Firma mit viel Potential - aber schlechten Vorgesetzten, die nichts sehen wollen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt ist toll. Na ja, Knasti´s in einer Zelle verstehen sich meist gut
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten ist sehr sehr veraltet.(50er Jahre)
Hören die Rufe aus den unteren Reihen nicht - es prallt alles ab.
Vorgesetzte/Management mit schlechter eigener Ausbildung
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt Mitarbeiterführungsseminare für Führungskräfte.... Leute, ihr müsst an Eurem Ruf arbeiten (und nicht nur nach aussen)
Arbeitsatmosphäre
Gutes Klima innerhalb der Teams. Aber alle arbeiten gegeneinander außerhalb der Teams. Hier ist es der Firma nicht gelungen, teamübergreifende Probleme zu lösen
Kommunikation
findet kaum statt - Neuigkeiten erfährt man aus der Presse oder von Kunden
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Teams echt gut
Work-Life-Balance
geht besser.... aber ENO bemüht sich zumindest. Einige leitende Mitarbeiter sind sehr offen für Probleme.... verweist aber immer auf den direkten Vorgesetzten. Also hilft es nichts
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr unprofessionell. Hier wäre mal ein "Mitarbeiterführungsseminar" bestimmt eine gute Investition. Intrinsische Motivation wird nicht bewertet.
Interessante Aufgaben
die muss man sich schon selbst suchen
Gleichberechtigung
keine besonderen Vorkommnisse - also alles gut
Umgang mit älteren Kollegen
keine besonderen Vorkommnisse - also alles gut
Arbeitsbedingungen
na ja, Büro ist nicht mehr das Schönste. Für mich aber weniger wichtig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
soweit alles gut
Gehalt/Sozialleistungen
pünktliche Zahlung des Gehaltes. Und für die Höhe ist irgendwie jeder selbst zuständig. Natürlich wäre es schöner, wenn "Sonderleistungen" auch mal honoriert würden. Es gibt eine Zielvereinbarung. Man kann also zwischen 80 und 140 % verdienen. Aber die Ziele sind (während Corona sogar) so hoch, dass man froh sein kann, wenn man so grade an den 100% kratzt. Sehr demotivierend. Hier sollte unbedingt eine andere Strategie in Betracht gezogen werden, um Mitarbeiter ehr zu motivieren und nicht zu demotivieren.
Image
siehe meine Vorredner
Karriere/Weiterbildung
keine Möglichkeiten auf Weiterbildung oder noch schlimmer... auf einen Aufstieg. Einmal auf einer Position, werden eher neue Kollegen von aussen in die interessante/höhere offene Stelle gesetzt, als die langen Mitarbeiter zu beachten, welche sich schon über Jahre etabliert haben.