Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Enovis DACH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Uns liegt es am Herzen, mit unserem Team gemeinsam tolle Produkte für unsere Kundinnen und Kunden sowie Patientinnen und Patienten zu entwickeln und Ihnen damit ein bessere Leben zu ermöglichen. Ganz nach unserem Motto: #creatingbettertogeter
Wir können immer daran wachsen voneinander zu lernen uns zu verbessern und allen im #Team gut zuzuhören.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Atmosphäre in den einzelnen Teams ist gut
Breit angelegte Unzufriedenheit über Prozesse, Systeme und Entscheidungen. US geführter Aktienkonzern mit dem merklichen Ziel kurzfristig den Shareholder Value zu steigern. Vor allem in der oberen Führungsebene herrscht eine fehlentwickelte Kultur des "Besser Wissens". Vertrauen in spezialisierte Mitarbeiter und die Durchführung entsprechend notwendiger Maßnahmen mangelhaft. Selbst wenn diese offensichtlich dem Unternehmen helfen würden - wenn auch mittel bis langfristig Prozesse zu verbessern.
Kommunikation über Umwege. Direkte Kommunikation und grundsätzliche Transparenz schwierig. Die Ausgestaltung sowie die Berechnungsgrundlage für die eigentlich monatlichen Prämienberechnung ist nicht nachvollziehbar.
Tolles und dynamisches Team, an die ausgeprägte Zahlenorientierung des Unternehmens und eine gewissen Trägheit durch die Konzernstruktur muss man sich gewöhnen
Es gehen auch einmal Informationen unter, mit regelmäßigen internen Newslettern und Townhall-Meetings wird sich jedoch sehr bemüht alle zu informieren
Seitens der GL gibt es seit über einem Jahr keine wirkliche Kommunikation. Umsätze werden falsch angezeigt, Provisionen nur verspätet ausgezahlt. Einzige Kommunikation besteht daraus, die Mitarbeiter unter Druck zu setzen oder Nachts mit Nachrichten zu bombadieren.