739 Bewertungen von Mitarbeitern
739 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
379 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sehr viel Druck , da Teamleiter Provision abhängig vom Verdienst des Teams erhalten
Ich war zufrieden mit meinem Team, aber TL war Müll
Es gibt Feedback Gespräche und man kann theoretisch viel lernen, aber ab dem Moment wo es um Provision gibt, endet es mit dem lernen
Der Respekt der dir innerhalb deines Teams bei entsprechender Leistung entgegen gebracht wird. Habe da schon andere Erfahrungen gemacht
Fehlende Kommunikation der verschiedenen Abteilungen über Teamleiter hinaus
Vor änderungen bei der Basis nachhören!
Die meiste Zeit gut. Jedoch gibt es immer Phasen wo Kollegen sich von Entscheidungen bzw Fehlern so sehr runter ziehen lassen, dass es auf das gesamte Team Einfluss nimmt
Lange Tage wenn man Stur seinen Plan runter fährt. Mit bisschen Kopf einschalten und abläufe selbständig optimieren jedoch durchaus auch mal um 15 Uhr Zuhause sein möglich.
Selbe wie bei Kommunikation
Und auch hier findet sich der unterschied zwischen innerhalb der Abteilung und unternehmensweit wieder!
Innerhalb der Abteilung 10 von 5 Sternen. Darüber hinaus allerdings eher schwach
Jeder bekommt eine Chance!
Immer der gleiche Ablauf und doch täglich neue Herausforderungen
soziales Engagement, Verpflegung im Büro, sehr flexible Arbeitszeiten
viel zu hohe Ziele und zu stressiges Arbeitsklima. Den Einsatz am letzten Tag des Monats wird mit Pizza "belohnt", Leute im Homeoffice gehen leer aus, teilweise ist es Pizza auch nicht wert, mit dem was man ausgesetzt wird. (dann lieber an einem anderen Tag in der Woche arbeiten).
Monatsziele über den Monat besser verteilen. Meistens ist am Monatsanfang viel zu wenig los (Langeweile beim Arbeiten) und Ende des Monats, dann viel zu viel und es wird sehr stressig.
Mehr kundenorientiert arbeiten. Es scheint als wäre es dem Arbeitgeber viel wichtiger zu sein Profit zu machen, als den Kunden zufrieden zu stellen.
Ende des Monats ist es immer sehr hektisch und stressig
Gehaltserhöhung nach einem Jahr, gute benefits + Gympass
coole Team- und Firmenevents
teilweise sehr aufgesetztes Verhalten von den höheren Positionen (gilt nicht für direkten Vorgesetzten)
Teilweise werden Neuigkeiten bzw. Änderung durch andere Mitarbeiter*innen erst später durch Zufall erfahren
nicht wirklich abwechslungsreich
Stress und Leistungsdruck alles muss fertig werden für die Statistik
Fast jeder Kunde beschwert sich über Abläufe und es kommt zu großen Verzögerungen in Zeitplänen
Bis jetzt ist die Regel bei mir und jedem Kollegen mit dem ich sprach, egal ob DC, AC oder ACM. eine 60 Stunden Woche und man ist oft erst 20 Uhr zuhause und bekommt dann noch Zeiten gekürzt damit es "legal bleibt"
Meine Weiterbildung wird als unwichtig erachtet die Statistik ist den Teamleitern wichtiger
Grundgehalt ist okay aber die Boni sind willkürlich und es gibt keine normalen VWL oder Urlaubsgeld usw.
Jeden Tag das gleiche bei einem anderen Kunden
Wachstum die Firma erfindet sich ständig neu
Der Mensch wird nicht gesehen nur die Zahlen
Arbeitszeit von Mitarbeitern beachten
Aufwachen
Purer Druck und Überstunden
Samstags wird erwartet. Ohne Vergütung, nur Provision
Personal wechselt regelmäßig durch
Die meisten haben keine Qualifikation
Vom Zettel ablesen
Du bist für deinen Erfolg selbst verantwortlich, alle haben die gleichen Chancen. Als quer Einsteigerin ohne Verkaufs oder Vertriebs Erfahrung verdiene ich ein sehr gutes Gehalt
Selbst Verantwortung und Planung sind A & O
Trainings, Weiterbildungen, App mit Trainings und simple Updates über Features der neuen Produkte
Manchmal muss man schon schauen das die Kunden bei einem bleiben.
Bisschen was für die allustik könnte schon gemacht werden.
Gehalt Angaben aus dem zieljahres Gehalt von 70 k sind realistisch bin seit Mai im Unternehmen und mehr als drüber.
Egal ob WM oder D alle verdienen das gleiche. Leider zieht der Vertrieb wenige W an aber es lohnt sich
Immer neue Projekte und Familien, oft Veränderungen und neue Technologie welche das Produkt ansprechender für die Familien gestalten.
Das Unternehmenslogo.
Laut Arbeitsvertrag beträgt die Arbeitszeit 40 Stunden pro Woche. Aber jede Person arbeitet im Durchschnitt 12 Stunden * 6 Tage. Es gibt keine Obergrenze. Keinen Ausgleich für die Überstunden.
Es ist ein Tabu, sich krankschreiben zu lassen. Einige meiner Kollegen haben von zu Hause aus gearbeitet, obwohl sie krank waren.
Man muss aus eigener Tasche bezahlen, um neue Skills zu erlernen. Im Büro gibt es Bücher zum Nachschlagen.
Es gibt keine ordnungsgemäße Planung der Projekte. Die meisten der für ein Quartal geplanten Projekte werden verspätet in Angriff genommen. Dann müssen alle besonders hart arbeiten, um das Projekt abzuschließen.
Insgesamt gibt es weniger weibliche Kollegen im Unternehmen. Es werden zwar Projektprämien für weibliche Kollegen angekündigt, aber die sind für die Werbung.
Vision und Durchhaltevermögen
Weiterbildungen, Kommunikation und Transparenz
Man wird total getrieben.
Nicht vorhanden. Man soll Überstunden schieben. Flexibilität kennen die nicht - egal was sie dir im Vorstellungsgespräch erzählen.
Jeder sitzt im selben Boot und niemand bleibt lange dort
Teamleiter sind gute Führungskräfte. Beim Head of Sales ist leider viel heiße Luft und nichts dahinter.
Alles gescripted. Keine Abwechslung.
So verdient kununu Geld.