ENOPLAN 

Ingenieurgesellschaft 

für 

Energiedienstleistungen 

mbH

Gehalt

Aufgrund des langwierigen Transformationsprozesses war mehrere Jahre nichts am Gehalt zu machen. Mit dem kürzlich abgeschlossenen Prozess
(incl. Gehaltsbenchmark von einem externen Unternehmen) wurden die Gehälter der Mitarbeiter angepasst und auch ein attraktives Niveau erreicht. Generell zahlt sich eine gute Arbeitsleistung hinsichtlich einer möglichen Gehaltsanpassung aus.

...das Gesamtpaket stimmt...

Auch hier wird den Mitarbeitenden zugehört und viel dafür getan, dass alle zufrieden sind.

Gehalt ist ok, aber kein Bonus, kein Weihnachts- oder Urlaubsgelder, kein Firmenwagen, kein Handy

Kein Tarifvertrag, das Gehalt ist Verhandlungssache. Es gibt bestimmt Arbeitgeber die besser bezahlen. Aber es gibt auch viele die schlechter bezahlen und das in einem Tarifvertrag.

Das Gehalt wird grundsätzlich nach Belieben der Entscheider festgelegt. Bei wem die Nase nicht passt, gibts weniger.

Zusätzlich gibt es auch keine Gleichberechtigung. Als Frau verdient man immer weniger, auch wenn man einen gleichen Job hat, wie die männlichen Kollegen.

Früher gab es wenigstens alle 2 Jahre eine kleine Gehaltsanpassung von knapp 150 Euro brutto, um die Inflation etc auszugleichen. Das gibt es zwischenzeitlich nicht mehr! Fragt man nach einer Anpassung des Gehaltes, da das Arbeitspensum deutlich gestiegen ist und man trotzdem qualitativ hochwertige Arbeit leistet, wird man grundsätzlich darauf hingewiesen, dass man am Ende seines Gehaltsrahmens angelangt ist (eigentlich auch schon überbezahlt ist) und keine Anpassung möglich ist. Mehr und qualitativ gute Arbeit soll man aber bitte trotzdem leisten. Wer sich dann nicht fügt, dem wird richtig Druck gemacht! Dann finden die o.g. finde-meinen-Fehler-Termine statt, und es wird vehement nach Dingen gesucht, mit denen man dem Mitarbeiter suggerieren kann, dass er eigentlich nichts kann, und froh sein kann, dass er hier arbeiten darf.