Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 663 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Enpal die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 748 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
663 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
muss man einfordern, wirft aber schlechtes Bild wenn man mal um 18:00 Uhr gehen will
Unterirdisches Mikromanagement, keine ausgebildeten Führungskräfte, alles wird unter den Teppich gekehrt, nur Zahlen zählen
Die Arbeitsatmosphäre erscheint auf den ersten Blick positiv, bis man die Wahrheit über die eigene Person erfährt. Es wird viel verlangt, aber wenig gegeben. Leider habe ich in einem toxischen Umfeld gearbeitet, in dem statt Förderung eine verdeckte und schlechte Behandlung vorherrscht.
Die Kommunikation war nicht ausreichend. Meine Vorgesetzte und ihre Vorgesetzen war nicht in der Lage, klar und deutlich zu kommunizieren. Informationen wurden nur teilweise weitergegeben und wenn sie eine Person erreichten, wurden sie nicht an das gesamte Team weitergeleitet. Man bekommt Informationen von anderen Kollegen mit, wenn mal darüber spricht. Es wurden wöchentliche Meetings abgehalten, jedoch fanden private Gespräche statt und es wurden nur wenige arbeitsrelevanten Informationen weitergegeben.
kommt darauf an in welchem Team man ist, aber der Ellenbogen entscheidet, hohe Fluktuation