756 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
756 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
382 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 51%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Über 3 Jahre bei Enpal. Teilzeit, Vollzeit, Führungskraft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Enpal B.V. in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sie Tempo machen mit den Erneuern Energien und einfach unerschöpflich sind mit den Ideen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es in der obersten Führungsebene so gut wie keine Frauen gibt.
Verbesserungsvorschläge
Wieder kabellose Headsets für alle. Habe meinem Team jetzt selbst kabellose Headsets geschenkt. Irgendwo muss das Teamleiterzuschlagsgeld ja hin. Frohes Fest bestes Team der Welt.
Arbeitsatmosphäre
Freie Spielwiesen für aktive und kreative Köpfe.
Wer einfach macht, gewinnt.
Erfolge (nicht Anstrengungen) werden gesehen.
Image
Ich lese hier oft super negative Bewertungen. Dann Frage ich mich schon, ob das Parallesuniversen sind.
Ich habe nur Unterstützung und Wohlwollen erfahren bisher.
Work-Life-Balance
Hier muss sich sagen, arbeite ich nicht für Enpal, sondern für die Sache. Da ich Enpal als Plattform benutze um einen Klimajob zu haben und es mit den PVAs/WP etc. nicht schnell genug gehen kann meiner Meinung nach, gebe ich "Gas". Daher habe ich schon meine 50-60h Wochen.
Wurde jedoch nie verlangt.
In den Überstunden mache ich auch nur Dinge, die Woche will und die mir Spaß machen. Ist ja meine Zeit.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier: Man muss wissen, was man will und es einfordern. Dann bekommt man es.
Wenn man darauf wartet, dass es von selbst kommt, kann man lange warten.
Es gibt keine Zeit fürs Händchen halten. Wir haben eine Welt zu retten.
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss lernen sich zu nehmen, was man braucht, aber dann geht's.
Es ist ein Handel für beide Seiten.
Ich gebe alles und nehme alles was ich brauche. Dann passt das.
Kollegenzusammenhalt
Alle Infos, die ich brauche, habe ich bis jetzt immer bekommen.
Alle Wege, die ich gehen wollte, durfte ich gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehöre hier mit über 40 zu den "älteren Kolleginnen".
Sehe nur Vorteile bisher.
Die Jungen haben manchmal Respekt vor Kunden, die grantelig sind.
Das kann mir nichts.
Für diese Fähigkeit allein schon werde ich gewertschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Bisher klopf auf Holz. Aber vlt liegt's daran, dass ich bisher nur weibliche Führungskräfte hatte.
Arbeitsbedingungen
Home-Office 100% auch als Führungskraft
Kommunikation
Über Teams sind alle offen zur Kommunikation. Es gibt keine Hürden. Natürlich gibt's tägliche, wöchentliche und monatliche Meetings. Feedbackrunden und Zielgespräche.
Gleichberechtigung
Es gibt keinen Unterschied, wer was macht und wer wie was erreichen kann. Aber ich habe schon das Gefühl, dass es in den Teams mit den weiblichen Führungskräften emotional stabiler läuft.
Interessante Aufgaben
Immer was los. Das Umfeld ändert sich so schnell, es bleibt keine Zeit für Langeweile und ich lieb's. Genau so brauche ich das. Nirgends sonst war ich länger als 2 Jahre. Hier kann man ständig was aufbauen, Ideen einbringen und Dinge erreichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Bitte fern halten & Anwalt einschalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Enpal Dragon GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bitte unbedingt fernhalten!
Egal ob als Kunde oder Mitarbeiter.
Die Arbeitsbedingungen in diesem Unternehmen sind untragbar. Hier einige zentrale Punkte:
• Home-Office: Ist nicht möglich, obwohl oft gegenteiliges behauptet wird.
• Arbeitszeiten: Es gibt keine Erfassung der Arbeitszeit, was bedeutet, dass Überstunden weder dokumentiert noch bezahlt werden.
• Zielerreichung: Ohne 15–20 Überstunden pro Woche sind die Ziele praktisch nicht erreichbar.
• Erwartungen: Eine 60-Stunden-Woche wird stillschweigend als Standard angesehen.
• Arbeitsklima: Es herrscht ständiger Druck, und Mitarbeiter werden oft grundlos entlassen und durch neue ersetzt.
• Versprechungen: Beförderungen werden regelmäßig in Aussicht gestellt, die dann nie eingehalten werden.
Zusammenfassend: Es wird gelogen, ausgenutzt und mit enormem Druck gearbeitet. Absolut keine Empfehlung!
Work-Life-Balance
60 Stunden Woche mindestens :)
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Mindestlohn da Überstunden nicht bezahlt werden
Vorgesetztenverhalten
Falsche Versprechungen
Kommunikation
Kollegen vor anderen Kollegen schlecht reden
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung nach über 2 Jahren im Unternehmen + verschiedenen Standorten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Enpal Sales GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder darf seine eigene Art mit rein bringen!
Arbeitsatmosphäre
Super Arbeitsatmosphäre, wenn man damit umgehen kann, dass es etwas turbulent zugehen kann. :-)
Image
Gut!
Work-Life-Balance
Wer effizient arbeitet, hat diese. Ist natürlich Vertrieb, daher auch mal längere Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Top. Aufstiegsmöglichkeiten stehen JEDEM offen in verschiedene Bereiche!
Gehalt/Sozialleistungen
Top Gehalt, wer sich darüber beschwert, hat noch nie wirklich SCHLECHT verdient. Gehalt selbst steuerbar durch gutes Grundgehalt + Provision
Umwelt-/Sozialbewusstsein
GUT.
Kollegenzusammenhalt
Enpal Kollegen sind Familie. Hier wird oft nach der Arbeit noch Zeit miteinander verbracht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
TOP. Flache Hierarchien, alle per DU, egal ob Reinigungskraft oder CEO.
Arbeitsbedingungen
TOP! Höhenverstellbare Tische, freie Getränke, Homeoffice Möglichkeit nach Rücksprache und Leistung möglich.
Kommunikation
Hier wird viel kommuniziert, manchmal natürlich Verbesserungspotential aber durch regelmäßige Meetings mit den Vorgesetzen am Standort und auch der gesamten Belegschaft, werden alle Mitarbeiter auf einem Stand gehalten.
Gleichberechtigung
Arbeitet Enpal stark dran! Positive Entwicklung bemerkbar.
Interessante Aufgaben
IMMER!
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Schreckliche Kultur und keine Wertschätzung
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Enpal in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Büro ist ok.
Work-Life-Balance
Es herrscht eine Art von Wettkampf, wer am längsten im Büro bleibt. Wenn Emails am Sonntag um 23 Uhr nicht umgehend beantwortet werden, gibt es Stress.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist leider nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum.
Vorgesetztenverhalten
Den meisten Vorgesetzten mangelt es an Wissen, wie man eine gute Kultur schafft und ein positives Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Keinerlei produktives Feedback und absolut intransparente Kommunikation.
Gleichberechtigung
Im Top Level sieht man gewisse Trends, Frauen sind nicht vorhanden, ebensowenig andere Kulturen oder Hintergründe…
Interessante Aufgaben
Als Praktikant muss man viele stumpfe, sich wiederholende Aufgaben ausführen, bei denen man wenig lernt.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Leise rieselt der Schnee
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Enpal Sales GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Könnte einen Roman schreiben, aber Enpal interessiert das nicht.
Verbesserungsvorschläge
Leider wart ihr in allen Punkten extrem undankbar. Ihr werdet irgendwann merken, dass Kununu-Bewertungen immer wichtiger werden.
Jetzt versucht das Unternehmen seine unterirdisch schlechten Bewertungen, durch Bewerber-Bewertungen aufzupolieren.
Leider werden auch diese vermutlich bald merken, dass viele Sachen, die im Interview versprochen wurden, nur heiße Luft sind.
Versucht mehr in eure bestehenden Mitarbeiter zu investieren, anstatt Bewerber dazu zu animieren, eine positive Bewertung über euren Recruiting-Prozess zu schreiben.
Image
Unterirdisch, wird leider immer schlechter in Berlin.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass man für das Unternehmen lebt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versprochen und nichts gehalten.
Nur wenn man sich gut mit der Führung verstanden hat, wurde man befördert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen wurden untereinander ausgespielt.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange sie dynamisch arbeiten, ist alles gut.
Kommunikation
Kulartige Meetings. Es wurde oft in einem herablassenden Ton kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Extrem monoton
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Vom Tellerwäscher zum Top Verkäufer möglich. Jedoch nicht für jeden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Enpal Dragon GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenig Qualifikation vorausgesetzt. Wer offen und Lernbereit und anpassbar ist, stehen alle Türen offen. Wer Bock auf Startup Vibe hat mit keinem langweiligen Büro der kann sich hier finden. Aufstiegschance sehr groß, teilweise in Monaten zum Teamleiter. Wichtig ist dass man offen ist und motiviert kommt. Nur bei Enpal anzufangen wird nicht reichen. Man muss sich auf einen Entwicklungsprozess einlassen und Lust & viel Ergeiz mitbringen. Dann wird es aber richtig geil. Man lernt viel über Menschen und baut seine sozialen Fähigkeiten stark aus durch intensiven und harten Kundenkontakt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teamleiter müssen teilweise noch professioneller agieren. Teilweise zu freundschaftliche Basis, macht es bei wichtigen Arbeitsthemen schwer Interessen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu fusionieren.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation innerhalb der Abteilungen. Besserer Kundenservice. Mehr Raum für Schulungen und bessere Qualifikation in der Führungsebene was Mitarbeiterentwicklung angeht.
Arbeitsatmosphäre
Großes Büro, natürlich laut muss man mögen, kein Rentnertreff. Junge motivierte Menschen die Geld verdienen wollen.
Image
Enpal ist Marktführer und hat unglaubliches Wachstum Erfahren, da gehen auch viele Dinge schief. Enpal verbessert sich von Tag zu Tag, Enpal will langfristig relevant bleiben, das geht nur mit einem guten Image. Gibt zwar schlechte Bewertungen, Kunden jedoch im Installationsgeschäft immer 100% zufrieden zu stellen ist fast unmöglich. Bei jedem Konkurenten existieren die gleichen Probleme. Insgesamt hat Enpal aber ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Leistungsorientierter Job erfordert natürlich Einsatz. Viel Vor und Nacharbeit gehört dazu was die Arbeitstage schnell lang machen kann. Hier muss man smart und effizient arbeiten, dann holt man auch seine Ziele und kann auch pünktlich gehen. Man muss einen guten Einklang finden zwischen seinem Limit und der Arbeit. Well Hub Abo über Enpal möglich. Insgesamt definitiv mehr mehr Work als Life, wenn man aber Spaß dran findet, vergeht die Zeit so schnell, dass es nicht stört. Man muss sich drauf einlassen. Wer jeden Tag auf die Uhr schaut weil er nach hause will ist hier falsch. Eigeninitiative und intrinsische Motivation ist ein muss. Keiner zwingt einen zu irgendwas. Am besten für junge Leute mit wenig Verpflichtungen.
Karriere/Weiterbildung
Sehr hohe Chancen
Gehalt/Sozialleistungen
Wer gut verkauft kann wirklich gut verdienen. Wer sich auf Grundgehalt fixiert ist hier falsch. Generell gute Leadgenerierung, innerhalb der Branche eigentlich Luxus. Die Tools zum Verwerten dieser Leads sind da. Wer das kann dem wird Geld hinterher geworfen. Mann muss aber Gas geben. Von nichts kommt hier nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vom Geschäftsmodell sehr groß. Wer aber kein Sinn für Wirtschaftlichkeit, Unternehmertum und Wachstum im Jahr 2024 hat ist Falsch.
Kollegenzusammenhalt
sehr hoch im eigenen Team und insgesamt in der Sales Abteilung auch
Umgang mit älteren Kollegen
bisher Super, keine Schlechten Erfahrungen gemacht
Vorgesetztenverhalten
Jeder kann Führungskraft werden. Mann muss sich davor aber beweisen. Anspruch an die Teamleiter sehr hoch auf allen Ebenen. Nicht alle werden diesen hohen Ansprüchen gerecht. Würde mir mehr Unterstützung für Menschenführung und Management für die Teamleiter wünschen.
Arbeitsbedingungen
vollkommen okay. Ist ein immer noch ein Startup. Man sollte nicht zu viel erwarten. Man hat alles was man braucht um erfolgreich arbeiten zu können. Probleme mit Software sind normal. Wachstum und Verbesserung jeden Tag. Änderungen auch. Das ist kein Mittelständiges Unternehmen wo die Strukturen fest eingefahren sind. Ab und zu wie eine Talfahrt, macht es aber nie langweilig.
Kommunikation
innerhalb von Sales gut. Je mehr Leute man kennt aus unterschiedlichen Abteilungen, desto besser. Innerhalb der Abteilungen leider schlecht.
Gleichberechtigung
Fair. Leistung steht im Vordergrund und wird belohnt.
Interessante Aufgaben
Energie super Thema. Hier zählt Eigeninitiative. Seit Enpal beschäftige ich mich mit dem Energiesektor Strom so viel wie noch nie. Je mehr mann sich in das Produkt hineinarbeitet, desto spannender sind die Gespräche und desto besser kann man Kunden wirklich helfen bei der Umsetzung. Wer sich für das Thema nicht begeistern kann, dem wird schnell langweilig.
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Drückerkollonne und dunkle Machenschaften mit Wirtschaftsministerium
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Enpal Sales GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Vision. Auch das Gehalt war anfangs sehr verlockend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Teamleiter lügen dir ins Gesicht. Die Boni werden am Ende doch nicht gezahlt. Eine Drückerkollonne auf Milliardenniveau, die unseriös alten Leuten eine PV Anlage aufdrückt.
Verbesserungsvorschläge
Seid doch mal ehrlich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ich bewerte den Standort in Hamburg: Sales ist komplett voll mit Drückern. Sowohl als Kunde und Mitarbeiter, bleibt weg!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Enpal Sales GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Standort mit Blick auf die Außenalster, die Anbindung mit den Öffis und dass ich bald weg bin.:))
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das trockene Gehalt von 2500€
- Kein Zuschuss zum 49€ Ticket
- Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- Die Provisionen werden nicht korrekt ausgezahlt. Man muss immer nachhaken.
Verbesserungsvorschläge
Steigert das Fixgehalt auf ein ordentliches Niveau. Bietet wenigstens ein 49€ Ticket an, wenn ihr so UMWELTBEWUSST seid. Dann hat man mehr Anreize mit den Öffis zur Arbeit zu fahren.
Sorgt dafür, dass die Vorgesetzten nicht so ekelhafte und schmierige Menschen sind.
Arbeitsatmosphäre
Man hat Druck und die Zahlen müssen irgendwie erreicht werden. Wenn die Zahlen nicht erreicht werden, ist man nach 2-3 Monaten gekündigt. Daher herrscht bei den Mitarbeitern immer die Sorge, dass man der/die Nächtste ist.
Image
Von Außen Hui, von Innen Pfui!
Work-Life-Balance
Ein Fremdwort im Vertrieb. Ist aber generell so. Wer Samstags arbeiten als Work Life Balance sieht, ist gerne willkommen. Homeoffice wird nicht angeboten und ungern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du gut schleimst und performst ja, ist Voraussetzung.
Gehalt/Sozialleistungen
2500€ Brutto als Sales Manager ist in Hamburg wirklich nicht die Welt. Daher hat man enorm den Druck zu performen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung könnte man machen, aber macht keiner.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der Stimmung leidet auch der Kollegenzusammenhalt natürlich darunter. Man muss aufpassen, dass der Kunde einem nicht "ausversehen" genommen wird.;) Daher immer prüfen, dass die Kunden einem nicht weggeschnappt werden. Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation, deshalb kann auch kein Zusammenhalt aufgebaut werden. Es wird auch von oben nicht gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe keine älteren Kollegen. Der älteste Kollege ist ca 40-45 und da hört es auch auf.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht, von oben herab. Die Vorgesetzten haben keinerlei Führungserfahrungen- und Skills.
Arbeitsbedingungen
Bürostandort mit Blick auf die Außenalster ist nice. Die Büros sind auch neu aber völlig überfüllt. Während man telefoniert machen Kollegen Musik über Lautsprecher an. Angeblich hört das der Kunde am Telefon das nicht, daher ist das kein Problem. Die Teamleads und Head of Sales machen auch nichts dagegen, es soll "gute" Stimmung herrschen, damit man bei der Stange bleibt.
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation. Die Teamleiter und die Head of Sales geben keinen Wert auf Mitarbeiter. Wenn die Zahlen stimmen, gibts ab und zu ein Lob, welches natürlich lächerlich und manipulativ ist.
Gleichberechtigung
Ist hier nicht so das Thema
Interessante Aufgaben
Es gibt nur eine Aufgabe und das ist Verkaufen. Du kriegt ein paar Leitfäden und an diese hast du dich zu halten. Du kannst nicht deine eigene Kreativität mitbringen, die Kunden sind meistens genervt und wollen gar nicht kontaktiert werden.
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Viel versprochen, nichts gehalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Enpal Dragon GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobiles Arbeiten möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kommentare oben
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit schon im Bewerbungsprozess. Hier wurde einiges versprochen, gehalten jedoch kaum etwas. Ich bereue es leider sehr, meinen vorherigen Job dafür aufgegeben zu haben.
Image
Auch bei Kund:innen teilweise zu Recht ein schlechtes Image.
Bei den Mitarbeitenden ist die Fluktuation extrem hoch.
Work-Life-Balance
Von der vor allem im Bewerbungsgespräch noch so hoch angepriesenen Flexibilität ist quasi nichts zu sehen. Samstagsarbeit, die angeblich nur mal ganz selten angefragt würde, wird plötzlich vorausgesetzt. Überstunden werden nicht erfasst und demnach weder finanziell noch mit zeitlichem Ausgleich vergütet.
Gehalt/Sozialleistungen
Statt Boni für die „grandiosen Leistungen und die tollen Umsatzsteigerungen“ und Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt’s „Lob & Anerkennung“. Keine VWL, keine betriebliche Altersvorsorge oder sonstige Zuwendungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Relativ wenig „ältere“ Mitarbeitende
Vorgesetztenverhalten
Druck, Zahlen, Mikromanagement. Und wehe man kommt auf die Idee, etwas zu hinterfragen
Interessante Aufgaben
Und täglich grüßt das Murmeltier…
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Enpal in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kulturelle Diversität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
personelle Führung mit Druck
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil überdenken, nicht nur Zahlen und Umsatz sondern auch in die Mitarbeiter investieren
Arbeitsatmosphäre
Toxisch
Image
Extern: nice guys, intern: wolf of wallstreet
Work-Life-Balance
muss man einfordern, wirft aber schlechtes Bild wenn man mal um 18:00 Uhr gehen will
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing Firma
Karriere/Weiterbildung
Einarbeitung war ok
Kollegenzusammenhalt
kommt darauf an in welchem Team man ist, aber der Ellenbogen entscheidet, hohe Fluktuation
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisches Mikromanagement, keine ausgebildeten Führungskräfte, alles wird unter den Teppich gekehrt, nur Zahlen zählen
Arbeitsbedingungen
sehr lautes Büro
Kommunikation
schlecht
Gehalt/Sozialleistungen
geht wenn man es sich erkämpft
Gleichberechtigung
kommt darauf an in welchem Kreis man sich bewegt
Interessante Aufgaben
zu monoton
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dein Enpal People Team
Vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, deine ehrliche Meinung mit uns zu teilen. Unsere Mitarbeiter liegen uns sehr am Herzen, und dein Feedback spielt eine wichtige Rolle dabei, aufzuzeigen, was wir besser machen können. Wir sind ein schnell wachsendes Startup mit eigenen Herausforderungen, und wir erkennen an, dass wir uns in Bezug auf unsere Unternehmenskultur verbessern können. Wir hoffen, dass du deine Anliegen zur damaligen Zeit direkt mit deinem Vorgesetzten besprechen konntest. Wir ergreifen derzeit Maßnahmen, um diese Bereiche anzugehen. Dabei würdest du uns mit deinem konstruktiven Feedback helfen. Melde dich dazu gerne direkt bei people@enpal.de.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 1489 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Enpal durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 40% der Bewertenden würden Enpal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 1489 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1489 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Enpal als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.