Ein guter Einstieg und die Möglichkeit viele Firmen zu sehen, die Bezahlung und Schulungen sind eher spärlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges von Elan getriebenes Team, tolle Firmen Feiern, Interessante und abwechslungsreiche Partnerfirmen. Man bekommt für gewöhnlich eine Auswahl an Folgeprojekten und darf sich aussuchen was einem zusagt, großes Plus!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleiche Bezahlung, untereinander und auch zur Fremdfirma. Nicht gemäß Equal Pay. Häufig finden nur für einen (kleinen) Teil der Belegschaft Team Events statt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kontakt zu den Project Consultants pflegen, interne Gehälter transparent gestalten. Weniger Verhandlungen über private Kontakte und mehr über den "offiziellen" Dienstweg.
Arbeitsatmosphäre
Kommt ganz auf die Firma und Position an in der man landet.
Kommunikation
Als Consultant ist man sehr häufig außen vor. Anfängliche regelmäßige Treffen sind leider bereits vor Corona eingeschlafen.
Kollegenzusammenhalt
Kaum Kontakt zu anderen Consultants, wenn man etwas braucht wird einem jedoch geholfen. Fast immer sind aber die direkten Kollegen vor Ort die Ansprechpartner.
Work-Life-Balance
35 Stunden werden kaum bewilligt, ansonsten vom Vertrag abhängig aber Überstunden dürfen i.d.R. immer abgefeiert werden solange es abgesprochen ist, auch spontaner Urlaub war nie ein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht sehr gut, wenig Kontakt, Anfragen werden sehr langsam bearbeitet und man muss sehr um Schulungen und Gehalt kämpfen, was durch die nicht ganz klare Gewaltenteilung deutlich erschwert wird. Wer was bearbeitet ist nicht gut strukturiert.
Interessante Aufgaben
Eigentlich toll, klar kann man auch mal ein schlechtes Projekt bearbeiten aber durch die unterschiedlichen Stellen die man bekommt ist Abwechslung garantiert.
Gleichberechtigung
Kein ersichtlicher Unterschied für mich erkennbar.
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoller Umgang mit allen Altersklassen, allerdings gibt es sehr wenige ältere Kollegen
Arbeitsbedingungen
Wieder von der Firma abhängig in der man eingesetzt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Jobrad, Firmanwagen ja aber keine E Variante, ausschließlich EDV Geräte mit einer Frucht darauf. Auch wird kein Firmenlauf oder Teilnahme an Benefizveranstaltungen gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt schwankt sehr stark, je nachdem wie man verhandelt bekommt man zwischen 60 und 120% von dem eines Festangestellten. Die meisten die ich kenne liegen bei ca. 70% trotz Equal Pay.
Image
Nach außen muss stets Professionalität gewahrt werden, das funktioniert auch recht gut. Intern vermisst man diese Werte schmerzlich.
Karriere/Weiterbildung
Rhetorisch begabte, extrovertierte kommen sehr auf ihre Kosten. Die anderen nicht. Weiterbildungen werden nur äußerst ungern genehmigt, meist wenn es genutzt werden kann um für ein neues Projekt mehr Geld zu verlangen. Es ist sehr abhängig davon wie gut man mit seinem Betreuer zurechtkommt. Social Engineering ist hier ein muss.