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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei enthus die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 117 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
enthus
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
enthus
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

64 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Kollegialität, faire Zusammenarbeit in allen Teams

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In dem Bemühen, korrekt und ehrlich zu kommunizieren, gerät man in Verzögerung, was das Gegenteil bewirkt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viel kurzfristige Arbeit außerhalb der Bürozeiten, keine Möglichkeit, Überstunden abzufeiern, Überstunden werden nicht bezahlt.

Urlaubssperren (!), dadurch Verlust von Urlaubstagen im nächsten Kalenderjahr.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Entscheidung wird getroffen und dann das Gegenteil kommuniziert.

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Aufgrund der tollen Kollegen, gut

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2,0
KommunikationFührungskraft

Was und wie, stark verbesserungswürdig

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