Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Enpal Montage GmbH ist ein Unternehmen mit Herausforderungen und Chancen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die gute Zusammenarbeit innerhalb der Teams und die Möglichkeit, durch harte Arbeit aufzusteigen. Sie loben auch die pünktliche Gehaltszahlung und die gut strukturierte Einarbeitung. Allerdings gibt es Kritik an den Arbeitsbedingungen, insbesondere am hohen Druck und der mangelnden Unterstützung von Vorgesetzten. Die Arbeit wird als monoton beschrieben und es gibt Bedenken hinsichtlich der Sicherheit am Arbeitsplatz. Zudem wird die Kommunikation sowohl intern als auch extern als verbesserungswürdig angesehen. Das Firmenimage wird zunehmend schlechter wahrgenommen und das Gehalt als zu niedrig für die geleistete Arbeit empfunden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Teamarbeit
Pünktliche Gehaltszahlung
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsbedingungen und -sicherheit
Bessere Kommunikation und Unterstützung durch Vorgesetzte
Angemessene Bezahlung für die geleistete Arbeit
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Enpal Montage GmbH scheint aus Sicht einiger Mitarbeiter:innen Verbesserungspotenzial zu haben. Es wird berichtet, dass sowohl interne als auch externe Kommunikation oft unzureichend sind und es an Abstimmung zwischen den verschiedenen Abteilungen fehlt. Leere Versprechen könnten die Situation zusätzlich belasten.
Zudem wird die Struktur als verwirrend beschrieben, da Zuständigkeiten und Vorgesetzte schwer zu identifizieren sind. Dies könnte auf eine Verteilung der Aufgaben über verschiedene Abteilungen und Systeme zurückzuführen sein. Die Einstellungen zur Kommunikation variieren offenbar zwischen den Teamleitern, was zu unterschiedlichen Erfahrungen bei der Betreuung der Mitarbeiter:innen führt.
Ein weiterer Aspekt ist der Informationsfluss, der als verbesserungswürdig angesehen wird. Missverständnisse in der Planung und im allgemeinen Kontakt zwischen Baustelle und Büro scheinen häufig vorzukommen. Schwierigkeiten beim Erreichen bestimmter Abteilungen und fehlende Unterstützung bei Problemen werden ebenfalls thematisiert.
Enpal Montage GmbH zeichnet sich durch einen starken Zusammenhalt innerhalb der Teams aus. Die Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig und es herrscht eine Atmosphäre von Respekt und Freundschaft. Allerdings wird berichtet, dass dieser Zusammenhalt teamübergreifend nicht immer gegeben ist und sich je nach Abteilung und Management unterscheiden kann.
Einige Herausforderungen bei Enpal betreffen den Umgang zwischen den Abteilungen und die Rolle der Vorgesetzten. Es gibt Berichte über Spannungen zwischen den Abteilungen und eine mangelnde Unterstützung von den Vorgesetzten. Darüber hinaus wird erwähnt, dass ein häufiger Mitarbeiterwechsel dazu führt, dass man sich kaum kennt und eher isoliert arbeitet.
Trotz dieser Schwierigkeiten wird betont, dass die Kolleg:innen in der Regel hilfsbereit sind, auch wenn es darauf ankommt, den richtigen Teamleiter zu haben. Es wird jedoch auch darauf hingewiesen, dass manche Kolleg:innen ihre Probleme lieber selbst lösen möchten.
Die Arbeitsatmosphäre bei Enpal Montage GmbH scheint durch einige Herausforderungen gekennzeichnet zu sein. Es wird berichtet, dass die Unterstützung von Vorgesetzten und anderen Abteilungen oft mangelhaft ist und es zu langen Wartezeiten auf Antworten kommen kann. Zudem wird eine hohe Leistungsorientierung hervorgehoben, die mitunter auf Kosten der Menschlichkeit geht.
Die Arbeitsbedingungen werden als ausbeuterisch beschrieben, mit Zeitdruck und mangelnder Arbeitssicherheit. Die Arbeit selbst wird als monoton und eintönig empfunden. Darüber hinaus gibt es Berichte über Spannungen zwischen verschiedenen Teams und eine schlechte Arbeitsatmosphäre, die vom Wetter und der Zeit abhängig ist.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird die Zusammenarbeit innerhalb der Teams gelobt und eine generell positive Stimmung unter den Mitarbeiter:innen hervorgehoben. Allerdings scheint es an individueller Wertschätzung zu fehlen und die Kommunikation mit den Teamleiter:innen könnte verbessert werden.
Die Führungskultur bei Enpal Montage GmbH scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Vorgesetzten als fokussiert auf die Projektfertigstellung, wobei andere Aspekte wie Wetterbedingungen oder Arbeitszeitenregelungen vernachlässigt werden könnten. Es wird berichtet, dass Überstunden nicht immer korrekt erfasst werden und Druck ausgeübt wird, um Projekte abzuschließen, was zu einer Belastung führen kann.
Auf der anderen Seite wird die Führung auf Team- und Abteilungsebene positiv bewertet, während es auf höheren Ebenen Verbesserungsbedarf geben könnte. Die Qualität der Führungskräfte variiert stark, mit einigen engagierten Vorgesetzten und anderen, die als weniger unterstützend wahrgenommen werden. Es gibt auch Berichte über eine lockere Führungsatmosphäre mit klaren Aufgabenstellungen. Insgesamt scheint es bei Enpal Montage GmbH Herausforderungen in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten zu geben, die jedoch je nach Position und Team variieren können.
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Wir, die Enpal Montage GmbH, beschäftigen dabei eigene Monteure und Elektriker anstatt Aufträge weiter vermitteln zu müssen. Mehr als 100 bundesweit verteilte Montageteams geben alles, um den Solarmarkt zu digitalisieren und unsere Kunden zu Fans zu machen. Mit der innovativen Komplettlösung inklusive technischer Umsetzung und der Installation der Solarmodule haben wir es geschafft, uns innerhalb von 2 Jahren zu einem der Marktführer für Solarlösungen in Deutschland zu etablieren!
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Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Enpal Montage GmbH.
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3. Ein erstes telefonisches Kennenlernen findet statt.
4. Du führst ein Videotelefonat mit einem Mitglied unseres Recruiting-Teams.
5. Herzlich Willkommen im Team!
Standort
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
If you work hard and complete more objects you get your money, however sometimes tasks can be extremely hard and totally wrong planned by planning team
Mittlerweile ist die Führung einfach Total eingeschränkt auf sich selbst, beheben hier und da ein paar brände aber nichts substanzielles. Alle Restlichen Probleme werden Verschwiegen
Es wird über Leichen gegangen um die Ziele zu erreichen. Mitarbeiter die sich voll einsetzen sind nur Mittel zum Zweck. Aufstiegsmöglichkeiten existieren nur für auserwählte.
Eine höhere Entlohnung und sich vor allem an Absprachen halten die man im Einstellungsgespräch abstimmt. Neuen Mitarbeiter einen Ansprechpartner geben der nicht die Abteilung wechselt und dann nicht weiß wohin mit fragen. Man weiß nicht mal wer die Kündigung bekommt, wenn man gehen will. Also kläre Strukturen schaffen und diese kommunizieren. Zudem keine 0815 Verträge nach dem Motto : friss oder stirb. Da gab's nichts dran zu rütteln. Entweder man nimmt den Vertrag wie er ist oder man bekommt den ...
Hören Sie auf, Menschen auszunutzen, hören Sie auf, Menschen zu Arbeit zu zwingen, für die sie nicht bezahlt werden, hören Sie auf, Menschen zu zwingen, jeden Tag 10 bis 12 Stunden zu arbeiten. Vielleicht werden die Bewertungen dann etwas besser.
- bessere Auswahl bei den Führungskräften. Durch die falsche Auswahl werden gute MAs verprellt. - ab Aussagen und Versprechungen halten - Richtige Lohn- und Gehaltzahlungen - Auch Prämien wie Inflationsausgleich zahlen bzw. generell mal Prämien.
Achtet mehr drauf das jeder das macht wofür er da ist. Leider lassen viele Abteilungen ihre eigentliche Arbeit liegen um anderen Quatsch zu machen. Das stört natürlich den gesamten Ablauf.
Ich habe immer mit netten Leuten gearbeitet, guten Leuten mit denselben Problemen, aber manchmal sagten sie, ihr TL hätte gesagt, man solle seine Probleme nicht mit anderen teilen. Denn sie lösen Probleme auf ihre eigene Art, von Mann zu Mann, nie auf dieselbe Art.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enpal Montage ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Laut Vertrag bekommst du 8 Arbeitsstunden pro Tag, 40 Arbeitsstunden pro Woche. Aber in Wirklichkeit wirst du 50-60 Stunden pro Woche arbeiten. Laut Vertrag sollten wir auch ein Überstundenkonto haben, aber das haben wir nicht, und wenn du heute 10 Stunden arbeitest, wird dein TL dir 8 Stunden für diesen Tag abrechnen. Und er wird dir sagen, dass du pro System arbeitest. Aber wenn du dein System um 14:00 Uhr fertig hast, wird er dich zwingen, loszugehen und ein neues ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Enpal Montage wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Enpal Montage schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeitenden Enpal Montage als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 134 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 106 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Enpal Montage als eher traditionell.
