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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung- dass man wirklich flexible zu jeder Tages und Nachtzeit arbeiten kann.
- dass man von jedem Ort aus arbeiten kann.
- keine Pflicht jemals das Büro aufzusuchen. (Gilt nur für Europa)
- Hat man einen Fehler gemacht, wurde einem ehrlich geholfen.
Hochinteressantes Produkt, spannende Innovationen im Energiemanagement, starker Teamgeist, sehr kompetente Führungskräfte.
Die Einstellung der Firma zum Verhältnis AG zu AN ist sehr modern und meiner Meinung nach die einzig richtige. Man befindet sich auf Augenhöhe, ist flexibel und sieht ein, dass wir alle Menschen sind. Gleichzeitig wird natürlich auch Leistung gefordert, die in diesem Arbeitsumfeld sehr gerne gegeben wird!
- Leider keine Arbeitskultur des Respekts und des Vertrauens. Alles was man macht, wird von jemanden noch mal überprüft. Kompetenzen aus früheren Positionen werden ignoriert. Genauso wie Verbesserungsvorschläge.
- Kaum Kompetenzen oder eigene Entscheidungsfreiheit. Fast alles muss vom Manager freigegeben werden.
- Prozesse zu aufwendig/nicht vorhanden oder unklar. z.B. Forecasts runter bis auf jedes Kabel und Schraube über mehre Quartale. Sales Ops sollen verkaufen aber eigentlich auch nicht...., Kundenreklamationen können über Wochen dauern oder ganz versanden, wenn kein Prozess vorhanden ist.
Der ganze Rest.
- eigene Länder- oder Regionalorganisationen mit eigenem Budget und Entscheidungskompetenz um flexible auf den Heimatmärkten zu agieren
- Abbau oder Optimierung der internen bürokratischen Prozesse, um die fatalistische Einstellung der Mitarbeiter zu beheben.
- Faires Bonussystem, das die Leistung des Einzelnen oder des Teams belohnt.
Sich verabschieden von "bei mehr Druck und Schelte kommt das Beste heraus".
Endlich kapieren dass wenn man MA schlecht behandelt, bleiben diese auch nicht. Mehr Wertschätzung der MA und nicht nur Abstrakte Ziele.
Der am besten bewertete Faktor von Enphase Energy Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da in der asiatischen Kultur ältere mit Respekt behandelt werden, ist hier die Atmosphäre sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enphase Energy Germany ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Große Frustration in Europa. Viele wichtige Personen sind in den letzten zwei Jahren gegangen und es wurden weltweit 600 Stellen abgebaut. Das man nichts selbst entscheiden darf (Selbst der Kauf von Bleistiften muss von zwei Managern genehmigt werden), drückt Stark auf die Moral.
Das Unternehmen zahlt bekanntlich die niedrigsten Gehälter in diesem Bereich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Online Weiterbildung gibt es viele. Schnelle Karrieresprünge habe ich nur dann gesehen, wenn eine Stelle plötzlich vakant war und dringend besetzt werden musste.
Kostenlose Youtube-Videos
Gerade jetzt enorme Entwicklungsmöglichkeiten, die Firma befindet sich in einem massiven Wachstumsschub in Europa.
