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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 855 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Kinderbetreuungwenig Qualifikation vorausgesetzt. Wer offen und Lernbereit und anpassbar ist, stehen alle Türen offen. Wer Bock auf Startup Vibe hat mit keinem langweiligen Büro der kann sich hier finden. Aufstiegschance sehr groß, teilweise in Monaten zum Teamleiter. Wichtig ist dass man offen ist und motiviert kommt. Nur bei Enpal anzufangen wird nicht reichen. Man muss sich auf einen Entwicklungsprozess einlassen und Lust & viel Ergeiz mitbringen. Dann wird es aber richtig geil. Man lernt viel über Menschen und baut seine ...
Ich durfte meine Ausgleichstage frei einteilen. Im Prinzip gibt es leider nichts mehr, was man positiv herausheben könnte. So sehr man auch für dieses Unternehmen und deren Vision gebrannt hat, umso mehr enttäuscht wurde man ab August 2023, als die Massenkündigungen starteten.
Sie Atmosphäre war super, der Zusammenhalt, die jungen Leute, es war für mich wie ein "College Experience". Super Vorgesetztenverhalten, tolle und ehrliche Feedbackrunden, die in eine Richtungen gingen. Top Technik, schönes Büro.
Du bist für deinen Erfolg selbst verantwortlich, alle haben die gleichen Chancen. Als quer Einsteigerin ohne Verkaufs oder Vertriebs Erfahrung verdiene ich ein sehr gutes Gehalt
Dass sie ein guter Arbeitgeber für Leute sind: die sehr viel Zeit haben(am besten alleine leben),
im Verhältnis wenig Geld verlangen,
flexibel sind und nicht nein sagen können.
Bitte unbedingt fernhalten!
Egal ob als Kunde oder Mitarbeiter.
Die Arbeitsbedingungen in diesem Unternehmen sind untragbar. Hier einige zentrale Punkte:
• Home-Office: Ist nicht möglich, obwohl oft gegenteiliges behauptet wird.
• Arbeitszeiten: Es gibt keine Erfassung der Arbeitszeit, was bedeutet, dass Überstunden weder dokumentiert noch bezahlt werden.
• Zielerreichung: Ohne 15–20 Überstunden pro Woche sind die Ziele praktisch nicht erreichbar.
• Erwartungen: Eine 60-Stunden-Woche wird stillschweigend als Standard angesehen.
• Arbeitsklima: Es herrscht ständiger Druck, und Mitarbeiter werden oft grundlos ...
Everything is bad there., really.
But the worst is the following:
The C level of Corporate IT knows nothing about tech or IT support. He thinks that by reading a book about IT he knows everything...
The Director of Corporate IT has the fetiche of automation. Of course automation is good, specially in IT support... But as every fetiche, sometimes those can blur our mind. He's mind is so blur by automation, that he's trying to configure it, before having ...
Struktur, Zusammenhalt, Arbeitszeiten - flexibel schon gar nicht , ich wurde nicht mal dem Team vorgestellt ... es ist das reinste Chaos, noch nie in meinem Leben habe ich das erlebt. Ich arbeitete als Recruiterin und meine Kandidaten blieben ewig liegen weil die höhere Abteilung nicht klar kam. Ich musste wegen jedem bisschen hinterher rennen und ständig erinnern. Dazu kommt das ich nach 4 Wochen betriebsbedingt gekündigt wurde. Ich bin sprachlos. Nicht mal intern konnten sie uns verteilen, weil alle ...
Selbsterkenntnis ist der erste Schritt zur Verbesserung. Erkennt an, dass ihr ein toxisches Umfeld schafft. Kündigt nicht jeden, der eine andere Meinung hat. Beendet die "Mach einfach"-Kultur, denn letztendlich sind es die Mitarbeiter, die die Aufgaben erledigen und nicht ihr. Nehmt die Beschwerden und Sorgen der Kunden sowie der Mitarbeiter ernst, sonst werden Journalisten aufmerksam. Befasst euch mit dem Arbeitsrecht oder bildet eure Teamleiter angemessen aus. Fördert Menschen, die Engagement zeigen, da dies auch zu eurem Vorteil ist. Stärkt das ...
Leider wart ihr in allen Punkten extrem undankbar. Ihr werdet irgendwann merken, dass Kununu-Bewertungen immer wichtiger werden.
Jetzt versucht das Unternehmen seine unterirdisch schlechten Bewertungen, durch Bewerber-Bewertungen aufzupolieren.
Leider werden auch diese vermutlich bald merken, dass viele Sachen, die im Interview versprochen wurden, nur heiße Luft sind.
Versucht mehr in eure bestehenden Mitarbeiter zu investieren, anstatt Bewerber dazu zu animieren, eine positive Bewertung über euren Recruiting-Prozess zu schreiben.
Mindset ggü der Angestellten ändern. Also mehr Wertschätzung ggü jedem einzelnen zeigen. Nicht bloß monitär, sondern das Gefühl geben, dass man gebraucht und ernstgenommen wird. Remotler bekamen bspw nur einen kleinen Zuschuss für das Sommerfest, um anzureisen. Zuvor war die Überlegung, sie erst gar nicht einzuladen. Viele haben daher privat draufgezahlt. Hätte man im Gespräch mit den Betroffenen sicher anders lösen können. Wertschätzung sieht anders aus.
Der am besten bewertete Faktor von Enpal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 379 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist leider ebenfalls stark belastet. Der immense Druck und die fehlende Unterstützung durch die Führungsetage führen dazu, dass jeder nur noch für sich selbst kämpft. Teamarbeit oder gegenseitige Unterstützung werden dadurch zur Ausnahme, obwohl das Potenzial dafür bei den Mitarbeitern durchaus vorhanden wäre. Vor allem anfangs hält man noch mehr zusammen, irgendwie muss man dort ja überleben.
Wie erwähnt kann man Glück haben mit den direkten Teammmitgliedern, dort gibt es auch entsprechend Zusammenhalt und man versucht sich gut wie möglich gegenseitig zu motivieren. Wenn dann allerdings das halbe oder ganze Team von einem Tag auf den anderen plötzlich entlassen wird, und die Abteilung über Monate hinweg einfach schrumpft, wird auch das irgendwann zum Kampf.
Mein Team war bis auf 1-2 "falsche" Kollegen ganz schnell so etwas wie ein neuer Freundeskreis mit wahnsinnig tollen und positiven Menschen, mit denen man viel gelacht hat, füreinander da war, sich geholfen- und unterstützt hat und auch als Mensch/Privatperson wahrgenommen wurde.
Meine Erfahrungen waren durchweg sehr positiv. Die Kolleg*innen sind stets hilfsbereit und gut erreichbar. In stressigen Situationen kann man offen miteinander sprechen und auch mal scherzen, um den Stress zu mindern.
1A Jeder motiviert Jeden es ist wirklich nicht vergleichbar mit anderen Firmen keiner ist Hinterf*tzig sondern man kann offen sagen was man für Probleme hat jmd daran wird auch gearbeitet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enpal ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 416 Bewertungen).
Eine Vorgesetzte verlangte, dass einige im HR auch nach 18 Uhr erreichbar sind und bis 21 oder 22 Uhr Rufbereitschaft leisten – ohne dass es im Arbeitsvertrag festgehalten oder bezahlt wurde. Viele Kollegen sind 24/7 verfügbar, auch im Urlaub oder an Feiertagen, je nach Wichtigkeit im Unternehmen. Wochentags wird oft bis spät im Büro gearbeitet. Es fühlt sich fast wie Sektenverhalten an, da die einzige Wertschätzung darin besteht, sich übermäßig zu engagieren. Wer das tut, bekommt Unterstützung und Chancen auf ...
In meiner Position ist die gegeben. Ich komm pünktlich und geh eigentlich auch immer recht pünktlich. Ausgleichstage für Samstag die ich extra arbeite sind gegeben.
In den Anderen Haupt Positionen würde ich eher sagen dass das nicht der fall ist. Überstunden sind nicht nur gerne gesehen sondern auch erwartet. Es ist abgestimmt, dass eine Anzahl an Überstunden schon mit vergütet sind. Also werden die auch in Anspruch genommen wenn es sein muss... Wenn man nicht die "extra Meile" geht dann ...
Ganz ehrlich, wenn man Bock hat sich zu verheizen ist das der richtige Job. Ne mal im Ernst, es wird sehr gerne gesehen, dass man mal länger arbeitet. Eine Zeit Erfassung gab es nicht, aber 10Stunden pro Wochentag plus Samstag arbeiten waren keine Seltenheit. Und wenn man seine KPIs nicht erreicht hat war es empfohlen noch weitere Samstage einzulegen um diese dann zu erreichen. Und da der Job als solches schon sehr stressig ist, gibt es dann wenig erholungsphasen. Ich ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 311 Bewertungen).
Es gab eine zeitlang Schulungen und es wurde von Weiterbildungen gesprochen und das man dafür auch eine Plattform nutzen könne. Die Schulungen wurden irgendwann nicht mehr weitergeführt, denn die Ziele müssen erreicht werden. Trotz bitten wurden keine Schulungen mehr eingeführt. Die "Weiterbildungen" haben keinen Wert außerhalb Enpals.
Karriere? Es wird derjenige/diejenige befördert, der/die einem in den Kragen passt. Kollegen, die bereits länger dabei sind, die Prozesse kennen und viel leisten, sind meistens diejenigen, die nie eine Beförderung sehen ...
Kannst du vergessen. Es wird viel versprochen aber nichts gehalten. Wenn du gute Leistung bringst, ein anderer MA dem Teamlead aber sympathischer ist, dann ist deine Leistung egal. Die Beförderung bekommst du dann trotzdem nicht. Dort geht alles über Connections und mit wem du dich gut stellst. Weiterbildung gibt es dort auch überhaupt nicht. Du hast meistens nichtmal einen vernünftig qualifizierten Vorgesetzten, weil die Teamlead Position lediglich aus Sympathie vergeben wurde & nicht an jemanden mit Erfahrung/ Know-how.
Karrierechancen hat man ausschließlich über Vitamin B. Man muss sich mit seinen Vorgesetzten anfreunden, um Aufstiegschancen zu haben. Weiterbildungen finden nicht statt, auch nicht, wenn das gesamte Team explizit nach Schulungen zu expliziten Themen fragt. Ob Bedarf an Weiterbildung besteht wird ohne Rücksprache mit den Mitarbeitenden von den Team Leads besprochen. In der Regel sind diese der Ansicht, dass es auch ohne Schulungen funktioniert.
