Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Ihre Zukunft bei Enovis
Vielfalt zeichnet Enovis als international tätiges und weltoffenes Orthopädie- und Medizintechnikunternehmen aus. So wie wir mit unseren vielfältigen Produkten sämtliche Therapiephasen und nahezu alle Indikationen abdecken, um die individuell bestmögliche Versorgung zu ermöglichen, so machen wir auch bei unseren Karriereangeboten keine Abstriche in Sachen Auswahl und persönlichem Berufserfolg!
In unserem Unternehmen gibt es vielfältige Karrieremöglichkeiten – in unterschiedlichen Fachbereichen, im Innen- oder Außendienst, für jede Phase des Berufslebens. Ob Auszubildender, Dualer Student, Young Professional oder Berufserfahren – bei Enovis finden Sie einen Job, der perfekt zu ihnen passt, Ihre Stärken fordert und fördert und Ihnen beste Perspektiven eröffnet.
Als einer der Innovationsführer am Markt sind wir auch als Arbeitgeber am Puls der Zeit. New Work ist bei uns Realität und leistungsbezogene Vergütung, passende Weiterbildung, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie weitere Benefits sind bei uns selbstverständlich. Lernen Sie Enovis kennen und erleben Sie ein Arbeitsumfeld, das motiviert, Teamgeist, der inspiriert und von Respekt geprägt ist!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KinderbetreuungJeder Mensch, der bei uns arbeitet, bewegt jeden Tag Großes und schafft Besseres für unsere Kunden und für unser Team. Diesen Einsatz belohnen wir mit einer modernen Vergütung und mit Wertschätzung in Form von unterschiedlichen Benefits.
Der Teamgeist in unserem global vernetzten, dynamischen Unternehmen ist außergewöhnlich groß. Er ist auch dann zu spüren, wenn die Arbeit getan ist. Das Enovis Team teilt nicht nur Aufgaben, sondern auch Aktivitäten und Erlebnisse, wie z. B. Sommerevents, virtuelle Weinproben etc.
Bei diesem Thema „bewegen“ wir uns auf unserem Spezialgebiet: Wir unterstützen Ihre Gesundheitsvorsorge – z. B. mit Firmenfitness in Kooperation mit Hansefit oder einem Zuschuss zu Ihrem Fitnessstudio. Mit weiteren betrieblichen Gesundheitsangeboten, wie etwa augenärztlichen Untersuchungen oder Vorträgen zu Gesundheitsthemen, erleben Sie wie wir Gemeinsam Besseres Erschaffen.
Sie möchten in Ihrem Job nicht auf der Stelle treten, sondern gezielte Schritte nach vorne machen? Wir geben Ihnen den Raum, den Sie für Ihre professionelle und persönliche Entwicklung von uns fordern. Dazu gehören z. B. interne und externe Schulungsangebote, Coaching, Mentoringprogramme und persönliche Entwicklungspläne.
Das Creating Better Together unter unserem Dach ist sowohl sichtbar als auch spürbar. Unser Neubau begeistert mit einem Design, das unsere Überzeugung und unsere Werte zum lebendigen Teil der Architektur macht. Dennoch bleiben wir dabei dynamisch und flexibel: Bei uns ist mobiles Arbeiten oder Home Office möglich.
Damit Ihr Weg zu uns jeden Tag so angenehm wie möglich verläuft, übernehmen wir einen Teil Ihrer Fahrtkosten für öffentliche Verkehrsmittel. Darüber hinaus beteiligen wir uns an den Aufwendungen für die Unterbringung und Betreuung nicht schulpflichtiger Kinder im Kindergarten oder einer ähnlichen Einrichtung. Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber denken wir außerdem schon jetzt an Ihr „mehr für später“: Wir leisten einen monatlichen Zuschuss zu vermögenswirksamen Anlagen oder Aufwendungen zur Altersvorsorge
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Enovis DACH.
Eigentlich nutze ich Portale wie dieses nicht, um selbst eine Bewertung abzugeben. Da ich hier aber einige schlechte Bewertungen unseres Unternehmens gelesen habe, die ich nicht nachvollziehen kann, fühle ich mich verpflichtet an dieser Stelle auch mal meine Erfahrungen wiederzugeben: Mittelständisches deutsches Unternehmen- eingebunden in einen weltweit tätigen Konzern- das macht das Umfeld schonmal spannend. Gleichzeitig kennt man die Kollegen in Deutschland sehr gut, die Arbeitsatmospäre ist top, auch durch das gute Verhältnis zu den Vorgsetzten bis hin zur Geschäftsführung. ...
- Helle und moderne Büroräume, mehr leider auch nicht.
Benefits für Arbeitnehmer:
- Fahrkartenzuschuss (ÖPNV)
- Hansefit
- Betriebliche Altersvorsorge
- Zuschuss für Vermögenswirksame Leistungen
Gute Leistung wird wertgeschätzt, es gibt immer Entwicklungsmöglichkeiten und neue Projekte. Das Team ist super und sicher das, was das Unternehmen ausmacht.
Kollegen, Anbindung, Atmosphäre, Gehalt, Sozialleistungen
Freundlichkeit der Mitarbeiter
International gibt den Ton an (amerikanischer Konzern). Lokale Entscheidungsmöglichkeiten in Bezug zu sinnvollen Investitionen oder Strukturierungsmaßnahmen nicht vorhanden. Die Matrixorganisation verursacht starke Interessenskonflikte. Fokus ausschließlich auf die Zielerreichung des Budgets und die kurzfristige Steigerung des Shareholder Values. Daher qualitativer sowie genereller Personalmangel in zentralen Abteilungen. Es mangelt zudem stark an Fortschritt und dem Ziel das Unternehmen für die Mitarbeiter aber auch für die Kunden interessanter zu gestalten und auf die Zukunft vorzubereiten (auch wegen fehlender Kapazitäten).
Unternehmensstruktur der Ormed GmbH visa des Enovis-Konzern
Home Office wird nicht aktiv mit Geräten (außer Notebook) oder finanziell unterstützt, allerdings kann man 2 Tage von zuhause aus arbeiten, wenn möglich.
Schlechte Kommunikation, Druck auf Mitarbeiter,
In der Logistik könnten wir noch stärker werden!
Das Vorantreiben von technologischem Fortschritt ist gering bewertet, und mehr so: komm ich heut nicht, komm ich vielleicht morgen.
Angefangen über die Möglichkeiten beim Internetauftritt im Rahmen von Bestellungen, über Tracking von Geräten bis hin zur Software.
Ich habe bisher immer in großen Unternehmen gearbeitet, so dass ich eventuell einen zu hohen Standard (auch dort nicht immer) gewohnt bin.
Bessere Kommunikation. Was passiert mit der Firma? Wo liegen die Probleme? Gebt uns UPDATES!
Lokale Investitionen in Prozesse, Struktur und Systeme. Änderung der Führungskultur.
Bitte die Entwicklung des ROM-Walkers schneller vorantreiben!
Verantwortlichkeiten klar regeln und leben
Der am besten bewertete Faktor von Enovis DACH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Im Bereich Marketing, Kommunikation und Market Management sehr hoch, aber auch innerhalb anderer Abteilungen stark ausgeprägt und zwischen den Abteilungen meist vorbildlich.
Innerhalb der Marketing- & Produktmanagementabteilung sehr gut, darüber hinaus gibt es etwas Verbesserungspotenzial
Je nach Team mehr oder weniger.
Im engeren Kreis gut, ansonsten keine abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.
einige reden lieber verdeckt oder hinter dem Rücken anderer, ist aber nur eine kleine Gruppe von Frustierten, der große Teil ist sehr offen und aufgeschlossen und fair im Umgang macht einfach Spaß im Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enovis DACH ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Seitens der GL gibt es seit über einem Jahr keine wirkliche Kommunikation. Umsätze werden falsch angezeigt, Provisionen nur verspätet ausgezahlt. Einzige Kommunikation besteht daraus, die Mitarbeiter unter Druck zu setzen oder Nachts mit Nachrichten zu bombadieren.
Kommunikation über Umwege. Direkte Kommunikation und grundsätzliche Transparenz schwierig. Die Ausgestaltung sowie die Berechnungsgrundlage für die eigentlich monatlichen Prämienberechnung ist nicht nachvollziehbar.
Unter Kollegen ist die Kommunikation relativ gut. Zwischen Vorgesetzten teilweise gut. Es gibt Mitarbeitergespräche, aber wenn es um Veränderungen geht die u.a. höhere/mehrere Führungsebenen betrifft passiert nichts und alles bleibt beim Alten.
Es gehen auch einmal Informationen unter, mit regelmäßigen internen Newslettern und Townhall-Meetings wird sich jedoch sehr bemüht alle zu informieren
Informationsholpflicht, interagieren zwischen den verschiedenen Abteilungen findet so gut wie nicht statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch wenn es zu einem amerikanischen Unternehmen gehört, ist es eher klein bis mittelständig mit langjährigen Mitarbeitern ohne viel Fluktuation, soweit ich mitbekomme.
Fazit: Man kann sich natürlich weiterbilden, aber die Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der begrenzten Stellen eher gering.
Wenn man selbst dazu beiträgt, gibt es tolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Gibt keine internen Programme, es müssen eben Kosten gespart werden um die Aktionäre zu bedienen…
Unzählige Angebote und tolle interne Karrieren über Jahre.
Bildung ist der Schlüssel zum Erfolg.
Gibt zwar Titel auf der Visitenkarte, ändert jedoch wenig bis nichts an dem Zustand