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Unternehmenskultur

Die Atmosphäre ist sehr kühl und toxisch. Den Mitarbeitenden wird nicht vertraut. Kontrollanrufe im Home-Office sind an der Tagesordnung gewesen. Die GF und die „Seniors“ behandeln alle anderen als ihre Hiewis und schieben Ihnen nur Aufgaben zu auf die sie selber keine Lust haben. Das Interesse an privaten Themen seitens der GF (inkl. Unangebrachte Kommentare) ist enorm übergriffig. Anrufe an Weihnachten auf dem privaten Handy, Anrufe Freitag um 22:00 Uhr.. wenn man selber keine Grenze setzt, wird man mit Haut und Haaren gefressen.
Überstunden werden als selbstverständlich angesehen und nicht vergütet oder ausgeglichen.
Sonntagsarbeit wird nicht ausgeglichen, obwohl es so im Arbeitszeitgesetz steht.
Generell gilt: alle klein halten, um selber groß zu sein.

Toxisch. Mails um 03:00 Uhr nachts, mit Vorwürfen und falschen, an der Haaren herbeigezogenen Anschuldigungen kamen vor. Die Fehlerkultur des Unternehmens ist mehr als fragwürdig. Fehler dürfen nicht passieren und erst recht nicht vor dem Kunden eingestanden werden. Die GF lästert mit ihren Mitarbeitern über andere Mitarbeiter und versucht sie gegenseitig auszuspielen. Eine dauerhafte Erreichbarkeit wird vorausgesetzt, sonst wird direkt auf dem privaten Handy angerufen. Selbst Weihnachten ging ein Anruf auf meinem privaten Handy ein.

Die Inkompetenz der Führungskräfte schweißt vereinzelt zusammen. Zusammen steht man es durch.

Andere Kollegen nutzen einen als Hilfsarbeiter für ihre Aufgaben. Trotz mehrfacher Nachfrage, dass man mehr lernen will und sich weiterentwickeln will, ist nichts passiert. Man wird auch hier von gewissen Positionen klein gehalten, damit sie sich selber vor der GF und dem Kunden profilieren können. Hintenrum muss man sich dann aber von selben Kollegen mindestens einmal am Tag anhören, wie kurz sie doch vorm Burn-Out stehen und es so viel zu arbeiten ist. Da gäbe es eine einfache Lösung: vertraue deinen Mitarbeitern/Kollegen und gib Arbeit ab.

Home-Office hat sich Gott sei dank durch COVID etabliert. Es wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, das gilt allerdings nur für Überstunden die man kostenfrei für das UN macht. Flexibilität für den Arbeitnehmer ist Fehlanzeige. Teilweise stundenlanges Zeit absitzen im Büro, da es nichts zu tun gab. Früher gehen durfte man nicht. Feste Zeiten von 09-18 Uhr, aber offiziell wird von Vertrauensarbeitszeit gesprochen. Ohne Homeoffice hätte man das UN nicht überlebt.

Mit der Zeit war es allerdings möglich mal eine gesamte Woche Homeoffice zu machen. Das wurde bei guter Begründung meist gewährt.

Wie in den oberen Kategorien schon erwähnt: toxisch und übergriffig.
Fehler werden nicht akzeptiert. Mitarbeiter zum weinen gebracht. Selten wird auch mal ein Fehler seitens der GF eingestanden. Andere höherstehende Kollegen, sehen keine Fehler ein und sehen sich selbst als Allheilmittel und Problemlöser.

Es war ein gutes Sprungbrett um in der Branche Fuß zu fassen. Man ist auf schönen Veranstaltungen, allerdings ist man vor Ort nicht mehr als eine gut bezahlte Hostess. Liegt aber auch daran, das man nicht mehr machen darf.

Sonst sind die Aufgaben recht eintönig. Da man aber klein gehalten wird, ist es oft ein Zeit absitzen gewesen. Es gab zwar 1 h Mittagspause, aber das nur, damit die Mitarbeitenden 9h am Tag arbeiten können.