Unterkomplexe Hierarchie.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Location, die Philosophie, Solar überhaupt. Es ist schon zukunftsweisend und wirklich gut. Gute Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang miteinander ist aufgesetzt und unehrlich. Es werden Dinge versprochen, die nicht eingehalten werden (werden können). Das erkennt man sehr schnell. Es ist schon friss oder stirb. Nichts Neues im harten schnellen Business um Marktanteile, besonders bei dieser Zielsetzung. Keine Ahnung, wie man das besser machen kann. Der Apparat ist zu groß und abhängig vom schnellen Erfolg. Da bleibt viel auf der Strecke in den hinteren Reihen.
Verbesserungsvorschläge
Das Onboarding ist viel zu karrierelastig. Das bedeutet, man gaukelt dir alle tollen Möglichkeiten vor, wie großartig die Firma ist und was du mit der richtigen Einstellung alles werden kannst. Das ist Humbug. Es fehlte definitiv der richtige Drill für den Verkauf, Hintergrundwissen zum Thema, technisch und vor allem politisch gleich null. Das wollen die Menschen aber wissen. Du verkaufst nur auf Druck.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Konkurrenzdruck von Anfang an
Kommunikation
Unter den Verkäufern gut. Von oben gibt es viele Ansagen zur kontinuierlichen Leistungssteigerung.
Kollegenzusammenhalt
Argwohn untereinander. Cliquenbildung und Ausgrenzung sind Kultur
Work-Life-Balance
Überstunden sind gewünscht und dringend erforderlich, um auf das Soll zu kommen. Abends ist man platt, weil man mindestens 8 bis nicht selten 13 Stunden ununterbrochen sprechen muss.
Vorgesetztenverhalten
Man ist ausgeliefert. Du musst funktionieren. Es ist durch die täglichen Briefings sehr eindeutig, wie die Befehlskette funktioniert und die Anforderungen weitergegeben werden. Enpal ist erfolgreich, da es ein professionell durchgetaktetes Drückerunternehmen ist. Das braucht schon eine gewisse Härte.
Interessante Aufgaben
Wenn man Spielraum hat, dann machen die Verkaufsgespräche viel Spaß. Das Produkt ist wirklich gut, aber teuer.
Gleichberechtigung
Es ist männerlastig, aber ich konnte keine minderwertige Wertschätzung gegenüber Frauen feststellen. Viele Frauen waren in Teamlead-Positionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Miserabel. Es betraf mich. War bei Weitem mit ein opaar anderen der älteste. Es fehlte an Wertschätzung, da das Business voll auf großspurigen Verkauf ausgerichtet ist. Da ist das alte Semester eher moderat. Das gab Probleme.
Arbeitsbedingungen
Guter Arbeitsplatz, gute Pausenbedingungen, Getränke frei, Platz, Licht und frische Luft gab es auch. Equipment für den Verkauf sehr professionell.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde auf die Umwelt Rücksicht genommen. Es gab auch Förder- und Entspannungsprogramme durch den Arbeitgeber. Das Team war gut durchgemischt. Wahrlich von allem etwas.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit Provision absolut angemessen. Aber für die meisten schwer zu erreichen.
Image
Enpal ist eine verschworene Gemeinschaft. Ziehst du nicht mit (beim gegenseitigen Beklatschen und Mitgrölen über den Erfolg, etc.), ist es nur eine Frage der Zeit, bis du unten durch und letztlich raus bist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit, Teamlead zu werden. Aber du musst akzeptiert sein. Gepaart mit ansprechender Leistung, kannst du innerhalb eines halben Jahres aufsteigen. Aber niemals in irgendeiner Weise gegen den Strom schwimmen oder das System in Frage stellen.