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Entourage 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score181 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    47%47
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • RabatteRabatte
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • BarrierefreiBarrierefrei
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass er jeden einzelnen Mitarbeiter wertschätzt, da diese auch unmittelbar das „Kapital“ der Firma sind.
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Das Unternehmen bietet viele Benefits und legt großen Wert auf eine sehr tolle und aufwändige Eventplanung.
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Bereits vom ersten Tag an fühlte ich mich herzlich willkommen und gut aufgehoben. Die strukturierte Einführungsphase hat mir geholfen, schnell in meine Rolle hineinzufinden und mich mit den Unternehmensabläufen vertraut zu machen. Besonders positiv ist mir aufgefallen, dass das Onboarding-Programm individuell auf die Bedürfnisse der neuen Mitarbeiter zugeschnitten ist. Es gab Raum für Fragen und persönliche Anliegen, was mir das Gefühl gab, dass meine Integration in das Team und das Unternehmen höchste Priorität hat. Die ersten Wochen werden genau geplant ...
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ertschätzende Zusammenarbeit
Bei Entourage steht die wertschätzende Zusammenarbeit im Vordergrund. Das Unternehmen legt Wert auf einen respektvollen Umgang und eine offene Kommunikation zwischen den Mitarbeitern. Jeder wird als wichtiges Mitglied des Teams anerkannt und geschätzt, wodurch ein positives und motivierendes Arbeitsklima entsteht.
Karrieremöglichkeiten
Entourage bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten. Das Unternehmen erkennt das Potenzial seiner Mitarbeiter und bietet ihnen Chancen, sich beruflich weiterzuentwickeln und höhere Positionen zu erreichen. Mit klaren Aufstiegswegen und kontinuierlichem Feedback kann man hier seine berufliche Laufbahn planen und ...
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Das Onboarding Programm wurde professionell gestaltet und gut strukturiert. Von Anfang an fühlte ich mich willkommen und unterstützt. Es gab alle relevanten Informationen über das Unternehmen und meine neue Rolle.
Onboarding-Teammitglieder waren stets verfügbar, um Fragen zu beantworten und -unterstützung zu bieten.Sie haben sich die Zeit genommen, mich mit den Kollegen bekannt zu machen.
Die Kommunikation war super. Ich wurde über interne Prozesse ausgezeichnet informiert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Entfernung zu meinem Wohnort aber als Consultant hat man hier viel Gleichberechtigung
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Zeitweise unstrukturiert. Für das Wachstum müssen dringend Prozesse angepasst werden. Onboarding hakt noch etwas, es dauert zu lange, bis alles funktioniert.
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Am Münchner Standort fühlt es sich etwas eng an. Eine räumliche Optimierung oder Erweiterung könnte helfen, um ein angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die momentane Frequenz von nur zwei Treffen pro Jahr, bei denen alle Standorte von Entourage zusammenkommen, limitiert die Networking-Möglichkeiten. Es wäre wünschenswert, wenn es häufigere Gelegenheiten für Mitarbeiter unterschiedlicher Standorte gäbe, sich auszutauschen und zu vernetzen.
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Verbesserung besteht bei der Beteiligung der MA am (positiven) Geschäftserfolg. Bonusprogramm
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Bisher nichts.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Um ein wirklich inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, sollte der Arbeitgeber nicht nur Vielfalt und Inklusion fördern, sondern auch durch regelmäßige Teambuilding-Events den Zusammenhalt stärken und eine offene Dialogkultur bezüglich Gehaltstransparenz etablieren.
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Interne Prozesse anpassen, die auf das starke Wachstum ausgelegt sind. Vermutlich müssen mehr Leute eingestellt werden. Bildschirme und neue Stühle anpassen, damit die Gesundheit nicht leidet.
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Vielfältig also keine Anmerkungen notwendig
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Internes Qualitätsmanagement, z.B. DIN/ISO-Zertifizierung. Mehr wechselnde Einsätze/wechselnde Projektaufträge. Klarere Strukturen und Zuständigkeiten bei wachsendem Business.
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Investiert in Weiterentwicklung, investiert in interne Mitarbeiter und nicht nur in externe, nehmt Corona ernst, sorgt für Vernünftige Arbeitsbedingungen (IT Ausstattung)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Entourage ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Jeder ist gleich hier
5
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Immer mehr weibliche Führungskräfte, mittlerweile mehr als Männer, weiter so!
5
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Ist meiner Meinung nach gegeben.
4
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Hier wird kein Unterschied gemacht, nur mindestens eine Frau gehört noch ins Management Team
4
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Absolut - sowohl als Spezialist oder auch als Generalist
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Entourage ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Hier ist noch Luft nach oben. Stichwort Mülltrennung, Bio/fairtrade Produkte
3
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Meines Wissens keines Vorhanden.
1
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Hier könnte mehr getan werden
3
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verbesserungswürdig aber auf einem guten weg!
3
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Gibt es nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Direkt befördert nach 5 Monaten
5
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Aufstiegsmöglichkeiten sind durchaus vorhanden. Jedoch sind diese aus meiner Perspektive zwar mit einem attraktiven Titel verbunden, aber auch mit einem Übermaß an Ärger und vor allem mangelndem Gestaltungsspielraum die Position vollumfänglich auszufüllen.
2
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Man kann von Anfang an Verantwortung übernehmen. Da das Unternehmen stark wächst, gibt es gute Karriereentwicklungsmöglichkeiten für jeden, der sich dafür einsetzt.
5
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Hier wird mittlerweile sehr viel gemacht und geschraubt, damit die Mitarbeiter sich weiterbilden können + klare Karriereleitern und Ziele
4
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Nicht gegeben. Weder die Möglichkeit der Weiterbildung noch der beruflichen Veränderung. Man sitzt auf der Stelle fest, bis man kündigt oder gekündigt wird.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Entourage wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Entourage besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeitenden Entourage als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 181 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Entourage als eher modern.
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