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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Enphase Energy Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen Management und Untergebenen ist sehr schlecht.
Die Beförderungen in dieser Firma sind sehr subjektiv, das heißt, nur die Freunde der Vorgesetzten werden befördert, daher ist der Zusammenhalt der Kollegen sehr schlecht. Objektive Entscheidungen werden in dieser Firma vergessen.
Der Vorgesetzte schickt Ihnen außerhalb der Geschäftszeiten eine SMS oder ruft Sie an, obwohl Sie Ihre Telefonnummer nicht angegeben haben, und fordert Sie auf, nach 18:00 Uhr oder am Wochenende Überstunden zu machen.
Es gibt eine alte Frau_, die Vorgesetzte ist, eine sehr negative Frau_. Sie beschwert sich immer, dass ihr Vater ihre Mutter betrogen hat, und macht den Angestellten das Leben durch ihre Unhöflichkeit immer schwer. Obwohl sie keine Ahnung hat, was sie tut und was vor sich geht, da ihr Bildungshintergrund und ihre Berufserfahrung nicht mit diesem Bereich übereinstimmen, wird sie niemals Unterstützung leisten, sondern stattdessen Katastrophen anrichten.
Die Telefonleitungen sind überfüllt, man muss mit 40 Telefonaten pro Tag rechnen, besser ist es, in einem Supermarkt zu arbeiten.
Dies ist ein Callcenter, daher machen die Vorgesetzten geltend, dass es besser ist, je mehr Anrufe man bekommt. Man bekommt mindestens 40 Anrufe pro Tag, daher ist der Stress sehr hoch und das Unternehmen kümmert sich nicht darum, wie man sich fühlt. Die Vorgesetzten sind buchstäblich da, um einen auszupeitschen, damit man immer wieder Anrufe bekommt, egal was passiert.