Unternehmen/in der Unternehmensgruppe sind
- freie Zeiteinteilung durch Gleitzeit
- Homeoffice nach Vereinbarung
- man kann kurzfristige Termine wahr nehmen auch wenn diese in die Arbeitszeit fallen
- nach Absprache auch Teilzeit möglich
- Parkplätze für Mitarbeiter
Die Möglichkeit sich in Bereiche zu entwickeln, obwohl diese erstmal nichts mit der eigentlichen Tätigkeit zu tun haben.
lockeres Arbeitsumfeld, Work-Life-Balance, Flexibilität bei der Entscheidungsfindung, freundliche Arbeitskollegen
- Work-Life-Balance, wenn man Wert darauf legt
- Selbstständiges arbeiten
- Teamevents
Es gibt keine einheitlichen Richtlinien in wichtigen Bereichen.
Arbeitsweg, Bezahlung, keine Wertschätzung
Teilweise die kommunikation
hohe Mitarbeiterfluktuation, da teilweise neue Mitarbeiter nicht ordentlich eingearbeitet werden und motivationslos kündigen oder ihre Zeit absitzen und gekündigt werden
Die immer wiederkehrende Unsicherheit aufgrund der wirtschaftlichen Situation.
Recruiting besser planen
Personalaufstockung kann nur gelingen, wenn die Prozesse dafür geschaffen werden An der Willkommeskultur arbeiten
Gezielte Einarbeitung mit fachlicher Begleitung und Feedbackgesprächen
Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber
Den Zusammenhalt durch Wertschätzung und einen gestärkten Team-Gedanken verbessern
Konkretere Teil- Ziele vereinbaren
Wertschätzende Kommunikation
Professionelles Auftreten des GF
Sicher ein Abteilungsthema, aber die Einarbeitung sollte ihren Namen auch verdienen.
Fordert Eure Mitarbeiter und kuckt genau hin, was in ihnen vielleicht auch für versteckte Talente schlummern.
Man sollte mehr auf die guten, alt gedienten Mitarbeiter hören und diese nicht willkürlich vergraulen. Bei Vorgesetzten sollte mehr auf Führungsqualitäten geachtet werden.
Konstanz und Kompetenz in der Kaufmännischen Führung.
Andere Abteilungen zeigen doch wie es geht.
Gerne mehr Sonderzahlungen und eine tiefergehende Einarbeitung.
Der am besten bewertete Faktor von eno energy group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
noch etwas schwer zu beurteilen, aber im direkten Umfeld in Ordnung. Man muss da ehrlicher Weise sagen, dass das menschlich ist und mit manchen Kollegen klappt es besser als mit anderen.
hat nachgelassen, aber grundsätzlich kann man sich aufeinander verlassen
Alle Kollegen versuchen eine gute Zusammenarbeit anzustreben, natürlich gibt es hier und da auch Differenzen, aber im Großen und Ganzen denke ich dass in meinem Bereich ein guter Zusammenhalt herrschte
Alle Kollegen unterstützen, soweit es geht. Neue Kollegen werden bestmöglich integriert.
In Gruppen wird zusammen gehalten, ist kein komplettes Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eno energy group ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Abteilungsintern kann man absolut nichts aussetzten. Abteilungsübergreifend ist es oft aber sehr mühselig. Es gibt Abteilungen da wird einen sofort geholfen und woanders bekommt man über Tage niemanden ans Telefon
Die Kommunikation fand ich sehr oberflächlich.
Die Kommunikation des GF empfand ich als wenig wertschätzend
Sehr verwundert war ich über die öffentliche Wertung (und auch Abwertung von Kollegen durch den GF)
Entwicklung/Neuheiten des Unternehmens werden in Meetings dargestellt. Kommunikation zwischen den Abteilungen ausbaufähig, teilweise wichtige Informationen kommen zu spät an, führen zu viel Mehraufwand
Der Mitarbeiter erfährt alles als Letzter, es wird viel hinterm Rücken geredet.
Der Informationsfluss zwischen den Abteilungen könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Auf Nachfrage gibt es Weiterbildungen. Man muss nicht auf einer Position bei eno bleiben.
man kann auch mit Weiterbildung keine Karriere machen, gibt die Struktur nicht her
habe nicht das Gefühl dass ich hier ausgebremst werde
Möglichkeiten werden angeboten
Wer Bock hat und nicht ganz blöd ist, schafft es hier weit.
Man braucht zwar ein dickes Fell und ab und zu Ellbogen aber erreichbar ist alles.
