Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Enpal Montage GmbH ist ein Unternehmen mit Herausforderungen. Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Menschlichkeit und einem starken Fokus auf Leistung, was zu einer allgemein schlechten Arbeitsatmosphäre führt. Kommunikationsprobleme zwischen Abteilungen und Teamleitern verschärfen die Situation. Die Arbeit wird als monoton und eintönig wahrgenommen, wobei die Karriereentwicklungsmöglichkeiten begrenzt sind. Das Gehalt wird als unterbezahlt empfunden und Sozialleistungen fehlen. Es besteht das Gefühl einer Vorzugsbehandlung bei Beförderungen, abhängig von der Beziehung zum Vorgesetzten. Trotz der Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte wie einen schnellen Bewerbungsprozess und eine gut strukturierte Einarbeitung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Schneller Bewerbungsprozess
Gut strukturierte Einarbeitung
Hohe Vertrauensbasis
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation zwischen Abteilungen und Teamleitern
Fairere Vergütung und sinnvolle Umstrukturierungen
Klare Strukturen und Kommunikation bei Einstellungen und Kündigungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Enpal Montage GmbH scheint Verbesserungsbedarf zu haben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unzureichender Kommunikation, sowohl intern als auch extern. Es wird angegeben, dass Anfragen oder Hilfegesuche oft unbeantwortet bleiben und die Zuständigkeiten sowie Vorgesetztenstrukturen unklar sind.
Zudem gibt es Berichte über späte Benachrichtigungen bezüglich Änderungen, was wenig Zeit zur Reaktion lässt. Die Art und Weise der Kommunikation wird von einigen als intransparent und respektlos empfunden. Es wird auch die mangelnde Unterstützung bei Problemen und erhöhter Druck durch Nachrichten ohne Hilfe bemängelt.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Wahrnehmungen darstellen und nicht zwangsläufig die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln. Dennoch könnten sie Hinweise auf Bereiche geben, in denen das Unternehmen seine Kommunikationsstrategien verbessern könnte.
Bei Enpal Montage GmbH scheint der Kollegenzusammenhalt in den Teams gut zu sein, wobei die Mitarbeiter:innen auch in stressigen Zeiten effektiv zusammenarbeiten und Spaß an ihrer Arbeit haben. Allerdings gibt es Unterschiede zwischen den Abteilungen und das Gefühl des Zusammenhalts kann von der Qualität des Managements abhängen. Es wurde auch erwähnt, dass der Zusammenhalt im Laufe der Zeit abgenommen hat.
Ein weiterer Aspekt, der hervorgehoben wurde, ist die Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Es gibt anscheinend Kommunikationsprobleme zwischen den Teamleitern und den Montagearbeitern. Darüber hinaus wird empfohlen, Probleme individuell zu lösen, anstatt sie mit dem Team zu teilen. Diese Faktoren könnten dazu beitragen, dass sich einige Mitarbeiter:innen isoliert fühlen und sich eher auf ihre eigene Arbeit konzentrieren. Trotz dieser Herausforderungen halten die Kolleg:innen in der Regel zusammen und setzen sich für ihre Rechte ein.
Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei Enpal Montage GmbH sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer starken Fokussierung auf Zahlen und Gewinne, was zu einem hohen Druck führen kann. Überstunden scheinen häufig vorzukommen, deren korrekte Erfassung jedoch nicht immer gewährleistet ist. Dies könnte als Herausforderung wahrgenommen werden und möglicherweise die Work-Life-Balance beeinträchtigen.
Darüber hinaus gibt es Berichte über Mikromanagement und eine gewisse Inkompetenz in der Personalführung seitens einiger Vorgesetzten. Es wird angegeben, dass nicht alle Führungskräfte ihre Aufgaben erfüllen und ihre Versprechen einhalten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Unterstützung durch die Vorgesetzten als unzureichend und belastend. Trotzdem gibt es auch positive Rückmeldungen, dass einige Teamleiter fair agieren. Es scheint also, dass das Erlebnis je nach Team variieren kann.
Die Arbeitsatmosphäre bei Enpal Montage GmbH scheint einige Herausforderungen zu bieten. Ein Hauptthema ist die starke Leistungsorientierung, die möglicherweise auf Kosten der Menschlichkeit geht. Dies könnte ein Indikator für eine Unternehmenskultur sein, die Verbesserungen erfordert.
Des Weiteren wird die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen und Teamleitungen als schwierig beschrieben. Dies könnte zu Spannungen zwischen den Teams führen und die allgemeine Stimmung beeinträchtigen. Die Rolle der Vorgesetzten in dieser Situation scheint ebenfalls kritisch zu sein, da sie als unfreundlich und nicht reagierend wahrgenommen werden.
Zusätzlich gibt es Berichte über psychologische Belastungen am Arbeitsplatz und anspruchsvolle Arbeitsbedingungen, einschließlich Zeitdruck und mögliche Verletzungen der Arbeitssicherheit. Die Arbeit selbst wird als monoton und eintönig beschrieben, was zur allgemein schlechten Arbeitsatmosphäre beitragen könnte. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Wahrnehmungen sind und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.
Mit Enpal verfolgen wir den Traum, die größte Erneuerbaren-Community Europas zu bauen. Wie wir das schaffen? Enpal macht Solar endlich einfach: Wir vermieten Solaranlagen, Stromspeicher und Wallboxen zum All-inclusive-Tarif, ergänzt um einen günstigen Ökostromtarif, und intelligent vernetzt zu einer integrierten Gesamtlösung.
Wir, die Enpal Montage GmbH, beschäftigen dabei eigene Monteure und Elektriker anstatt Aufträge weiter vermitteln zu müssen. Mehr als 100 bundesweit verteilte Montageteams geben alles, um den Solarmarkt zu digitalisieren und unsere Kunden zu Fans zu machen. Mit der innovativen Komplettlösung inklusive technischer Umsetzung und der Installation der Solarmodule haben wir es geschafft, uns innerhalb von 2 Jahren zu einem der Marktführer für Solarlösungen in Deutschland zu etablieren!
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
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Mitarbeiter-Events
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Homeoffice
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20%
Flexible Arbeitszeiten
20%
Essenszulage
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13%
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Barrierefrei
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Mitarbeiter-Beteiligung
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Hund erlaubt
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Gesundheits-Maßnahmen
4%
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3%
Betriebliche Altersvorsorge
3%
Betriebsarzt
2%
Kinderbetreuung
1%
Was Enpal Montage GmbH über Benefits sagt
Die Chance, in einem schnell wachsenden, zukunftsorientierten Startup von Anfang an dabei zu sein und von der engen Zusammenarbeit mit zum Management-Team zu profitieren
Mitwirken in einem hochdynamischen Umfeld, selbstbestimmtes und eigenverantwortliches Arbeiten und spannende Karrieremöglichkeiten
Direkter Impact auf unseren Unternehmenserfolg
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Zusammenarbeit mit einem der Marktführer in einer zukunftsorientierten Branche
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Teamevents, die zu unserer Unternehmenskultur gehören
Persönliche und berufliche Weiterentwicklung mit viel Impact
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Technischer Betriebsleiter (w/m/d) Eigenverantwortliche, technische Betriebsleitung des Standortes mit Personalverantwortung, Optimierung von Unternehmensprozessen, Implementierung kontinuierlicher Verbesserungsstrategien und -maßnahmen uvm.
Monteur für Solaranlagen (w/m/d) Egal ob Profi oder Quereinsteiger, wir suchen Monteure für Solaranlagen auf Einfamilienhäusern
Elektriker in der Solarbranche (w/m/d) Elektroinstallation (AC-seitig) von Photovoltaikanlagen, Zählerschrank, Wechselrichter und Sicherungskasten, Einbau des Fernwartungssystems der Anlage
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Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Enpal Montage GmbH.
1. Du findest auf unserer Website www.enpal.de/jobs den Job, der am besten zu dir passt und bewirbst dich darauf.
2. Deine Bewerbung geht bei uns ein.
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5. Herzlich Willkommen im Team!
Standort
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
If you work hard and complete more objects you get your money, however sometimes tasks can be extremely hard and totally wrong planned by planning team
Die Arbeitsatmosphäre bei diesem Arbeitgeber ist äußerst enttäuschend. Es gibt keine positiven Aspekte, da die Firma ausschließlich auf Zahlen fixiert ist und auf Kosten des Wohlergehens ihrer Mitarbeiter ihre Ziele verfolgt. Es fehlt völlig an Kollegialität und Humanität. Der immense Druck führt dazu, dass Mitarbeiter täglich bis zu 13 Stunden arbeiten müssen. Insgesamt eine äußerst negative Erfahrung, die ich niemandem empfehlen würde.
Es wird über Leichen gegangen um die Ziele zu erreichen. Mitarbeiter die sich voll einsetzen sind nur Mittel zum Zweck. Aufstiegsmöglichkeiten existieren nur für auserwählte.
Hören Sie auf, Menschen auszunutzen, hören Sie auf, Menschen zu Arbeit zu zwingen, für die sie nicht bezahlt werden, hören Sie auf, Menschen zu zwingen, jeden Tag 10 bis 12 Stunden zu arbeiten. Vielleicht werden die Bewertungen dann etwas besser.
Achtet mehr drauf das jeder das macht wofür er da ist. Leider lassen viele Abteilungen ihre eigentliche Arbeit liegen um anderen Quatsch zu machen. Das stört natürlich den gesamten Ablauf.
Ich habe immer mit netten Leuten gearbeitet, guten Leuten mit denselben Problemen, aber manchmal sagten sie, ihr TL hätte gesagt, man solle seine Probleme nicht mit anderen teilen. Denn sie lösen Probleme auf ihre eigene Art, von Mann zu Mann, nie auf dieselbe Art.
Konnte mit vielen Kollegen eine gute Arbeitsbasis schaffen. Dennoch von vielen Kollegen das selbe gehört wie wenig rückhalt man von den Vorgesetzten bzw vom Standort allgemeine bekommt.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enpal Montage ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Laut Vertrag bekommst du 8 Arbeitsstunden pro Tag, 40 Arbeitsstunden pro Woche. Aber in Wirklichkeit wirst du 50-60 Stunden pro Woche arbeiten. Laut Vertrag sollten wir auch ein Überstundenkonto haben, aber das haben wir nicht, und wenn du heute 10 Stunden arbeitest, wird dein TL dir 8 Stunden für diesen Tag abrechnen. Und er wird dir sagen, dass du pro System arbeitest. Aber wenn du dein System um 14:00 Uhr fertig hast, wird er dich zwingen, loszugehen und ein neues ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Enpal Montage wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Enpal Montage schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeitenden Enpal Montage als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 136 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 107 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Enpal Montage als eher traditionell.
