Vieles hat sich geändert, aber nichts zum Besseren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der heuchlerische Kommentar von enthus auf meine Bewertung.
Mit mir weiß ich von 5 weiteren Personen, die sich über die Zu- und Umstände bei enthus u.a. bei der Personalabteilung beschwert haben - Reaktion (oder gar eine Entschuldigung für das Vorgefallene) darauf war gleich null.
Warum habt ihr da eigentlich nicht reagiert?
Verbesserungsvorschläge
Wie einige hier schon geschrieben haben, das für die Mitarbeiterzahl übergroße Management, C-Level und manche Doppelspitzen sollte drastisch verkleinert werden.
Auf mehr Führungsqualitäten bei den Führungskräften achten. Man sollte diese nicht nur auf Fortbildungen schicken, sondern die Führungsqualitäten auch prüfen, einfordern, durchsetzen und kontrollieren.
Der Sonnenkönig-Komplex mancher Führungskräfte sollte unbedingt eingedämmt werden.
Arbeitsatmosphäre
Zuletzt habe ich das Betriebsklima als sehr negativ empfunden, was meiner Ansicht nach wahrscheinlich an der Mischung aus Belohnung und Bestrafung sowie einem schikanierenden Verhalten seitens des mittleren Managements lag.
Kommunikation
Einmal im Monat gab es zwar ein großes Townhall, in dem mehr oder weniger the State of the Union verkündet wurde, allerdings haben sich die Themen immer wieder wiederholt und es war eher ein Trauerspiel. Der sehr eintönige Vortragsstil hatte wenigstens eine sehr "beruhigende" Wirkung auf mich.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt war top und man half sich immer gegenseitig aus wo es ging.
Work-Life-Balance
Work-Work-Balance passt hier eher. Man konnte schon mal hier und da seine Zeiten selbst planen, musste aber mit den Konsequenzen leben.
Das eine Führungskraft aus dem mittleren Management das Thema Elternzeit in einer Teamsitzung dermaßen ins lächerliche zog beschreibt den Stellenwert sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Es gab sehr gute, aber auch sehr schlechte Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
IT von der Stange ist hier die Devise. Das muss nicht schlecht sein, mir hat es nicht getaugt. Es gibt die perfekte, individuelle Lösung für den Kunden, darf man aber nicht ansprechen, weil es ja dann nicht mehr von der Stange ist.
Gleichberechtigung
Für mein Empfinden misogyne Tendenzen, anders kann ich mir den Umgang mit bestimmten Personen nicht erklären.
Arbeitsbedingungen
Mit Vitamin B Beziehung kam man an TOP IT-Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing, mehr aber auch nicht. Zuletzt wurde der Fuhrpark wieder weg von Elektro auf Diesel umgestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war branchenüblich, die Sozialleistungen eher weniger.
Image
Selbstsicht vs. Fremdsicht stimmen hier nicht ganz überein.
Etwas Demut würde der ein oder anderen Führungskraft im mittleren Management und in der Geschäftsführung sehr gut tun!