Enpal B.V. / Enpal Grid Operations GmbH ist als Arbeitgeber nicht zu empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
100% Remote Arbeit, flexible Arbeitszeiten. Es fällt mir schwer hier mehr positives zu schreiben. Ohne Remote Vertrag hätte ich schon längst gekündigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe meine detaillierten Ausführungen oben.
Verbesserungsvorschläge
Enpal sollte seine Führungskräfte ausbilden und einheitliche Richtlinien für Konfliktfälle schaffen. Enpal sollte die Mitarbeitenden mehr in Entscheidungsprozesse involvieren. Enpal benötigt dringend einen Betriebsrat. Enpal sollte Gehälter attraktiver gestalten und Sozialleistungen einführen. Es gibt sicherlich noch einiges mehr was Enpal tun könnte.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung durch Vorgesetzte gibt es nicht. Mehr als ein peinliches "Hey Champs, ihr rockt das!" kann man nicht erwarten. Feedback Gespräche für Mitarbeiter finden viel zu selten statt, man müsste sich aktiv darum bemühen Feedback zu erhalten.
Team Leads holen für ihre eigene Arbeit kein Feedback ein und sind nicht interessiert daran sich selbst zu verbessern. Gleichzeitig wird von einer offenen Fehlerkultur gesprochen, die aber nicht gelebt wird. Die Unzufriedenheit und der Mangel an Vertrauen in meinem Team gegenüber unserem Vorgesetzten ist so groß, dass sich keiner traut etwas dagegen zu unternehmen, aus Angst vor Vergeltung. Es gibt auch sonst niemanden an den man sich wenden könnte, da es keinen Betriebsrat gibt und die Team Leads sich gegenseitig decken.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Es finden zwar wöchentlich Team Meetings statt, allerdings sind Quantität und Qualität der Information meist unzureichend.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen halten zusammen, da der gemeinsame Nenner die Unzufriedenheit mit den Vorgesetzten ist. Man sitzt im selben Boot.
Work-Life-Balance
100% Remote Arbeit ist im Prinzip das einzige positive Argument für eine Anstellung bei Enpal. Mehr hat Enpal im Kontext von Boni auch nicht zu bieten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind ungeschulte Quereinsteiger, teilweise ohne jegliche Vorerfahrungen in der Personalführung. Es gibt keine einheitlichen Schulungen für Führungskräfte. Daher schwankt die Führungsqualität sowie Fachkompetenz der Team Leads von Team zu Team stark. In Konfliktfällen ist man der willkür seines Team Leads ausgesetzt, da es auch hier keine Verhaltensrichtlinien gibt. Da es keinen Betriebsrat gibt, der vermitteln könnte, muss man im Falle eines Konflikts auf die Vermittlung durch das HR-Team hoffen, die zwar behaupten sie würden sich auch für die Interessen der Arbeitnehmer einsetzen, dem aber in der Regel entgegengesetzt handeln. Die Team Leads wissen, dass man als Angestellter ohne Betriebsrat wenig Möglichkeiten hat sich effektiv zu wehren und nutzen ihre Machtposition aus. Dies äußert sich auch dadurch, dass Aufgaben verteilt werden, ohne sicherzustellen dass überhaupt die notwendige Qualifikation vorliegt, um die Aufgaben erfüllen zu können. In diesem Sinne sind die Zielsetzungen und Entscheidungen der Team Leads meist unrealistisch und nicht nachvollziehbar. Mitarbeiter werden grundsätzlich nicht in Entscheidungsprozesse eingebunden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind immer die selben. Wer kein Problem damit hat die ganze Zeit stumpf Anleitungen zu befolgen, wird hier glücklich. Aufgaben werden nach dem Zufallsprinzip zugeteilt, daher bearbeiten einige Kolleg:innen überdurchschnittlich viele komplexe, zeitintensive Fälle, während andere nur einfache, schnell zu lösende Fälle bearbeiten. Bei der anschließenden Bewertung der Arbeitsleistung spielen allerdings nur die Zahlen eine Rolle, nicht wie aufwendig die jeweiligen Fälle sind.
Gleichberechtigung
Obwohl überwiegend Frauen im Unternehmen arbeiten, sind, bis auf ganz wenige Ausnahmen, Männer in den Führungspositionen. Zudem haben einige Mitarbeiterinnen einen Jobtitel, der in der Hierarchie niedriger gestellt ist als der ihrer männlichen Kollegen, obwohl sie das selbe Aufgabengebiet haben und die selbe Verantwortung tragen, wie ihre männlichen Kollegen. Dies führt zu ungleichen Löhnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kolleg:innen.
Arbeitsbedingungen
Positive Arbeitsbedingungen muss man sich hier im Home Office selber schaffen. Technisches Equipment ist nicht für alle gleich verteilt und nicht einheitlich. Manche haben einen Monitor bekommen, manche zwei. Es wird das Vorhandensein einer schnellen Internetleitung vorausgesetzt, die Kosten hierfür trägt man allerdings allein, Zuschüsse gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Enpal stellt sich als grünes Unternehmen dar, ist aber ausschließlich auf Wachstum ausgelegt. Dass Solaranlagen dabei als Nebeneffekt einen positiven Einfluss auf die Umwelt haben, ist nicht Enpals Verdienst.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Branchenvergleich unterdurchschnittlich. Das liegt u.a. auch daran dass wegen dem Remote Vertrag nach Berliner Standards gezahlt wird, unabhängig davon in welchem Bundesland man lebt. Inflationsausgleiche gibt es nicht, daher sinkt der Reallohn stetig. Bonuszahlungen, Weihnachtsgeld, 12. Gehalt o.ä. gibt es nicht. Kurzgesagt gibt es keine relevanten Sozialleistungen und das Gehalt ist zu niedrig.
Image
Die Meinung der Mitarbeitenden über Enpal ist sehr negativ. Man erlebt aus erster Hand, wie Kunden falsche Versprechen gemacht werden und bekommt die negative Presse über Enpal mit. Vermutlich würde keiner meiner Kolleg:innen mit gutem Gewissen sagen können das er/sie stolz darauf ist, bei Enpal zu arbeiten. Ich kann es auf jeden Fall nicht.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen hat man ausschließlich über Vitamin B. Man muss sich mit seinen Vorgesetzten anfreunden, um Aufstiegschancen zu haben. Weiterbildungen finden nicht statt, auch nicht, wenn das gesamte Team explizit nach Schulungen zu expliziten Themen fragt. Ob Bedarf an Weiterbildung besteht wird ohne Rücksprache mit den Mitarbeitenden von den Team Leads besprochen. In der Regel sind diese der Ansicht, dass es auch ohne Schulungen funktioniert.