38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gehalt
Wurde getrennt
Das geilste Team
Hat Spaß gemacht selbst im Stress
Von oben wenig Kommunikation !!
Selber kümmern da hat es geklappt
Monoton und eintönig
Als Fahrer hatte man 10 Std Schichten, auch hier konnte man kaum Zeit mit der Familie verbringen
Traurige Geschichte mehr sag ich dazu nicht
Vorerst war der Zusammenhalt super aber mit der Zeit wurde er immer schlechter.
Gab es kaum welche und die mit denen man zu tun hatte waren meist mit sich selbst
Bescheiden
Erst kurz vor knapp wurde bescheid gegeben, dass sich was ändert, haben kaum Zeit gehabt, zu reagieren
Hatte das Gefühl, dass andere bevorzugt wurden
Sehr monoton für meinen Geschmack
Hören Sie auf, Menschen auszunutzen, hören Sie auf, Menschen zu Arbeit zu zwingen, für die sie nicht bezahlt werden, hören Sie auf, Menschen zu zwingen, jeden Tag 10 bis 12 Stunden zu arbeiten. Vielleicht werden die Bewertungen dann etwas besser.
In der Arbeitsatmosphäre geht es immer darum, Sie an Ihre Grenzen zu bringen und so viele Systeme wie möglich zu bauen, so einfach ist das.
Laut Vertrag bekommst du 8 Arbeitsstunden pro Tag, 40 Arbeitsstunden pro Woche. Aber in Wirklichkeit wirst du 50-60 Stunden pro Woche arbeiten. Laut Vertrag sollten wir auch ein Überstundenkonto haben, aber das haben wir nicht, und wenn du heute 10 Stunden arbeitest, wird dein TL dir 8 Stunden für diesen Tag abrechnen. Und er wird dir sagen, dass du pro System arbeitest. Aber wenn du dein System um 14:00 Uhr fertig hast, wird er dich zwingen, loszugehen und ein neues zu bauen. Ich kenne einige Leute, die bis 22:00 Uhr gearbeitet haben.
Sie können Fortschritte machen, aber wie ich bereits zuvor sagte, müssen Sie sich für eine bessere Position zusammenreißen.
Ich habe immer mit netten Leuten gearbeitet, guten Leuten mit denselben Problemen, aber manchmal sagten sie, ihr TL hätte gesagt, man solle seine Probleme nicht mit anderen teilen. Denn sie lösen Probleme auf ihre eigene Art, von Mann zu Mann, nie auf dieselbe Art.
Die Kollegen sind immer freundlich und lächelnd.
Sie denken, dass sie die klügsten Leute da draußen sind. Bereit zu helfen, aber die Hilfe ist keine wirkliche Hilfe, sondern macht Ihnen nur den Kopf voll und zwingt Sie, mehr Dinge zu tun, als Sie tun sollten.
Werkzeuge sind hochwertige Werkzeuge, darüber gibt es nicht viel zu sagen, nur Gutes. Aber Baustellen sind nicht gut vorbereitet, nicht gut geplant.
Was die Kommunikation betrifft, ist es einfach, Ihren TL und PL zu erreichen, aber wenn Sie auf irgendein Problem stoßen, werden sie Ihnen sagen, dass Sie es einfach versuchen sollen. In den zwei Jahren, die ich bei Enpal bin, habe ich nie eine Nachricht erhalten, die mir geholfen hat, sondern die meinen Druck nur immer weiter erhöht hat.
Laut Vertrag erhalten Sie den kleinstmöglichen Bruttolohn, da Sie mit Prämien arbeiten. Das heißt, je mehr Sie bauen, desto mehr verdienen Sie. Sie müssen 12-13 Systeme pro Monat erstellen, um diese Prämie zu aktivieren. Wenn Sie sie nicht aktivieren, erhalten Sie etwa 1,8.000 netto. Wenn Sie gutes Geld verdienen möchten, müssen Sie jeden Tag an 2 Systemen arbeiten und in ein paar Monaten pleite sein.
Es gibt einige interessante Arbeiten, aber manchmal ist es unmöglich, Baustellen allein zu bewältigen. Wenn Sie um Hilfe bitten, ist die Wahrscheinlichkeit 80/20, dass sie Ihnen niemanden schicken, sondern Sie unter Druck setzen, die Arbeit an einem Tag zu erledigen.
Den Gehalt
Kein Gleichberechtigung
es sollen vor Gebilde, Leute in hohe Position ausgewählt werden
Grundidee des Unternehmens ist gut.
Umsetzung wird aber nicht der Vision und dem Potenzial gerecht.
Faire Vergütung und sinnvolle Umstrukturierungen, sodass nicht gleich jeder Angst um seine Arbeitsstelle nach jedem Quartal haben muss.
Größtenteils in guten Teams gewesen.
Es werden Deadlines gesetzt die kaum in Regelarbeitszeiten machbar sind
Die Startup-Mentalität ist nur noch in wenigen Teams und Projekten zu finden. Ansonsten ist das Management vollständig Corporate.
Das Unternehmen versucht den Mitarbeiter so wenig wie möglich auszuzahlen. Bei Gehaltsverhandlungen werden selten faire und gerechte Kompensationen angeboten.
Kommt auf die Abteilung und das Management in der Abteilung an.
Ist Abhängig von der person. Bis jetzt waren 3 von 4 Teamleads faire Vorgesetzte.
Zu manchen Abteilungen ist Kommunikation nur schwer aufnehmbar
Wenn man nicht an Spezialprojekten arbeitet, hat man einen relativ monotonen Aufgabenbereich
Der Bewerbungsprozess geht relativ flott.
Kurz und knapp:
-Vorgesetzten verhalten
-Arbeitszeiten
-vorgesetzte ohne Fachkenntnisse
-Parksituation
-Kommunikation
...
Achtet mehr drauf das jeder das macht wofür er da ist. Leider lassen viele Abteilungen ihre eigentliche Arbeit liegen um anderen Quatsch zu machen. Das stört natürlich den gesamten Ablauf.
Zwischen gleichgestellten Kollegen meistens gut. Aber auch da gewisse Spannungen zwischen den Teams.
Die Kundenrezenssionen sagen doch alles
Die Balance ist einfach, 90% Work- 10%Life(Die fahrt zur Arbeit und zurück)
Klar verdient man relativ gutes Geld, aber dafür verkauft man auch seine Seele und seine Oma.
Beides wird groß angepriesen, aber gehalten wird es kaum.
Bei direkten Kollegen aus dem eigenen Team ganz gut. Sobald es Teamübergreifend ist steht man alleine da.
Öhhhmm nöp.
Sprechen wir mal nicht drüber. Sonst gibt es für die Wahrheit die nächste Abmahnung.
Man kann es sich schon recht angenehm machen und hat gewisse Freiheiten seinen Arbeitsplatz für sich zu gestallten.
Kommunikation? Welche Kommunikation?
Das wohl einzige was einigermaßen funktioniert.
Wenn Däumchendrehen und den ganzen Tag in Calls verbringen interessant ist dann auf jeden fall. Achtung an GEN Z: ihr bekommt sofort Burnout.
If you work hard and complete more objects you get your money, however sometimes tasks can be extremely hard and totally wrong planned by planning team
To be honest, managers always ask employees to follow safety rules however not all Monteurs follow them.
Teamleads are normal persons on face to face communication and absolutley responseless and rude on phone and messaging
Mostly work time including road exceeding 12 hours per day.
In fact teamleaders acting with monteurs as with labor
On social media and in front of others managers acting as humble people i reality 98% what they promise is always pure lie
Work-life balance is worst in whole germany. 12-14hours working time
Never answering phone or messages of you need any help or support
If Teamleader is Arab then any other nationality will be treated as stupid and he will always try to fool everyone around
Schnelle Abwicklung des Arbeitsvertrages
Nichts
Alles
Laden dichtmachen und die Kunden nicht mehr betuppen
Gefeuert nach Verlust meines Vaters
HAK-Abteilung, Führungskraft ist die Schlechteste, die ich je hatte
So verdient kununu Geld.