57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundlichkeit der Mitarbeiter
Unternehmensstruktur der Ormed GmbH visa des Enovis-Konzern
Verantwortlichkeiten klar regeln und leben
Liebes Teammitglied,
wir danken dir recht herzlich für deine Bewertung unseres Unternehmens, auch wenn du leider nicht sehr zufrieden wirkst. Gerne nehmen wir uns deinen Meinung zu Herzen. Da du aktiv im Unternehmen tätig bist, bitten wir dich aktiv mit uns in den in den offenen Austausch zu gehen. Dir stehen die Türen unserer HR Abteilung jederzeit offen.
Wir freuen uns, dass du den Kollegenzusammenhalt, das Vorgesetztenverhalten und deine Aufgaben als sehr positiv bewertest. Genannte Punkte wie die Karriere/Weiterbildung, Kommunikation und Work-Life-Balance bewertest du leider nur mit einem Stern. Wie heute in unserem internen Update erwähnt wurde, arbeiten wir intensiv an einem Karriere- & Weiterbildungsprogramm. Auch ist die Kommunikation durch solche Updates ist bei uns regelmäßig gewährleistet.
Wir hoffen dich weiterhin lange im #Team behalten zu dürfen.
Liebe Grüße aus Freiburg
Das Enovis Team
Kollegen, Anbindung, Atmosphäre, Gehalt, Sozialleistungen
Home Office wird nicht aktiv mit Geräten (außer Notebook) oder finanziell unterstützt, allerdings kann man 2 Tage von zuhause aus arbeiten, wenn möglich.
Das Vorantreiben von technologischem Fortschritt ist gering bewertet, und mehr so: komm ich heut nicht, komm ich vielleicht morgen.
Angefangen über die Möglichkeiten beim Internetauftritt im Rahmen von Bestellungen, über Tracking von Geräten bis hin zur Software.
Ich habe bisher immer in großen Unternehmen gearbeitet, so dass ich eventuell einen zu hohen Standard (auch dort nicht immer) gewohnt bin.
Auch wenn es zu einem amerikanischen Unternehmen gehört, ist es eher klein bis mittelständig mit langjährigen Mitarbeitern ohne viel Fluktuation, soweit ich mitbekomme.
Fazit: Man kann sich natürlich weiterbilden, aber die Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der begrenzten Stellen eher gering.
Liebes Teammitglied,
wir danken dir recht herzlich für deine positive Bewertung und deine Empfehlung unseres Unternehmens. Gerne nehmen wir uns deinen Anregungen an. Solltest du in den offenen Austausch mit uns gehen wollen, stehen dir die Türen unserer HR Abteilung jederzeit offen.
Genannte Punkte wie die "technologischem Fortschritt " ist bspw. ein Punkt an dem wir aktuell intensiv arbeiten.
Es freut uns, dass du in allen anderen Bereichen ein sehr positives Feedback geben konntest.
Wir sind froh dich im Team zu haben! #creatingbettertogether
Liebe Grüße aus Freiburg
Das Enovis Team
Derzeit leider nichts
Schlechte Kommunikation, Druck auf Mitarbeiter,
Bessere Kommunikation. Was passiert mit der Firma? Wo liegen die Probleme? Gebt uns UPDATES!
Seitens der GL gibt es seit über einem Jahr keine wirkliche Kommunikation. Umsätze werden falsch angezeigt, Provisionen nur verspätet ausgezahlt. Einzige Kommunikation besteht daraus, die Mitarbeiter unter Druck zu setzen oder Nachts mit Nachrichten zu bombadieren.
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
danke für deine Bewertung, auch wenn sie uns natürlich nicht erfreut, da du in den meisten Bereichen leider sehr unzufrieden mit deinem Arbeitgeber bist. Gerne möchten wir daran gemeinsam mit dir arbeiten, um besser zu werden, ganz nach unserem Motto #creatingbettertogether.
Nur gemeinsam können wir Dinge ändern und verbessern. Du sollst uns langfristig erhalten bleiben und wir bitten dich daher aktiv an der Gestaltung unserer Zukunft mitzuwirken.
Gerne möchten wir dich daher darum bitten, in den offenen Austausch mit uns zu treten und gemeinsam an den Dingen zu arbeiten, die dich unzufrieden stimmen.
Vor allem scheint dich die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten unglücklich zu stimmen. Hieran wollen wir sehr gerne arbeiten, dazu brauchen wir aber deine Hilfe.
Wir freuen uns auch im Nachgang noch über deine Kontaktaufnahme. Wende dich gerne an unsere Personalabteilung, unter HR.DACH@enovis.com oder bringe deine Anregungen anonym bei unserem "Offenen Ohr" ein, wir würden uns freuen von dir zu hören.
Viele Grüße aus Freiburg
Das Enovis Team
Die Atmosphäre in den einzelnen Teams ist gut
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
danke für deine Bewertung, in einigen Bereichen bist du wohl leider unzufrieden. Gerne möchten wir daran gemeinsam mit dir arbeiten, um besser zu werden, ganz nach unserem Motto #creatingbettertogether. Nur gemeinsam können wir Dinge ändern und verbessern. Du sollst uns langfristig erhalten bleiben und wir bitten dich daher aktiv an der Gestaltung unserer Zukunft mitzuwirken.
Gerne möchten wir dich daher darum bitten, in den offenen Austausch mit uns zu treten und gemeinsam an den Dingen zu arbeiten, die dich unzufrieden stimmen. Vor allem scheint dir der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen, die Kommunikation und die Arbeitsbedingungen unglücklich zu stimmen.
Wir freuen uns auch im Nachgang noch über deine Kontaktaufnahme. Wende dich gerne an unsere Personalabteilung, unter HR.DACH@enovis.com, wir würden uns freuen von dir zu hören.
Viele Grüße aus Freiburg
Das Enovis Team
Eigentlich nutze ich Portale wie dieses nicht, um selbst eine Bewertung abzugeben. Da ich hier aber einige schlechte Bewertungen unseres Unternehmens gelesen habe, die ich nicht nachvollziehen kann, fühle ich mich verpflichtet an dieser Stelle auch mal meine Erfahrungen wiederzugeben: Mittelständisches deutsches Unternehmen- eingebunden in einen weltweit tätigen Konzern- das macht das Umfeld schonmal spannend. Gleichzeitig kennt man die Kollegen in Deutschland sehr gut, die Arbeitsatmospäre ist top, auch durch das gute Verhältnis zu den Vorgsetzten bis hin zur Geschäftsführung. Ich fühle mich pudelwohl, habe herausfordernde Aufgaben und Ziele, die man aber auch gut bewältigen kann. Mir werden interessante Entwicklungspotentiale aufgezeigt. Ja, Leistung wird gefordert- aber auch belohnt! Nicht zuletzt habe ich tolle Kunden, mit denen ich super gerne zusammenarbeite.
In der Logistik könnten wir noch stärker werden!
Bitte die Entwicklung des ROM-Walkers schneller vorantreiben!
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
danke für deine detaillierte und positive Bewertung #creatingbettertogether.
Viele Grüße aus Freiburg
Das Enovis Team
International gibt den Ton an (amerikanischer Konzern). Lokale Entscheidungsmöglichkeiten in Bezug zu sinnvollen Investitionen oder Strukturierungsmaßnahmen nicht vorhanden. Die Matrixorganisation verursacht starke Interessenskonflikte. Fokus ausschließlich auf die Zielerreichung des Budgets und die kurzfristige Steigerung des Shareholder Values. Daher qualitativer sowie genereller Personalmangel in zentralen Abteilungen. Es mangelt zudem stark an Fortschritt und dem Ziel das Unternehmen für die Mitarbeiter aber auch für die Kunden interessanter zu gestalten und auf die Zukunft vorzubereiten (auch wegen fehlender Kapazitäten).
Lokale Investitionen in Prozesse, Struktur und Systeme. Änderung der Führungskultur.
Breit angelegte Unzufriedenheit über Prozesse, Systeme und Entscheidungen. US geführter Aktienkonzern mit dem merklichen Ziel kurzfristig den Shareholder Value zu steigern. Vor allem in der oberen Führungsebene herrscht eine fehlentwickelte Kultur des "Besser Wissens". Vertrauen in spezialisierte Mitarbeiter und die Durchführung entsprechend notwendiger Maßnahmen mangelhaft. Selbst wenn diese offensichtlich dem Unternehmen helfen würden - wenn auch mittel bis langfristig Prozesse zu verbessern.
Kommunikation über Umwege. Direkte Kommunikation und grundsätzliche Transparenz schwierig. Die Ausgestaltung sowie die Berechnungsgrundlage für die eigentlich monatlichen Prämienberechnung ist nicht nachvollziehbar.
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
danke für deine detaillierte Bewertung, wir entnehmen dieser, dass du in einigen Bereichen leider recht unzufrieden bist und möchten daran gerne gemeinsam mit dir arbeiten um besser zu werden, ganz nach unserem Motto #creatingbettertogether. Nur gemeinsam können wir Dinge ändern und verbessern. Du sollst uns langfristig erhalten bleiben und wir bitten dich daher aktiv an der Gestaltung unserer Zukunft mitzuwirken.
Gerne möchten wir dich daher darum bitten, in den offenen Austausch mit uns zu treten und gemeinsam an den Dingen zu arbeiten, die dich unzufrieden stimmen.
Wir freuen uns auch im Nachgang noch über deine Kontaktaufnahme. Wende dich gerne an unsere Personalabteilung, unter HR.DACH@enovis.com, wir würden uns freuen von dir zu hören.
Viele Grüße aus Freiburg
Das Enovis Team
Tolles und dynamisches Team, an die ausgeprägte Zahlenorientierung des Unternehmens und eine gewissen Trägheit durch die Konzernstruktur muss man sich gewöhnen
Man muss sich diese schaffen, durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten ist dies jedoch möglich
Wenn man selbst dazu beiträgt, gibt es tolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Innerhalb der Abteilung gut, unternehmensübergreifend dürfte es mehr sein
Innerhalb der Marketing- & Produktmanagementabteilung sehr gut, darüber hinaus gibt es etwas Verbesserungspotenzial
Neues und modernes Bürogebäude, höhenverstellbare Tische, moderne Hardware in Meetingräumen und am eigenen Arbeitsplatz. Verwendete Softwares nicht immer auf dem aktuellsten Stand, daran wird stetig gearbeitet
Es gehen auch einmal Informationen unter, mit regelmäßigen internen Newslettern und Townhall-Meetings wird sich jedoch sehr bemüht alle zu informieren
Liebes Teammitglied,
wir danken dir recht herzlich für deine Bewertung und deine Empfehlung unseres Unternehmens.
Genannte Punkte wie die "Trägheit durch die Konzernstruktur" ist bspw. ein Punkt an dem wir aktuell intensiv arbeiten.
Es freut uns, dass du in allen anderen Bereichen ein sehr positives Feedback geben konntest.
Es freut uns dich im Team zu haben!
Liebe Grüße aus Freiburg
Das Enovis Team
Gute Leistung wird wertgeschätzt, es gibt immer Entwicklungsmöglichkeiten und neue Projekte. Das Team ist super und sicher das, was das Unternehmen ausmacht.
Oft große Abhängigkeit vom Mutterkonzern und keine direkten Entscheidungswege.
Offener und fairer Umgang miteinander, macht es einfach sich in das Team zu integrieren.
persönlicher Einsatz ist gefragt, es wird jedoch auch darauf geachtet, dass Ruhezeiten eingehalten und Urlaubs- und Ausgleichstage genommen werden. Hierbei werden persönliche / familiäre Wünsche und Bedürfnisse berücksichtigt. Die Arbeitszeit kann weitgehend flexibel gestaltet werden.
Die Sozialleistungen sind überragend, auch in schweren Zeiten wird man nicht allein gelassen. Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Es ist angemessen und es wird darauf geachtet, dass es fair verteilt wird, im Unternehmensschlüssel, aber auch im Vergleich zur Region.
siehe auch Arbeitsbedingungen, zudem stehen Ladesäulen für Elektrofahrzeuge zur Verfügung.
Im Bereich Marketing, Kommunikation und Market Management sehr hoch, aber auch innerhalb anderer Abteilungen stark ausgeprägt und zwischen den Abteilungen meist vorbildlich.
Siehe auch Gleichberechtigung.
Die Vorgesetzten fordern nicht nur, sondern unterstützen auch! Sie interessieren sich nicht nur für berufliche Themen und sehen "ihre Mitarbeiter" als Ressourcen, sondern interessieren sich auch für den Menschen und dessen Bedürfnisse.
Bei der Entscheidungsfindung wird man fast immer mit einbezogen und kann sich aktiv beteiligen. Konfliktsituationen werden in der Regel fair und neutral gelöst.
Helles und modernes Arbeitsumfeld mit moderner Büroausstattung. Anfängliche Störungen im Neubau wurden kurzfristig behoben (Geräuschdämmungsmaßnahmen). Das Klima ist ausgezeichnet, trotz sehr hoher Temperaturen in der Region, wird durch ein modernes Kühlsystem (keine Klimaanlage) das Gebäude auf sehr angenehmen Temperaturen gehalten.
Freie Kommunikation wird gelebt und die Mitarbeiter in die Entscheidungsprozesse einbezogen.
Hier wird, gerade in der Projektsteuerung, mit interdisziplinären Teams gearbeitet, so dass verschiedene Ansichten berücksichtigt werden und jeder auf dem Weg zu einem gemeinsamen Ziel mitgenommen wird.
Die Anzahl der Frauen in den Führungsebenen spricht für sich. Hier zählt die fachliche Qualifikation und nicht Geschlecht oder Alter. Der Wiedereinstieg wird nach der Elternzeit so einfach wie möglich gestaltet und berücksichtigt, sofern möglich, auch individuelle Wünsche oder bietet neue Möglichkeiten.
Im dieser Abteilung ist jeder Tag mit neuen Möglichkeiten verbunden. Hierbei ist man immer mit in die Planung einbezogen und kann sich einbringen.
Mittlerweile nichts mehr!
Zu viel um dies hier aufzuführen...
Ausführen , Vorschläge sind nicht erwünscht!
Am Markt seit Sommer 2022 keine wirkliche Konkurrenz mehr , geht den Bach runter ....
Muss man sich nehmen
In Ordnung
Die reinste Katastrophe
Gibt keine
So verdient kununu Geld.