Aktuell nicht zu empfehlen. "Führung" des Unternehmens auf lokaler wie auf internationaler Ebene fragwürdig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
International gibt den Ton an (amerikanischer Konzern). Lokale Entscheidungsmöglichkeiten in Bezug zu sinnvollen Investitionen oder Strukturierungsmaßnahmen nicht vorhanden. Die Matrixorganisation verursacht starke Interessenskonflikte. Fokus ausschließlich auf die Zielerreichung des Budgets und die kurzfristige Steigerung des Shareholder Values. Daher qualitativer sowie genereller Personalmangel in zentralen Abteilungen. Es mangelt zudem stark an Fortschritt und dem Ziel das Unternehmen für die Mitarbeiter aber auch für die Kunden interessanter zu gestalten und auf die Zukunft vorzubereiten (auch wegen fehlender Kapazitäten).
Verbesserungsvorschläge
Lokale Investitionen in Prozesse, Struktur und Systeme. Änderung der Führungskultur.
Arbeitsatmosphäre
Breit angelegte Unzufriedenheit über Prozesse, Systeme und Entscheidungen. US geführter Aktienkonzern mit dem merklichen Ziel kurzfristig den Shareholder Value zu steigern. Vor allem in der oberen Führungsebene herrscht eine fehlentwickelte Kultur des "Besser Wissens". Vertrauen in spezialisierte Mitarbeiter und die Durchführung entsprechend notwendiger Maßnahmen mangelhaft. Selbst wenn diese offensichtlich dem Unternehmen helfen würden - wenn auch mittel bis langfristig Prozesse zu verbessern.
Kommunikation
Kommunikation über Umwege. Direkte Kommunikation und grundsätzliche Transparenz schwierig. Die Ausgestaltung sowie die Berechnungsgrundlage für die eigentlich monatlichen Prämienberechnung ist nicht nachvollziehbar.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
danke für deine detaillierte Bewertung, wir entnehmen dieser, dass du in einigen Bereichen leider recht unzufrieden bist und möchten daran gerne gemeinsam mit dir arbeiten um besser zu werden, ganz nach unserem Motto #creatingbettertogether. Nur gemeinsam können wir Dinge ändern und verbessern. Du sollst uns langfristig erhalten bleiben und wir bitten dich daher aktiv an der Gestaltung unserer Zukunft mitzuwirken.
Gerne möchten wir dich daher darum bitten, in den offenen Austausch mit uns zu treten und gemeinsam an den Dingen zu arbeiten, die dich unzufrieden stimmen.
Wir freuen uns auch im Nachgang noch über deine Kontaktaufnahme. Wende dich gerne an unsere Personalabteilung, unter HR.DACH@enovis.com, wir würden uns freuen von dir zu hören.
Viele Grüße aus Freiburg
Das Enovis Team