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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungTolle Kollegen innerhalb der Abteilung
Die Lage in der Stadt
Mitarbeiter-Rabatte
Vieles, z. B. flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten (Ausbilderschein), Firmenhandy etc.
Freiheiten in der Arbeitsmethodik,
Hauptsache die Zahlen passen.
Die regionale Größe, Lage des Firmengebäudes
Das familiäre und soziale Umfeld.
Geschäftsführung läuft täglich durch das Unternehmen, ohne jemals mit den MItarbeitern zu sprechen. Man fühlt sich wie Luft....
Starke Herachie
Ungleiche Verteilung von Hardware (Wenig Priorität = älteste Hardware - obwohl neures vorhanden ist)
Druck und unfaires verhalten bei angeblichen Fehlern, die keine waren- aber von oben so deklariert!
Das sie nur Druck machen
Büro könnte mal modernisiert werden!
Mehr Lohn
Nicht so viel Druck
Gleichberechtigung ist das Zauberwort, hier ist ENO noch nicht bereit!
Flachere Herachien, Mitarbeiter (untere Herachie) mehr achten
Lediglich die Büroräume müssten dringend erneuert werden.
Zielvorgaben könnten genauer sein.
Der am besten bewertete Faktor von ENO - Telecom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
keine besonderen Vorkommnisse - also alles gut
Alles ok unter Kollegen
Respektvoll.
Wie bereits erwähnt, wird Loyalität bei ENO klein geschrieben. Langjährige Betriebszugehörigkeit ist nicht immer ein Garant für Anerkennung und entsprechende Bezahlung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENO - Telecom ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Gehaltssteigerungen für "normale" Mitarbeiter, stattdessen immer neue Firmenwagen für die Führung
Das mindeste wird bezahlt. In meinen Fall 850 Brutto mit jährlicher Steigerung von 50€
Ich war von meiner Klasse die am schlechtesten verdient hat
Bei den Weihnachstzulagen ist Luft nach oben,das kann fast jede Firma besser
pünktliche Zahlung des Gehaltes. Und für die Höhe ist irgendwie jeder selbst zuständig. Natürlich wäre es schöner, wenn "Sonderleistungen" auch mal honoriert würden. Es gibt eine Zielvereinbarung. Man kann also zwischen 80 und 140 % verdienen. Aber die Ziele sind (während Corona sogar) so hoch, dass man froh sein kann, wenn man so grade an den 100% kratzt. Sehr demotivierend. Hier sollte unbedingt eine andere Strategie in Betracht gezogen werden, um Mitarbeiter ehr zu motivieren und nicht zu demotivieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Chancen, Weiterbildungswünsche werden abgelehnt, wenn sie nicht unbedingt erforderlich sind.
Wenig Aufstiegschance
Von Excel Schulungen über den Ausbilder Eignungsschein wird dort sehr viel geboten
keine Möglichkeiten auf Weiterbildung oder noch schlimmer... auf einen Aufstieg. Einmal auf einer Position, werden eher neue Kollegen von aussen in die interessante/höhere offene Stelle gesetzt, als die langen Mitarbeiter zu beachten, welche sich schon über Jahre etabliert haben.
