Viel Potential, nur wenig genutzt - Leben im gestern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt - bis man an unfähigen Wasserköpfen scheitert und irgendwann die lust verliert. potential wäre da mit mehr VINTIN und elanity-Denke als MCL-stil von "früher"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Selbstkritik und den Fokus auf das Hardware-Schubsen: Die Zeiten sind vorbei, wacht auf - der Kunde der 2020er hat andere Anforderungen und will vernünftig bedient werden
Verbesserungsvorschläge
zuhören, endlich wnadeln - die neue Welt akzeptieren, Systemhaus in 21. Jahrhundert heisst nicht mehr Fokus auf das Schubsen von Hardware - je südlicher man kommt, desto mehr trifft man das Geschäft von gestenr in den Köpfen. geht so nicht mehr lange gut, genug Menschen warnen ja - trotzdem lässt man gruppenbildung (tief in bayern!) in aller ruhe geschehen, obwohl vor allem hier mal Köpfe rollen müssen
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen in BB, das Büro in der Zentrale könnte mal einen Bagger mit Neubau benötigen - und eine Klimaanlage speziell im Sommer
Kommunikation
Townhalls kann man sich sparen: Zu wenige, oft zu lang, zu wenig relevante Infos
Kollegenzusammenhalt
Wenn der nicht wäre, würde die Lage noch drastischer aussehen
Work-Life-Balance
Ist ok, mehr geht im Sinne des DB in Zeiten schwindender Margen immer
Vorgesetztenverhalten
Sonnenkönige, die sich ihre Steigbügelhalter hochzüchten regieren - und Nichts-Tuer auf Direktoren-Ebene (ob im Customer Care oder Netzwerk-Team) können ohne Konsequenzen machen, was sie wollen: es fliegen die falschen! Gewisse Sachen fallen immer nach unten
Interessante Aufgaben
Man hätte Potential, wenn man von oben mal zuhören würde
Gleichberechtigung
Passt
Umgang mit älteren Kollegen
Passt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Autos und Hybrid gehen, dank des kastastrophalen Fuhrpark-"Managements" und dem noch schlimmeren externen Dienstleister ist man aber arg eingeschränkt. Günstigere E-Autos eines US-Herstellers gehen nicht, einige fahren historisch trotzdem damit rum
Gehalt/Sozialleistungen
Toilettengang wird provisioniert - die unsinnigsten Sachen werden mit boostern gepusht. Wer hier seine Taler nicht zusammenkriegt, ist wirklich unfähig
Image
Schwindet beim Kunden und Herstellern - man verspricht viel, kriegt aber dank einzelner People keine PS auf die Straße. War zu MCL-Zeiten besser, Systemhaus heute geht aber anders (Vintin hats vorgemacht)
Karriere/Weiterbildung
Prinzipiell okay, oft werden aber die unfähigsten Menschen auf Direktoren-Posten gehievt und schauen sich dann apathisch das Treiben an - daran ändern tut trotzdem niemand was