7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Guter Team-Spirit in CS
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Regelmäßiges Feedback || Bonus-System || Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Image
Weltmarktführer bei Micro-Invertern genießt sehr hohes Ansehen
Work-Life-Balance
Präsenz / Hybrid / Home-Office / Teilzeit = Alles möglich
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Vergütung +Bonus-Regelungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Home-Office
Kollegenzusammenhalt
Tolle internationale Belegschaft
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Aussage möglich - sehr junges Team
Vorgesetztenverhalten
Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Home-Office
Kommunikation
Moderne IT-Nutzung
Gleichberechtigung
Keine Toleranz gegenüber jeglicher Diskriminierung
Interessante Aufgaben
Spannend
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Kein Unternehmen für jeden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- dass man wirklich flexible zu jeder Tages und Nachtzeit arbeiten kann.
- dass man von jedem Ort aus arbeiten kann.
- keine Pflicht jemals das Büro aufzusuchen. (Gilt nur für Europa)
- Hat man einen Fehler gemacht, wurde einem ehrlich geholfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Leider keine Arbeitskultur des Respekts und des Vertrauens. Alles was man macht, wird von jemanden noch mal überprüft. Kompetenzen aus früheren Positionen werden ignoriert. Genauso wie Verbesserungsvorschläge.
- Kaum Kompetenzen oder eigene Entscheidungsfreiheit. Fast alles muss vom Manager freigegeben werden.
- Prozesse zu aufwendig/nicht vorhanden oder unklar. z.B. Forecasts runter bis auf jedes Kabel und Schraube über mehre Quartale. Sales Ops sollen verkaufen aber eigentlich auch nicht...., Kundenreklamationen können über Wochen dauern oder ganz versanden, wenn kein Prozess vorhanden ist.
Verbesserungsvorschläge
- eigene Länder- oder Regionalorganisationen mit eigenem Budget und Entscheidungskompetenz um flexible auf den Heimatmärkten zu agieren
- Abbau oder Optimierung der internen bürokratischen Prozesse, um die fatalistische Einstellung der Mitarbeiter zu beheben.
- Faires Bonussystem, das die Leistung des Einzelnen oder des Teams belohnt.
Arbeitsatmosphäre
Schwierig. Amerikanisches Unternehmen mit einem starken asiatischen (indischen) Einschlag. Jeder macht das was er tun soll. Keine Basis für Respekt und Vertrauen
Image
Große Frustration in Europa. Viele wichtige Personen sind in den letzten zwei Jahren gegangen und es wurden weltweit 600 Stellen abgebaut. Das man nichts selbst entscheiden darf (Selbst der Kauf von Bleistiften muss von zwei Managern genehmigt werden), drückt Stark auf die Moral.
Work-Life-Balance
Man kann zu jeglicher Zeit arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Online Weiterbildung gibt es viele. Schnelle Karrieresprünge habe ich nur dann gesehen, wenn eine Stelle plötzlich vakant war und dringend besetzt werden musste.
Gehalt/Sozialleistungen
Eigentlich ein sehr gutes Gehalt. Allerdings kann der Bonus komplett vom Arbeitgeber ausgesetzt werden (was auch die letzte Quartale immer geschah) und die Aktion sind natürlich vom Kurs Abhängig. Daher wurde nicht gezahlt was versprochen wurde aber das Gehalt war für die Tätigkeit immer noch sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke schon.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Europäern sehr gut. Darüber hinaus ist kein Zusammenhalt da.
Umgang mit älteren Kollegen
Da in der asiatischen Kultur ältere mit Respekt behandelt werden, ist hier die Atmosphäre sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Bemüht. Der indische Vorgesetze hat versucht die europäischen Kollegen im Team anders zu behandeln, was auch gut war. Aber es gibt keine Feedbackkultur. Viele Dinge werden gefordert, die am nächsten Tag vergessen sind.
Arbeitsbedingungen
Da ich im Homeoffice war kann ich nur über die gestellte Austattung sprechen. Der Laptop hatte zu wenig Arbeitsspeicher um große Dateien zu bearbeiten. Zudem ist der Rechner so gut abgesichert, dass man für jedes neue Programm ein Freigabe braucht. Das ich mir einen eigenen Bildschirm kaufen konnte war gut.
Kommunikation
Asiatischer Stil. "Do that... thank you". Muss man sich dran gewöhnen
Gleichberechtigung
Für Europäer ist der Umgang mit indischen Kolleginnen (zwischen Indern) teils kaum zu ertrage.
Interessante Aufgaben
Das Corset der Aufgabe die man erledigen soll ist eng und die Aufgaben haben sich in meinen Bereich dauernd wiederholt und waren nicht sehr anspruchsvoll.
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Der schlimmste Job aller Zeiten. Wenn Sie ein Jobangebot von dieser Firma bekommen, lehnen Sie es sofort ab.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Dies ist ein Callcenter, daher machen die Vorgesetzten geltend, dass es besser ist, je mehr Anrufe man bekommt. Man bekommt mindestens 40 Anrufe pro Tag, daher ist der Stress sehr hoch und das Unternehmen kümmert sich nicht darum, wie man sich fühlt. Die Vorgesetzten sind buchstäblich da, um einen auszupeitschen, damit man immer wieder Anrufe bekommt, egal was passiert.
Image
Das Unternehmen zahlt bekanntlich die niedrigsten Gehälter in diesem Bereich.
Work-Life-Balance
Der Vorgesetzte schickt Ihnen außerhalb der Geschäftszeiten eine SMS oder ruft Sie an, obwohl Sie Ihre Telefonnummer nicht angegeben haben, und fordert Sie auf, nach 18:00 Uhr oder am Wochenende Überstunden zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Kostenlose Youtube-Videos
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt überhaupt keine Sozialleistungen und stattdessen ein niedriges Gehalt. Dieses Unternehmen bietet ein Gehalt zwischen 25.000 und 50.000 Euro pro Jahr, während andere Unternehmen in der gleichen Branche zwischen 60.000 und 90.000 Euro bieten. Die Idee dieses Unternehmens besteht darin, Ausländer einzustellen, die ein Visum benötigen, und ihnen niedrige Gehälter von 30.000 oder 35.000 Euro pro Jahr anzubieten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wo es kein Bewusstsein für den Mitarbeiter gibt, gibt es auch kein Bewusstsein für irgendetwas
Kollegenzusammenhalt
Die Beförderungen in dieser Firma sind sehr subjektiv, das heißt, nur die Freunde der Vorgesetzten werden befördert, daher ist der Zusammenhalt der Kollegen sehr schlecht. Objektive Entscheidungen werden in dieser Firma vergessen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unhöflichkeit für alle
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eine alte Frau_, die Vorgesetzte ist, eine sehr negative Frau_. Sie beschwert sich immer, dass ihr Vater ihre Mutter betrogen hat, und macht den Angestellten das Leben durch ihre Unhöflichkeit immer schwer. Obwohl sie keine Ahnung hat, was sie tut und was vor sich geht, da ihr Bildungshintergrund und ihre Berufserfahrung nicht mit diesem Bereich übereinstimmen, wird sie niemals Unterstützung leisten, sondern stattdessen Katastrophen anrichten.
Arbeitsbedingungen
Sie bevorzugten stattdessen Mitarbeiter mit sehr niedrigen Gehältern und sehr teuren Büros, und am Ende kündigten viele Mitarbeiter wegen der niedrigen Gehälter, weshalb die Büros in Freiburg und München aufgrund von Personalmangel – das nennt man Karma – geschlossen werden mussten.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Management und Untergebenen ist sehr schlecht.
Gleichberechtigung
In diesem Unternehmen geht die Objektivität völlig verloren. Es gibt keine Karrieremöglichkeiten nach oben und wenn es ein paar Beförderungen gibt, sind diese Beförderungen völlig subjektiv. Der Direktor oder die Vorgesetzten suchen sich ihre Freunde aus, sie prüfen weder das technische Wissen noch beziehen sie die Personalabteilung mit ein. Am Ende wählen sie die falschen Leute aus und richten eine Katastrophe für das Unternehmen an.
Interessante Aufgaben
Die Telefonleitungen sind überfüllt, man muss mit 40 Telefonaten pro Tag rechnen, besser ist es, in einem Supermarkt zu arbeiten.
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Top Arbeitgeber mit Vision und überzeugender Technologie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hochinteressantes Produkt, spannende Innovationen im Energiemanagement, starker Teamgeist, sehr kompetente Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Starkes Team
Work-Life-Balance
Enphase Vertrieb ist wie Hochleistungssport. Wer das möchte ist hier richtig. Die Company bietet Unterstützung bei einem gesunden Lebensstil und weist proaktiv auf work life balance hin.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Enphase setzt weltweit neue Maßstäbe in der PV-Industrie was Umwelt, Sicherheit, und Governance anbelangt.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, menschlich, und glasklar zielorientiert.
Arbeitsbedingungen
Alles wird zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Führungskräfte auf allen Ebenen sind ansprechbar. Wir bekommen alles was benötigt wird, um effektiv in der Arbeit zu sein.
Interessante Aufgaben
Spannendes Arbeitsumfeld. Enge Zusammenarbeit mit diversen technischen Teams, Trainern, Marketing, Events, und mehr. Zusätzlich sind die Kunden breitgefächert, von Einzelunternehmern ohne Mitarbeitern bis hin zu börsennotierten Unternehmen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Schlimmer geht es nicht !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der ganze Rest.
Verbesserungsvorschläge
Sich verabschieden von "bei mehr Druck und Schelte kommt das Beste heraus".
Endlich kapieren dass wenn man MA schlecht behandelt, bleiben diese auch nicht. Mehr Wertschätzung der MA und nicht nur Abstrakte Ziele.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind total gestresst und verhalten sich so im Arbeitstag.
Kollegenzusammenhalt
Viel Wechsel, da MA dauernd vergrämt und vertrieben werden.
Vorgesetztenverhalten
Meinen immer noch, nur mit Druck und noch mehr Druck bekommt man das Beste aus den MA.
Kommunikation
Dem Mittleren Management sind die MA EGAL.
Interessante Aufgaben
Zu wenig Vorbereitung für teils recht komplexe Problemstellungen, dann nur Druck und keine Wertschätzung der Qualität der Arbeit
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Starkes Wachstum und daher manchmal durcheinander, aber es wird stetig professioneller. Macht Spaß dabei zu sein!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr positiv, alle ziehen an einem Strang
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tun
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eh klar. PV und Speicher für die Energiewende
Kollegenzusammenhalt
Wer Unterstützung benötigt, bekommt sie
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte noch bie bessere Leader
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles was man braucht
Kommunikation
Im Aufbau aber schon wirklich gut.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Modern, vernünftig, innovativ
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Einstellung der Firma zum Verhältnis AG zu AN ist sehr modern und meiner Meinung nach die einzig richtige. Man befindet sich auf Augenhöhe, ist flexibel und sieht ein, dass wir alle Menschen sind. Gleichzeitig wird natürlich auch Leistung gefordert, die in diesem Arbeitsumfeld sehr gerne gegeben wird!
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, alle sind per Du, respektvoll, ziehen an einem Strang. Jeder einzelne übernimmt Verantwortung.
Image
In Deutschland noch recht unbekannt, aber wer Enphase kennt, hat ein positives Bild von der Firma.
Work-Life-Balance
100% Home-Office, keine Zeiterfassung, keine Kernzeiten. Ich bin komplett flexibel wann und wie ich meine Arbeit erledige. Die Performance wird anhand von Quartalszielen gemessen, sodass niemand sich beschweren kann, wenn man mal früher Feierabend macht. Unter Tags eine längere Pause machen um was zu erledigen ist überhaupt kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Gerade jetzt enorme Entwicklungsmöglichkeiten, die Firma befindet sich in einem massiven Wachstumsschub in Europa.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gutes Grundgehalt + Bonusregelung, dazu bekommt jeder Mitarbeiter Aktien geschenkt. Je nach Rolle gibt es auch Firmenwagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein ist ausgezeichnet. Schaut man sich Interviews mit dem Gründer an, wird klar, dass es bei Enphase um eine nachhaltige Zukunft geht.
Kollegenzusammenhalt
Alle ziehen an einem Strang und haben das selbe Ziel: die Energiebranche zu revolutionieren und erneuerbare Energien voranzutreiben
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe, respektvoll, freundlich, flexibel, verständnisvoll
Kommunikation
Regelmäßige CEO-Blogs, Memo-System, proaktive HR-Abteilung. Trotz hohem remote-Anteil und verstreuten Teams funktioniert die Kommunikation super.
Gleichberechtigung
Es gibt einige Frauen in der Executive-Ebene. Zwar ist der Frauenanteil im Unternehmen wegen der technischen Branche naturgemäß nicht bei 50%, aber ich habe den Eindruck, dass Frauen hier nicht benachteiligt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Enphase Energy Germany durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 40% der Bewertenden würden Enphase Energy Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Enphase Energy Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.