Es war einmal eine Enpal-Familie, bis der Steinzeitkapitalismus zuschlug.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich durfte meine Ausgleichstage frei einteilen. Im Prinzip gibt es leider nichts mehr, was man positiv herausheben könnte. So sehr man auch für dieses Unternehmen und deren Vision gebrannt hat, umso mehr enttäuscht wurde man ab August 2023, als die Massenkündigungen starteten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- UNEHRLICHKEIT
- Kunden absolut grauenhaft betreut
- MA werden ekelhaft behandelt
-burnout Mentalität
- Enpal wehrt sich gegen ehrliche, beweisbare Feedbacks, auch hier
Einfach mal bisschen zum Unternehmen googlen + TP Bewertungen lesen
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit und Wertschätzung?
Wie wäre es, wenn man ehrlich ist und die MAs wertschätzt, die die Firma so groß gemacht haben? Haben/Hatten wir das nicht verdient?
Habt ihr vergessen, das ihr immer von bestimmten Werten und einer Seilschaft redet? Wo ist das alles hin??? oder gab es das nie und wir haben euch geglaubt?
Arbeitsatmosphäre
Achtung! Enpal lässt Kommentare runternehmen.
Kommunikation
Jede Abteilung legt der anderen Steine in den Weg, jeden Tag Neuerungen und es wird sporadisch mitgeteilt. Heute so, morgen so und übermorgen wieder ganz anders. Das Schlimme dabei ist, dass die TLs am Ende selber nicht mehr wissen, was sie erzählt haben und daraus kann einem ein Strick gedreht werden.
Kollegenzusammenhalt
Im Nachhinein alles Gequatsche. So eng man im Team auch war, wenn man raus ist, interessiert sich plötzlich keiner mehr für einen. Seniors wissen bereits über das Schicksal seiner Kollegen Bescheid und behalten aber eine ganz tolle Fassade, denn man möchte ja aufsteigen.
Man muss aber auch dazu sagen, dass dieses Unternehmen sofort alle Konten löscht und man sich 0 verabschieden kann.
Work-Life-Balance
kommt auf die Abteilung an
Vorgesetztenverhalten
Wo fange ich an? Enpal besteht aus Geschichtenerzählern. Das fängt beim CEO an und hört bei einzelnen TLs auf. Der CEO hat uns mit seiner Vision gefesselt und uns immer erklärt, warum wir mehrere Firmen haben und eine BV sind, wieso Ausbildungsstätten im Ausland errichtet werden etc. Wer hätte gedacht, dass man dann so handelt? Es gibt Vorgesetzte, die Vorgesetzte sind, da sie die richtige Partnerwahl getroffen haben. Es gibt Vorgesetzte, die andere Vorgesetzte (mit den man teils befreundet ist + mit unbefristeten Vertrag) raus ekeln, um sich dann wieder ins Unternehmen zu klagen. Es gibt Vorgesetzte, die mündliche Zusagen machen, MAs an einem Meeting teilnehmen lassen, indem der Abteilungsleiter "erklärt" wieso so viele Kollegen gekündigt wurden und das alle, die in diesem Meeting teilnehmen, bleiben - fun fact, das war gelogen. Es gibt mehrere Monate (und das über Jahre) keine Feedbackgespräche, weil es laut TL "nichts zu beanstanden gibt" , um dann den MA für 4-5h arbeiten zu lassen um dann zu sagen, dass man nicht übernommen wird. Mit lächerlichsten Begründungen. Am Ende wird ein Gespräch mit dem Head verweigert.
Gleichberechtigung
Mehr Schein als Sein
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen. Die, die clever sind, gehen bevor sie gegangen werden!
Arbeitsbedingungen
Im Office ist es unglaublich laut, man musste sich um einen Platz fast prügeln, das Internet funktionierte sehr oft nicht, ebenso die Bildschirme, Stühle, Steckdosen etc...ist es daher so verwerflich, dass man lieber im HO bleibt? Vorgesetzte bestimmter Abteilungen siehst du fast nie im Büro, man erwartet aber, dass der MA im Büro ist, ich warte im übrigen immer noch auf kabellose Kopfhörer..Ticket wurde bereits Ende 2021 erstellt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Pseudomülltrennung im Office und das erst seit Ende 22
- Verbrenner für Vorgesetzte und Hws
- häufiger Fall: um einen Kunden zu bauen zw. 3- 5x anfahren, weil aufgrund des Drucks nur gepfuscht wird?!
- green washing
Gehalt/Sozialleistungen
man redet von Transparenz, dabei werden Gehälter bunt zusammengewürfelt.
Image
einfach mal ein bisschen googeln.
Karriere/Weiterbildung
Es gab eine zeitlang Schulungen und es wurde von Weiterbildungen gesprochen und das man dafür auch eine Plattform nutzen könne. Die Schulungen wurden irgendwann nicht mehr weitergeführt, denn die Ziele müssen erreicht werden. Trotz bitten wurden keine Schulungen mehr eingeführt. Die "Weiterbildungen" haben keinen Wert außerhalb Enpals.
Karriere? Es wird derjenige/diejenige befördert, der/die einem in den Kragen passt. Kollegen, die bereits länger dabei sind, die Prozesse kennen und viel leisten, sind meistens diejenigen, die nie eine Beförderung sehen werden.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, deine ehrliche Meinung mit uns zu teilen. Unsere Mitarbeiter liegen uns sehr am Herzen, und dein Feedback spielt eine wichtige Rolle dabei, aufzuzeigen, was wir besser machen können. Wir sind ein schnell wachsendes Startup mit eigenen Herausforderungen, und wir erkennen an, dass wir uns in Bezug auf unsere Kommunikation und Unternehmenskultur verbessern können.
Vielen Dank für Dein Feedback zu unseren Führungskräften. Wir nehmen dies ernst und setzen uns dafür ein, ein noch besser führendes Team aufzubauen, das Empathie und Offenheit fördert. Auch dein dein Feedback zur Lautstärke im Büro ist wichtig für uns. Wir prüfen verschiedene Möglichkeiten, um die Arbeitsumgebung zu verbessern und sicherzustellen, dass jeder einen ruhigen Raum zum Arbeiten hat.
Wir hoffen, dass du deine Anliegen zur damaligen Zeit direkt mit deinem Vorgesetzten besprechen konntest. Wir ergreifen derzeit Maßnahmen, um diese Bereiche anzugehen.