Für Kunden ist die enthus aktuell ein Partner mit sehr viel Potenzial und das macht mir Spaß!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sobald ich auf taube Ohren stieß, öffneten sich ein andere Paar Ohren :) Im Grunde braucht man sich nie mit Themen alleine gelassen fühlen, jedoch sollte man auch den Mut erbringen diese anzusprechen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass ich tatsächlich mal auf taube Ohren stieß und ich deshalb Bauchweh(symbolisch) bekam.
Verbesserungsvorschläge
Wir müssen weiter auf dem Kurs: "Kunde ist Mittelpunkt!" bleiben. Ebenso muss von ein paar Kollegen das Vertrauen zurückgewonnen werden, welche sich vor dem aktuellen Konstrukt der Konzentration gewisser Kräfte am [StandortX]
Arbeitsatmosphäre
Natürlich war dies unter anderem meinem enthusiasmus zu schulden (pun intended). Mittlerweile habe ich natürlich auch negative Erfahrungen gemacht, diese aber auch angesprochen und manchmal hat sich sofort was geändert und manchmal hat es gedauert oder wurde nach hinten gestellt/vergessen. Jedoch bin ich sicher, dass wir alle Hürden meistern und vor allem jetzt endlich wieder signifikanten Wachstum hinlegen können. Eventuell könnte man ja von den polarisierenden Kollegen Feedback einholen, ohne dass diese natürlich Konsequenzen zu fürchten haben.
Kommunikation
Diese fand ich am Anfang so toll, dass ich nach einem Haken suchte. Diesen fand ich nicht. Diese Art harmonisch und gut gelaunt zu kommunizieren ist etwas, dass ich gerne gegen einen Teil meines Gehalts eintausche.
Kollegenzusammenhalt
Finde ich in Ordnung, ist jedoch vom Faktor Mensch abhängig.
Gefährlich ist das Existieren einer noch alten Denke ([StandortX]), aus der Zeit in der die enthus noch vier getrennte Unternehmen waren. Gefährlich ist die für unseren jüngsten Generationen von Kollegen und Azubis/Werkstudenten die mit Geburt der enthus dazu kamen (oder danach :) )! Diese sehen die enthus als ein großes Unternehmen von dem sie, durch das Sammeln von verschiedensten Erfahrungen mit Experten aus den jeweiligen Bereichen, nur profitieren können. Wenn Erfahrung mit Diskriminierung gemacht wird, kann ich nur empfehlen diese sofort anzusprechen, wenn dies nichts bringt dann wird bei einer Eskalation definitiv sorgsam sich dem Thema angenommen.
Work-Life-Balance
Wer möchte, hat in der Regel die Freiheit und Möglichkeit sich voll auszulasten, jedoch ist eine gesunde Work-Life-Balance die Erwartung des Arbeitgebers sodass diese jederzeit angesprochen und geregelt werden kann. Die Bereiche die momentan ausgelastet sind aktuell im Wachstum und Stellen sind ausgeschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Erfahrung nach in Ordnung. Es gibt leider durch gewissen Entscheidungen Leute in diesen Positionen die ein Fokus auf [StandortX]er Themen haben. Mitarbeiter die an Themen beschäftigt sind die nicht aus dem Standort [StandortX] kommen fühlen sich vereinzelt alleingelassen und nicht gehört/ignoriert. Jedoch denke ich ist diese Botschaft bereits bei der GL angekommen. Ich selbst hatte zu meinen direkten Vorgesetzten immer ein 100%iges Vertrauen und fühle mich stets gehört und von diesen ernst genommen!
Interessante Aufgaben
Diese erreicht jedoch nur durch Eigeninitiative, was ich gerechtfertigt finde.
Gleichberechtigung
Hier haben wir einen Punkt zu dem ich mich mittlerweile vorsichtig äußere: Diskriminierung ist nicht gleich Rassismus! Für beides gibt es in der enthus eine 0-Tolerance Policy. Und manch Kollege wird in 5 oder 10 Jahren auch reifer sein und dadurch auch weltoffener ;). Jedoch ist dies kein Thema welche eine Führungskraft oder GL je toleriert hätte. Falls eine Führungskraft eine solche Beschwerde nicht sorgfältig behandeln, kann man solche Themen denke ich bei jeder anderen Führungskraft oder GL adressieren. Dies schreibe ich als Person mit Migrationsvordergrund.
Sollte Frauen gegenüber Diskriminierung stattfinden werde ich diese stets melden und versuchen nicht zuzulassen. Ich hoffe die weiblichen Kollegen fühlen sich alle wohl! Leider habe ich persönlich das Gefühl dass es Unterschiede in den Gehältern trotz gleicher Tätigkeit und besserer Qualifikation gibt.
Das Thema Gleichberechtigung ist leider auch ein Thema an dem wir als Gesellschaft arbeiten müssen, deshalb trifft das Urteil für mich weniger die enthus!
Umgang mit älteren Kollegen
Als jüngerer Kollege hoffe ich, dass die anderen auch stets mit Anstand diesen gegenübertreten. :)
Arbeitsbedingungen
Kann mich tatsächlich nicht beschweren :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnitt
Gehalt/Sozialleistungen
Ich glaube hier sollte man alle die Gehälter aller, die unterdurchschnittlich verdienen, prüfen.
Ich kann mich nicht beschweren mein Gehalt ist Branchenüblich.
Image
Nun las ich eine Bewertung auf Kununu einer/eines Kollegen/Kollegin welche/r schrieb: "Leider werden langjährige und gute Kunden nicht ordentlich und kompetent bedient." Dies motivierte mich zu dieser Bewertung hier, denn ich möchte eins dazu sagen: Es gibt so viele Kollegen die sich für unsere Kunden selbst zurückstellen würden, die schon immer die Extra-Meile (ob jemand den Begriff nicht mag ist mir hier egal!) für und mit dem Kunden gehen. Ich selbst habe als Techniker nur die Zufriedenheit des Kunden als Ziel gehabt und ebenso die Senioren von ich denen lernen durfte. Und dies gilt auch für unsere zuständigen Seller. Als Kollege diesen Kommentar zu lesen welcher pauschal alle Mitarbeiter trifft, auch solche die ihre Kunden seit 15-20 Jahren schon ordentlich und kompetent bedienen. Ich weiß dass die Kunden die ich unterstützen durfte, mich heute noch persönlich kontaktieren und sie können immer noch darauf zählen dass alles in "...ordentliche und kompetente..." Bahnen geleitet wird!
Karriere/Weiterbildung
In meinem Bereich war dies nie ein Problem seitens Führungskraft oder GL