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Jetzt Profil vervollständigen130 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
78 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Team, flache Hierarchien. Toller Chef!
Die zahlreichen Events und das jährliche KickOff zeigen, wie viel Mühe sich Enthus gibt, die Mitarbeitenden zu begeistern und zu unterhalten. Das ist wirklich vorbildlich, und davon könnten sich viele Arbeitgeber definitiv eine Scheibe abschneiden!
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern fällt die Bezahlung bei Enthus leider deutlich ab. Das trübt den ansonsten positiven Gesamteindruck und sollte dringend überdacht werden, um wettbewerbsfähig zu bleiben und die Mitarbeitenden langfristig zu motivieren.
Das Arbeitsumfeld bei Enthus ist wirklich positiv, aber ich denke, dass eine angemessenere Gehaltsstruktur den Gesamteindruck deutlich verbessern würde. Es wäre schön, wenn sich das Unternehmen traut, den Mitarbeitenden finanziell mehr Wertschätzung entgegenzubringen – das würde die Motivation und Bindung sicherlich stärken.
Nette Kollegen mit den man sich auch Privat treffen mag
ich denke das Image ist gut
Kommt auf die Abteilung an, 100% Homeoffice ist ein game changer
wird vollstens gefördert
Mit überdurchschnittlichen Gehalt braucht man sich bei Enthus nicht brüsten
ist gegeben
hier findet man Freunde
ist auch gegeben :D
Nett und Kompetent
ergonomische Arbeitsplätze, Kaffevollautomat und man kann durch das interne Portal wirklich leckeres Essen bestellen für einen Moderaten Preis
Direkte und Kurze Kommunikationswege
ist gegeben
Daily Business
Sobald ich auf taube Ohren stieß, öffneten sich ein andere Paar Ohren :) Im Grunde braucht man sich nie mit Themen alleine gelassen fühlen, jedoch sollte man auch den Mut erbringen diese anzusprechen.
Dass ich tatsächlich mal auf taube Ohren stieß und ich deshalb Bauchweh(symbolisch) bekam.
Wir müssen weiter auf dem Kurs: "Kunde ist Mittelpunkt!" bleiben. Ebenso muss von ein paar Kollegen das Vertrauen zurückgewonnen werden, welche sich vor dem aktuellen Konstrukt der Konzentration gewisser Kräfte am [StandortX]
Natürlich war dies unter anderem meinem enthusiasmus zu schulden (pun intended). Mittlerweile habe ich natürlich auch negative Erfahrungen gemacht, diese aber auch angesprochen und manchmal hat sich sofort was geändert und manchmal hat es gedauert oder wurde nach hinten gestellt/vergessen. Jedoch bin ich sicher, dass wir alle Hürden meistern und vor allem jetzt endlich wieder signifikanten Wachstum hinlegen können. Eventuell könnte man ja von den polarisierenden Kollegen Feedback einholen, ohne dass diese natürlich Konsequenzen zu fürchten haben.
Nun las ich eine Bewertung auf Kununu einer/eines Kollegen/Kollegin welche/r schrieb: "Leider werden langjährige und gute Kunden nicht ordentlich und kompetent bedient." Dies motivierte mich zu dieser Bewertung hier, denn ich möchte eins dazu sagen: Es gibt so viele Kollegen die sich für unsere Kunden selbst zurückstellen würden, die schon immer die Extra-Meile (ob jemand den Begriff nicht mag ist mir hier egal!) für und mit dem Kunden gehen. Ich selbst habe als Techniker nur die Zufriedenheit des Kunden als Ziel gehabt und ebenso die Senioren von ich denen lernen durfte. Und dies gilt auch für unsere zuständigen Seller. Als Kollege diesen Kommentar zu lesen welcher pauschal alle Mitarbeiter trifft, auch solche die ihre Kunden seit 15-20 Jahren schon ordentlich und kompetent bedienen. Ich weiß dass die Kunden die ich unterstützen durfte, mich heute noch persönlich kontaktieren und sie können immer noch darauf zählen dass alles in "...ordentliche und kompetente..." Bahnen geleitet wird!
Wer möchte, hat in der Regel die Freiheit und Möglichkeit sich voll auszulasten, jedoch ist eine gesunde Work-Life-Balance die Erwartung des Arbeitgebers sodass diese jederzeit angesprochen und geregelt werden kann. Die Bereiche die momentan ausgelastet sind aktuell im Wachstum und Stellen sind ausgeschrieben.
In meinem Bereich war dies nie ein Problem seitens Führungskraft oder GL
Ich glaube hier sollte man alle die Gehälter aller, die unterdurchschnittlich verdienen, prüfen.
Ich kann mich nicht beschweren mein Gehalt ist Branchenüblich.
Durchschnitt
Finde ich in Ordnung, ist jedoch vom Faktor Mensch abhängig.
Gefährlich ist das Existieren einer noch alten Denke ([StandortX]), aus der Zeit in der die enthus noch vier getrennte Unternehmen waren. Gefährlich ist die für unseren jüngsten Generationen von Kollegen und Azubis/Werkstudenten die mit Geburt der enthus dazu kamen (oder danach :) )! Diese sehen die enthus als ein großes Unternehmen von dem sie, durch das Sammeln von verschiedensten Erfahrungen mit Experten aus den jeweiligen Bereichen, nur profitieren können. Wenn Erfahrung mit Diskriminierung gemacht wird, kann ich nur empfehlen diese sofort anzusprechen, wenn dies nichts bringt dann wird bei einer Eskalation definitiv sorgsam sich dem Thema angenommen.
Als jüngerer Kollege hoffe ich, dass die anderen auch stets mit Anstand diesen gegenübertreten. :)
Meiner Erfahrung nach in Ordnung. Es gibt leider durch gewissen Entscheidungen Leute in diesen Positionen die ein Fokus auf [StandortX]er Themen haben. Mitarbeiter die an Themen beschäftigt sind die nicht aus dem Standort [StandortX] kommen fühlen sich vereinzelt alleingelassen und nicht gehört/ignoriert. Jedoch denke ich ist diese Botschaft bereits bei der GL angekommen. Ich selbst hatte zu meinen direkten Vorgesetzten immer ein 100%iges Vertrauen und fühle mich stets gehört und von diesen ernst genommen!
Kann mich tatsächlich nicht beschweren :)
Diese fand ich am Anfang so toll, dass ich nach einem Haken suchte. Diesen fand ich nicht. Diese Art harmonisch und gut gelaunt zu kommunizieren ist etwas, dass ich gerne gegen einen Teil meines Gehalts eintausche.
Hier haben wir einen Punkt zu dem ich mich mittlerweile vorsichtig äußere: Diskriminierung ist nicht gleich Rassismus! Für beides gibt es in der enthus eine 0-Tolerance Policy. Und manch Kollege wird in 5 oder 10 Jahren auch reifer sein und dadurch auch weltoffener ;). Jedoch ist dies kein Thema welche eine Führungskraft oder GL je toleriert hätte. Falls eine Führungskraft eine solche Beschwerde nicht sorgfältig behandeln, kann man solche Themen denke ich bei jeder anderen Führungskraft oder GL adressieren. Dies schreibe ich als Person mit Migrationsvordergrund.
Sollte Frauen gegenüber Diskriminierung stattfinden werde ich diese stets melden und versuchen nicht zuzulassen. Ich hoffe die weiblichen Kollegen fühlen sich alle wohl! Leider habe ich persönlich das Gefühl dass es Unterschiede in den Gehältern trotz gleicher Tätigkeit und besserer Qualifikation gibt.
Das Thema Gleichberechtigung ist leider auch ein Thema an dem wir als Gesellschaft arbeiten müssen, deshalb trifft das Urteil für mich weniger die enthus!
Diese erreicht jedoch nur durch Eigeninitiative, was ich gerechtfertigt finde.
Unfähiges C-Level sowie Führungskräfte.
Die Führungskräfte schauen nur nach sich selbst.
Alte bewährte Prozesse und Arbeitsweisen werden ohne jegliches Verständnis über den Haufen geworfen. Dies entscheidet die Führung und wundert sich das nichts mehr funktioniert.
Führung sollte aus der Branche sein!
Wenn man sich gut mit seiner Führungskraft stellt hat man alle Freiheiten.
Leider werden langjährige und gute Kunden nicht ordentlich und kompetent bedient. Der Ruf eilt der Firma voraus.
Kompetente langjährige Mitarbeiter werden gekündigt ohne jeglichen Verstand. Dafür werden neue Mitarbeiter eingestellt von extern für wesentlich mehr Gehalt.
Homeoffice möglich
Gleitzeit möglich
Hier ist ganz viel Luft nach oben. Keine marktübliche Bezahlung!
Ist abhängig von Abteilung umd Führungskräften.
Sehr schlecht. Keine Vorbilder.
Findet kaum statt
Mobing, Lästerschwestern und Fingerpointing und Politik auf Management Ebene geduldet und gefördert bis zum Azubi, wenn es den eigenen Zielen entspricht.
Achtung jeder MA der sich nicht im Dunstkreis des Sennfelder Millieus bewegt(ehemals VINTIN Solutions oder VINTIN Managed Services OG 1) muss sich darauf einstellen mit Fingerpointing, Boykott und Lästereien madig gemacht zu werden.
Es wird nicht mal davor halt gemacht offen im Pausenraum und im Raucherbereich in Sennfeld vor einfachen MA und der GL über andere schlecht zu reden (auch über die eigene Führungskraft!).
Die GL lässt so etwas zu und fördert das sogar direkt und indirekt.
Führungskräfte sind oder wurden über solche Meinungsmache gekündigt, darunter auch ein Serviceleiter, der meiner Meinung nach einen riesen Verlust darstellt für uns alle, wegen seiner menschlichen und fachlichen Qualitäten, jemand der uns immer geholfen hat die großen und wichtigen Deals zu holen, immer ein offenes Ohr hatte für die belange des Vertriebs.
Dieser wurde einfach ersetzt durch einen Delivery Leiter aus dem Sennfelder Theaterkurs, welcher durch seine Leistung zu immensen Kundeverlusten in den letzten 3 Jahren geführt hat.
Vertrauensarbeitszeit
In der eigenen Abteilung wenn man glück hat.
Wird ja von der GL vorgelebt, kein Feedback geben und wenn dann nur positives bis zur Kündigung
Der einzige Kollege im gehobenen Management mit Migrationshintergrund wurde (oder ist?) gegangen.
Je Abteilung unterschiedlich
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
es tut mir sehr Leid zu hören, wie du die Arbeitsatmosphäre und das Verhalten von Führungskräften bei enthus beschreibst.
Mobbing ist etwas, was wir in unserer Firma absolut nicht dulden wollen. Ich würde mich gerne persönlich dafür einsetzen, das einzudämmen. Dafür brauche ich aber konkretere Beispiele und mehr Hintergrundinformationen.
Wäre toll, wenn du dich dazu bei mir meldest, oder alternativ auch gerne an eine andere Vertrauensperson aus dem HR-Team.
Viele Grüße, Anna
Kündigt nicht wahllos und vollkommen überraschend zum Teil langjährige Mitarbeiter....
Viel Vertrauen und Freiraum für die Mitarbeiter, solange die Leistung stimmt.
Niedrigste Löhne in der Branche,
im Grunde keine Karriereaussichten, weder Aufstieg noch Spezialisierung,
keine Wertschätzung, Anerkennung und Rückmeldung über die Leistung zu spüren
keine, da das Unternehmen den Branche verlassen wird
Gute Kollegialität, faire Zusammenarbeit in allen Teams
Bis zur Fusion war Vintin der Maßstab für Flexibilität, Zuverlässigkeit und Qualität.
Seit der Fusion (enthus) gibt es Kunden, die das Unternehmen ganz anders kennen.
Zu viel kurzfristige Arbeit außerhalb der Bürozeiten, keine Möglichkeit, Überstunden abzufeiern, Überstunden werden nicht bezahlt.
Urlaubssperren (!), dadurch Verlust von Urlaubstagen im nächsten Kalenderjahr.
Keine.
Das Unternehmen zögert, Weiterbildungen zu finanzieren, die gerade auf die Tätigkeit des einzelnen Mitarbeiters zugeschnitten wären.
Keine Karrieremöglichkeiten nach oben, da die Führungskräfte durch die Fusion mit der Verteidigung ihrer eigenen Positionen beschäftigt sind.
Niedrigster Löhne der Branche für gleiche Tätigkeiten
Eine Entscheidung wird getroffen und dann das Gegenteil kommuniziert.
In dem Bemühen, korrekt und ehrlich zu kommunizieren, gerät man in Verzögerung, was das Gegenteil bewirkt.
Weibliche Kollegin befördert, obwohl ihre Leistung zum Teil zum Kundenverlust beigetragen hat.
Eigentlich, 5 Sterne...
Er versucht den Kunden in den Mittelpunkt zu stellen
Die Seele des Unternehmens ist mit den letzten alten GF´s/Gründern 2024 gegangen. Investoren bestimmen was und wie es zu tun ist. Unfassbar, wie man ein einst sensationellen Arbeitgeber, der einen sehr guten Namen bei Wettbewerbern und Kunden in Deutschland hatte, zu Grunde richten kann.
Bringt endlich mal Kontinuität rein. Die ständigen Änderungen gehen nicht nur auf den Keks, sondern sind anstrengend und zermürbend. Die Mitarbeiter sind Euer höchstes gut, was die Führungsebene zwar sagt aber nicht lebt.
Aufgrund der tollen Kollegen, gut
Da geht´s ganz ordentlich den Berg hinab. Das traurige, es war mal eine 10 von 10.
Es fragt keiner danach und es wird nicht wertgeschätzt, wenn man z.B. Überstunden zum Wohle der Firma macht.
Karriere ja bei Orga Änderungen. Da wird nicht darauf geachtet, ob die Kandidaten wirklich dazu geeignet sind. Weiterbildung war mal ein wenig und ist nicht mehr.
Gehalt war ok und wurde immer pünktlich bezahlt
Das hat bis jetzt überhaupt niemanden interessiert
Wenn man den richtigen zu tun hat, sehr gut
Bei mir super, jedoch gibt es ganz andere Beispiele
Mich hat es nicht gestört, aber das Büro & Einrichtung ist nicht vorzeigbar und ohne Klimaanlage.
Was und wie, stark verbesserungswürdig
Ja und nein, alles etwas durcheinander
Man versucht sich neu aufzustellen und alte Strukturen aufzubrechen. Es wird in die Zukunft geguckt und ich denke - wenn man den Weg weiter konsequent verfolgt - wird sich der Aufwand lohnen.
Alte Strukturen aus den einzelnen Firmen hätte man evtl. früher und konsequenter aufbrechen müssen. Vielleicht hätte man sich dann etwas Unmut der Mitarbeiter erspart.
Die Vision - wohin sich das Unternehmen entwickeln will - darf gerne häufiger geteilt und angesprochen werden. Das sorgt sicherlich für mehr Verständnis in der Belegschaft. Etwas mehr Optimismus schadet nicht!
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Team ist sehr gut! In anderen Teams/Geschäftsbereichen sieht das möglicherweise etwas anders aus. Man muss berücksichtigen, dass sich die Firma in einem Umbruch befindet (Zusammenschluss mehrerer Unternehmen). Es wurden neue Strukturen und Prozesse geschaffen. Neue Teams wurden gegründet und es greift noch nicht jedes Zahnrad in das Nächste. Es wird allerdings mit Hochdruck daran gearbeitet, dass sich die Prozesse einspielen und Früchte tragen. Ich bin optimistisch, dass das gelingt!
enthus ist ein junges Unternehmen und resultiert aus einem Zusammenschluss mehrerer Firmen. Dadurch ist enthus noch nicht so bekannt, wie manch ein Marktbegleiter. Wir arbeiten daran, dass sich das ändert. Mit dem Portfolio braucht man sich sicherlich nicht verstecken!
Keine Einwände. Alles eine Sache der richtigen Absprache mit der Führungskraft.
Wie überall: Eine Sache der Eigenmotivation. Bring dich ein und fordere, dann wirst du auch gefördert. Wenn man sich weiterentwickeln möchte, kann man das ansprechen. Man wird ernst genommen und es wird ein Entwicklungsplan erarbeitet.
Top. Man unterstützt sich gegenseitig und will gemeinsam erfolgreich sein.
In meinem Team super. Eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Auch die GF ist ist immer erreichbar und unterstützt, wo sie kann.
Ist sicherlich standortabhängig. Grundsätzlich wird jedem sehr gutes Arbeitsmaterial zur Verfügung gestellt.
In einer Phase, in der es Unklarheiten und Missverständnisse gibt, ist eine transparente Kommunikation extrem wichtig.
Es wird immer versucht, jeden über alles zu informieren. Wenn es Rückfragen gibt, steht die GF Rede und Antwort. Meiner Meinung nach kann nicht zu viel kommuniziert werden.
Umfassendes Portfolio, unterschiedlichste Projekte.
Bassd scho, mehr Lob geht ja als Frangge nicht
Home Office jederzeit möglich, Anpassung an persönliche Bedürfnisse immer möglich.
Branchenüblich
Da ist noch Luft nach oben. Die car Policy zielt eher auf Verbrenner.
Spirit am Standort Sennfeld ist top.
Die hat es auch und das klappt mit denen gut.
Bassd scho
War manchmal zu spät, hat man aber dazugelernt.
IT-bedingt etwas höherer Herrenanteil
Wird nie langweilig
So verdient kununu Geld.