Hält nicht das was es verspricht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist in Ordnung, 30 Tage Urlaub, zumindest einen Tag mobiles Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine IT Systeme, es wird alles nur auf Festplatten gespeichert. Veraltete Notebooks, die Büros sind wirklich marode und nicht schön um da den ganzen Tag zu verbringen.
Verbesserungsvorschläge
Stempeluhr abschaffen, die HR-Abteilung mit einem echten Personalkaufmann IHK besetzen. Mehr mobiles Arbeitstage schaffen, da im Office sowieso kein Platz ist. Besseres IT Equipment beschaffen und vernünftige Systeme zur Digitalisierung anschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist wirklich schlimm.
Kommunikation
Schlecht. In der Personalabteilung sitzt eine Dame die aus der Gastronomie kommt und dementsprechend keinen Plan von HR hat. Das ist schon gruselig.
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt an sich. Man wird halt einfach rein geschmissen und soll loslegen.
Work-Life-Balance
Einen Tag mobiles Arbeiten pro Woche. Das ist definitiv zu wenig. Zudem gibt es tatsächlich eine Stempeluhr an der man sich einstempeln muss und gemachte Überstunden werden am Monatsende vom System gestrichen.
Vorgesetztenverhalten
Entweder man kennt seinen Vorgesetzten gar nicht oder der/die ist nie anwesend.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind wirklich vielfältig. Jeder muss alles machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe nie etwas schlechtes beobachtet.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind wirklich nicht toll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, es wird viel gedruckt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung.
Image
Der Branche entsprechend in Ordnung. Ist kein großer Player, aber zumindest werden selber Anlagen gebaut.
Karriere/Weiterbildung
Habe keine Weiterbildungen erhalten.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
danke für dein Feedback.
Da wir wissen, das unsere Büroräume nicht mehr ganz so schön sind, wird aktuell ein neuer Bürokomplex im Stadthafen erschlossen. Dieses ist allen Mitarbeitern bekannt und wird auch bei Vorstellunggesprächen erwähnt. Arbeitgeber sind in der EU sind verpflichtet eine elektronische Zeiterfassung bereit zustellen. Diese Pflicht beruht auf dem Arbeitszeitgesetz und kann somit nicht abgeschafft werden. Die erbrachte Mehrarbeit wird jedoch nicht gestrichen. Gerne erklärt dir jemand aus der HR-Abteilung das Zeiterfassungssystem. In der HR-Abteilung sind alle Mitarbeiter fachlich qualifiziert. Denn auch in der Gastronomie gibt es selbstverständlich ein Personalmanagement. Weiterbildungen werden sehr gerne vom Arbeitgeber getragen, wenn diese für den Arbeitsalltag eine Bereicherung sind.
Bei einem persönlichen Gespräch können wir gerne alle Punkte besprechen.
Windige Grüße die HR-Abteilung