Leider kann man Enpal nicht shorten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich weiß jetzt was sich nie wieder möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn es ein ehrbares Geschäftsmodell, der Weg wie man das Business durchzieht ist katastrophal. Durch die Investoren, dem schlechten Führungsverhalten und die unpassende Prioritätensetzung, vermute ich für Enpal als Unternehmen / Arbeitgeber, keine gute Zukunft. Das zeigt auch die Marktentwicklung und die letzten Zahlen des Unternehmens. Leider ist Enpal nicht börsengelistet und man kann es somit nicht shorten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht ausreichend platz.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt und immer durch extremen Druck auf Ergebnisse bestimmt. Der Mitarbeiter als Individuum findet keinerlei Bedeutung. Es heißt die Firma oder nichts.
Kommunikation
Sehr intransparent, unehrlich und empathielos durch Führungskräfte. Oft auch sehr rau mit einem Hang zur Überdramatisierung unter den Kollegen als auch durch die Führungskräfte. Gute Gespräche indem man auch sachliche Themen erörtern kann und konstruktiv zusammenarbeitet findet man hier nur ganz selten. Meistens erhält man Aufgaben im Befehlston, wobei keine Chance auf Diskussion dazu besteht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich. Mit viel Glück kann man echt gute Leute kennenlernen mit denen man konstruktiv an Themen arbeiten kann. Leider nimmt dies immer mehr ab, da die Fluktuation gerade untern den Top-Leuten groß ist. In der Regel, arbeiten die Kollegen mehr gegen einander als miteinander und oft auch Abteilungen gegen Abteilungen. Geprägt wird dies durch die schlechte Führung die sich über fast alle Ebenen ausgebreitet hat.
Work-Life-Balance
Quasi nicht vorhanden. Wie Eingangs beschrieben, gilt nur die Firma sonst nichts. 40h bzw. pünktlicher Feierabend fällt direkt negativ auf und wird hinterfragt. Ziel sind eher 50-60 minimum. Insgeheim wird auch erwartet die eine oder andere extra Schicht am Wochenende zu machen. Wer am sozialen Leben nicht teilhaben möchte, kann sich hier ganz gut austoben.
Vorgesetztenverhalten
In allen Bereichen mehr als unterdurchschnittlich und teilweise stark zu hinterfragen. Micromanagement und Empathielosigkeit scheinen die Einstellungskriterien zu sein. Man findet selten gute Kollegen aber gute Führungskräfte noch seltener. Von persönlichen Eskapaden bis ganz dauerhaft unter Stress gesetzt zu werden ist alles dabei. Nur nicht die Dinge die eine Führungskraft eigentlich braucht um sein Team und damit auch der Firma zum Erfolg zu verhelfen. Da spricht die Fluktuationsquote für sich.
Interessante Aufgaben
Hier und da sind schon spannende Aufgaben vorhanden, allerdings werden diese dann unter hohen Druck, mit zu wenig Mitarbeitern unter zu kurzer Deadline bewältigt. Dies führt zu schlechter Qualität und Unzufriedenheit. Eine Stellschraube im Unternehmen, die einfach zu beseitigen und direkt zu besseren Ergebnisse führen würde.
Gleichberechtigung
Männlich, weiß und am Besten von der WHU oder anderen top privaten Universitäten. Alle anderen sind Mitarbeiter zweiter Klasse. Diversität wird hier nicht großgeschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele ältere Kollegen, aber wenn man jemanden sieht muss er natürlich genauso 150% geben wie alle anderen auch.
Arbeitsbedingungen
Wie mehrfach beschrieben, katastrophal. Wer ein Leben außerhalb des Unternehmens haben und nicht dauerhaften unnötigen Druck erfahren möchte, dem Rate ich ein anderen Unternehmen zu suchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz des Brandings Green-Unicorn, ist relativ wenig grünes im Unternehmen zu finden.
Gehalt/Sozialleistungen
Man zahlt durchschnittlich bis überdurchschnittlich. Bricht man dies auf die Arbeitszeit runter, ist es wiederum weniger gut.
Image
Das Image im Markt war mal ein gutes, aber mittlerweile und vor allem durch die Konkurrenz und die Nachrichtenartikel bröckelt das Image stark. Hinzu kommt die angesprochene Fluktuation die ebenfalls ihr Bild abgibt. Da kann der CEO noch so oft betonen, wie er den Klimawandel besiegen will.
Karriere/Weiterbildung
Bis zu einem gewissen Level durchaus möglich unter viele Opfern die man dafür erbringen muss. Danach gibt es in der Regel nur die Möglichkeit für männlich, weiß und WHU oder andere privat Uni absolventen. (Unabhängig von Alter und Qualifikation, der Name der Uni zählt.)
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, deine ehrliche Meinung mit uns zu teilen. Unsere Mitarbeitenden liegen uns sehr am Herzen und dein Feedback spielt eine wichtige Rolle dabei, aufzuzeigen, was wir besser machen können. Wir sind ein schnell wachsendes Startup mit eigenen Herausforderungen und wir erkennen an, dass wir uns in Bezug auf unsere Kommunikation und Vorgesetztenverhalten verbessern können. Wir ergreifen Maßnahmen, um diese Bereiche anzugehen, und ermutigen dich, deine Anliegen direkt bei deinem Vorgesetzten vorzubringen, wenn du dies noch nicht getan hast oder dich bei uns zu melden: people@enpal.de.