Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
EssenszulageDass er jeden einzelnen Mitarbeiter wertschätzt, da diese auch unmittelbar das „Kapital“ der Firma sind.
Das Unternehmen bietet viele Benefits und legt großen Wert auf eine sehr tolle und aufwändige Eventplanung.
Bereits vom ersten Tag an fühlte ich mich herzlich willkommen und gut aufgehoben. Die strukturierte Einführungsphase hat mir geholfen, schnell in meine Rolle hineinzufinden und mich mit den Unternehmensabläufen vertraut zu machen. Besonders positiv ist mir aufgefallen, dass das Onboarding-Programm individuell auf die Bedürfnisse der neuen Mitarbeiter zugeschnitten ist. Es gab Raum für Fragen und persönliche Anliegen, was mir das Gefühl gab, dass meine Integration in das Team und das Unternehmen höchste Priorität hat. Die ersten Wochen werden genau geplant ...
ertschätzende Zusammenarbeit
Bei Entourage steht die wertschätzende Zusammenarbeit im Vordergrund. Das Unternehmen legt Wert auf einen respektvollen Umgang und eine offene Kommunikation zwischen den Mitarbeitern. Jeder wird als wichtiges Mitglied des Teams anerkannt und geschätzt, wodurch ein positives und motivierendes Arbeitsklima entsteht.
Karrieremöglichkeiten
Entourage bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten. Das Unternehmen erkennt das Potenzial seiner Mitarbeiter und bietet ihnen Chancen, sich beruflich weiterzuentwickeln und höhere Positionen zu erreichen. Mit klaren Aufstiegswegen und kontinuierlichem Feedback kann man hier seine berufliche Laufbahn planen und ...
Das Onboarding Programm wurde professionell gestaltet und gut strukturiert. Von Anfang an fühlte ich mich willkommen und unterstützt. Es gab alle relevanten Informationen über das Unternehmen und meine neue Rolle.
Onboarding-Teammitglieder waren stets verfügbar, um Fragen zu beantworten und -unterstützung zu bieten.Sie haben sich die Zeit genommen, mich mit den Kollegen bekannt zu machen.
Die Kommunikation war super. Ich wurde über interne Prozesse ausgezeichnet informiert.
Zeitweise unstrukturiert. Für das Wachstum müssen dringend Prozesse angepasst werden. Onboarding hakt noch etwas, es dauert zu lange, bis alles funktioniert.
Die Entfernung zu meinem Wohnort aber als Consultant hat man hier viel Gleichberechtigung
Am Münchner Standort fühlt es sich etwas eng an. Eine räumliche Optimierung oder Erweiterung könnte helfen, um ein angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die momentane Frequenz von nur zwei Treffen pro Jahr, bei denen alle Standorte von Entourage zusammenkommen, limitiert die Networking-Möglichkeiten. Es wäre wünschenswert, wenn es häufigere Gelegenheiten für Mitarbeiter unterschiedlicher Standorte gäbe, sich auszutauschen und zu vernetzen.
Verbesserung besteht bei der Beteiligung der MA am (positiven) Geschäftserfolg. Bonusprogramm
Bisher nichts.
Um ein wirklich inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, sollte der Arbeitgeber nicht nur Vielfalt und Inklusion fördern, sondern auch durch regelmäßige Teambuilding-Events den Zusammenhalt stärken und eine offene Dialogkultur bezüglich Gehaltstransparenz etablieren.
Interne Prozesse anpassen, die auf das starke Wachstum ausgelegt sind. Vermutlich müssen mehr Leute eingestellt werden. Bildschirme und neue Stühle anpassen, damit die Gesundheit nicht leidet.
Internes Qualitätsmanagement, z.B. DIN/ISO-Zertifizierung. Mehr wechselnde Einsätze/wechselnde Projektaufträge. Klarere Strukturen und Zuständigkeiten bei wachsendem Business.
Vielfältig also keine Anmerkungen notwendig
Investiert in Weiterentwicklung, investiert in interne Mitarbeiter und nicht nur in externe, nehmt Corona ernst, sorgt für Vernünftige Arbeitsbedingungen (IT Ausstattung)
Der am besten bewertete Faktor von Entourage ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Ein großer Pluspunkt ist definitiv das Thema Gleichberechtigung. Es spielt keine Rolle, welches Geschlecht – jeder wird hier gleich behandelt und hat die gleichen Chancen. Das spiegelt sich in der Teamkultur wider und schafft ein wirklich angenehmes Arbeitsklima.
Jeder ist gleich hier
Immer mehr weibliche Führungskräfte, mittlerweile mehr als Männer, weiter so!
Ist meiner Meinung nach gegeben.
Hier wird kein Unterschied gemacht, nur mindestens eine Frau gehört noch ins Management Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Entourage ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Hier ist noch Luft nach oben. Stichwort Mülltrennung, Bio/fairtrade Produkte
Hier könnte mehr getan werden
verbesserungswürdig aber auf einem guten weg!
Meines Wissens keines Vorhanden.
Gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Direkt befördert nach 5 Monaten
Man kann von Anfang an Verantwortung übernehmen. Da das Unternehmen stark wächst, gibt es gute Karriereentwicklungsmöglichkeiten für jeden, der sich dafür einsetzt.
Hier wird mittlerweile sehr viel gemacht und geschraubt, damit die Mitarbeiter sich weiterbilden können + klare Karriereleitern und Ziele
Aufstiegsmöglichkeiten sind durchaus vorhanden. Jedoch sind diese aus meiner Perspektive zwar mit einem attraktiven Titel verbunden, aber auch mit einem Übermaß an Ärger und vor allem mangelndem Gestaltungsspielraum die Position vollumfänglich auszufüllen.
Nicht gegeben. Weder die Möglichkeit der Weiterbildung noch der beruflichen Veränderung. Man sitzt auf der Stelle fest, bis man kündigt oder gekündigt wird.
