Angsttaktiken zur Verschleierung von Inkompetenz und Überforderung – Eine toxische Führungsstrategie.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten besser geschult werden, besonders in Kommunikationsfähigkeiten und HR-Kompetenzen.
Mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeitenden und weniger Micromanagement.
Klare Regelungen und Einhaltung von Arbeitszeiten und Urlaubsansprüchen.
Aufbau einer positiven Unternehmenskultur.
Eine gerechte Bewertung der Leistung, die nicht nur auf physischer Anwesenheit und überlangen Arbeitszeiten basiert.
Arbeitsatmosphäre
Ich schaue mit gemischten Gefühlen auf die Arbeitsatmosphäre bei Enpal und es gibt einige Gründe die dafür sprechen Teil des Erfolg-Apparats zu sein. Insgesamt überwiegen für mich jedoch die negativen Erfahrungen (Work-Life-Balance & Führungsverhalten) und das durchweg inkonsequente Verhalten.
Kommunikation
Nach meinem Empfinden komplett intransparent und kaum vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wirklich tolle TeamkollegInnen.
Work-Life-Balance
Ständige Erreichbarkeit ist der Modus Operandi.
Wer bis Mitternacht arbeitet, wird als engagiert und wird cool angesehen, während alle anderen als faule Mitarbeitende "low performer" abgestempelt werden.
Urlaub ist gar ein Fremdwort, und falls man doch mal welchen nimmt, wird erwartet, dass man währenddessen arbeitet und dementsprechend in der freien Zeit kontaktiert.
Selbiges gilt für Wochenenden, die Tatsache, dass ständige Erreichbarkeit vorausgesetzt wird, schmälert die Erholung an den Wochenende erheblich.
Vorgesetztenverhalten
Es besteht der Eindruck, dass die Führungsriege überfordert und fachlich unzureichend ausgebildet ist; das fehlende Know-how im People-Bereich ist sogar alarmierend.
Es herrscht ein extremes Micromanagement, während es an der nötigen Flughöhe und langfristigen Vision fehlt. Das Verhalten der Führungskräfte ist sehr impulsiv und die Kommunikation durchweg schwach.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere KollegInnen
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit kostenlosen Getränken - nichts besonderes. Oft sind Tische verdreckt und überall liegen Sachen herum. Infrastruktur nicht wirklich gut, nie so ein schlechtes Internet erlebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Du wirst gut entlohnt und dafür ist dein Leben Enpal.
Karriere/Weiterbildung
Keine Kultur, keine Führungskräftetrainings, keine Feedbackprogramme, kein Mentoring- oder jegliche Form von Unterstützung für die persönliche Entwicklung der Mitarbeiterenden.