90 Bewertungen von Mitarbeitern
90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
79 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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79 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Unternehmen bietet viele Benefits und legt großen Wert auf eine sehr tolle und aufwändige Eventplanung.
Um ein wirklich inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, sollte der Arbeitgeber nicht nur Vielfalt und Inklusion fördern, sondern auch durch regelmäßige Teambuilding-Events den Zusammenhalt stärken und eine offene Dialogkultur bezüglich Gehaltstransparenz etablieren.
Sehr entspannte Stimmung am Standort in München und viele nette Leute
Urlaub wurde bisher immer genehmigt, Arbeitszeiten immer im Rahmen
Direkt befördert nach 5 Monaten
Können anspruchsvoll sein, trotzdem respektvoll
Schnell, direkt, auf Augenhöhe
Jeder ist gleich hier
So gut wie alles.
Zeitweise unstrukturiert. Für das Wachstum müssen dringend Prozesse angepasst werden. Onboarding hakt noch etwas, es dauert zu lange, bis alles funktioniert.
Interne Prozesse anpassen, die auf das starke Wachstum ausgelegt sind. Vermutlich müssen mehr Leute eingestellt werden. Bildschirme und neue Stühle anpassen, damit die Gesundheit nicht leidet.
Die Kollegen, der Zusammenhalt, die Kommunikation, das Office, Obstkorb, guter Kaffee - alles trägt zu einer tollen Atmosphäre bei, die ich nicht missen möchte. Wenn ich von zuhause aus arbeite, vermisse ich das Office richtig.
Aufgrund der Vielzahl der Projekte wünschte ich manchmal, Überstunden aufschreiben zu können. Andererseits große Freiheit im Gestalten der Arbeit und der Officezeiten. ich würde nicht gegen klassischen 9 to 5 Job tauschen wollen und arbeite auch gern mal mehr, weil das oft zum Erfolg führt.
Hier ist noch Luft nach oben. Stichwort Mülltrennung, Bio/fairtrade Produkte
Ein großes Miteinander mit viel Wertschätzung und Verständnis füreinander. Jeder hilft jedem, jeder hat für den anderen ein offenes Ohr. Ich habe selten so einen tollen Zusammenhalt erlebt.
Kein hierarchisches Denken, auch Führungskraft ist offen für Vorschläge, Kritik und Wünsche. Auch hier absoluter Gestaltungsspielraum ohne "bossy" Anflüge.
Es wird langsam eng im Häuschen. In Ruhe zu telefonieren ist praktisch nicht möglich, bei wichtigen ext. Meetings findet man oft kein stilles Eckchen, in dem man sich konzentrieren kann. Auch die kleinen Laptops sind eine Zumutung, größere Bildschirme wären toll.
Untereinander sehr gut, regelmäßige Meetings manchmal schwierig zu organisieren, da alle superbusy sind.
Hier ist man absolut selbst für verantwortlich, wie interessant und vielfältig das Aufgabengebiet ist. Man kann steuern, wie viel und vielfältig die Arbeit sein soll.
Dass er jeden einzelnen Mitarbeiter wertschätzt, da diese auch unmittelbar das „Kapital“ der Firma sind.
Kommt immer auf das Projekt an
Die Nähe zum Kunden
Die Entfernung zu meinem Wohnort aber als Consultant hat man hier viel Gleichberechtigung
Vielfältig also keine Anmerkungen notwendig
Wertschätzung der MA
Verbesserung besteht bei der Beteiligung der MA am (positiven) Geschäftserfolg. Bonusprogramm
Internes Qualitätsmanagement, z.B. DIN/ISO-Zertifizierung. Mehr wechselnde Einsätze/wechselnde Projektaufträge. Klarere Strukturen und Zuständigkeiten bei wachsendem Business.
Im Headquarter hervorragende Arbeitsatmosphäre. Leider zu wenig Einzelbüros (Rückzugsmöglichkeiten).
Gut, aber natürlich nicht mit den Big Playern vergleichbar.
Gute selbstbestimmung und selbststeuerung möglich.
Erfolgsbeteiligung und Deferred Compensation könnten intensiviert werden. Auch medizinische Betreuung (Werksarzt) hinsichtlich Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen, etc.
Viele gemeinsame Aktivitäten.
Teamlead ist meist eine Wertschätzung für gute Arbeit. Führung und Coaching sind nicht im Fokus.
Strukturen sind noch nicht so klar definiert/kommuniziert
Abhängig von den Kundenprojekten. Bei größeren Projekten rutscht man leicht in gefühlte Arbeitnehmerüberlassung. "Aus den Augen, aus dem Sinn".
ertschätzende Zusammenarbeit
Bei Entourage steht die wertschätzende Zusammenarbeit im Vordergrund. Das Unternehmen legt Wert auf einen respektvollen Umgang und eine offene Kommunikation zwischen den Mitarbeitern. Jeder wird als wichtiges Mitglied des Teams anerkannt und geschätzt, wodurch ein positives und motivierendes Arbeitsklima entsteht.
Karrieremöglichkeiten
Entourage bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten. Das Unternehmen erkennt das Potenzial seiner Mitarbeiter und bietet ihnen Chancen, sich beruflich weiterzuentwickeln und höhere Positionen zu erreichen. Mit klaren Aufstiegswegen und kontinuierlichem Feedback kann man hier seine berufliche Laufbahn planen und umsetzen.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Bei Entourage wird die Weiterbildung großgeschrieben. Es gibt zahlreiche Schulungsangebote, Workshops und Seminare, die den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Das Unternehmen investiert in die Entwicklung seiner Mitarbeiter, was nicht nur zur persönlichen, sondern auch zur gesamten Unternehmensentwicklung beiträgt.
Am Münchner Standort fühlt es sich etwas eng an. Eine räumliche Optimierung oder Erweiterung könnte helfen, um ein angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die momentane Frequenz von nur zwei Treffen pro Jahr, bei denen alle Standorte von Entourage zusammenkommen, limitiert die Networking-Möglichkeiten. Es wäre wünschenswert, wenn es häufigere Gelegenheiten für Mitarbeiter unterschiedlicher Standorte gäbe, sich auszutauschen und zu vernetzen.
Zahlreiche Office Dogs sorgen für eine entspannte Arbeitsatmosphäre
Intern wie Extern authentisch
Diverse Mitarbeiter Benefits:
1.) Gym Discount Body and Soul
2.) Personal Training einmal pro Woche
3.) Job Rad Leasing
4.) Firmenhandy, welches auch privat genutzt werden kann
Des Weiteren wird örtlich und zeitliche Flexibilität groß geschrieben. Perfekt um Beruf-und Privatleben zu vereinbaren.
Man kann von Anfang an Verantwortung übernehmen. Da das Unternehmen stark wächst, gibt es gute Karriereentwicklungsmöglichkeiten für jeden, der sich dafür einsetzt.
Sehr gut-die Teams verstehen sich gut und treffen sich auch Privat
Wertschätzend und auf Augenhöhe
Erfolgt auf Augenhöhe und sehr wertschätzend
Bereits vom ersten Tag an fühlte ich mich herzlich willkommen und gut aufgehoben. Die strukturierte Einführungsphase hat mir geholfen, schnell in meine Rolle hineinzufinden und mich mit den Unternehmensabläufen vertraut zu machen. Besonders positiv ist mir aufgefallen, dass das Onboarding-Programm individuell auf die Bedürfnisse der neuen Mitarbeiter zugeschnitten ist. Es gab Raum für Fragen und persönliche Anliegen, was mir das Gefühl gab, dass meine Integration in das Team und das Unternehmen höchste Priorität hat. Die ersten Wochen werden genau geplant und dienen dazu, das Unternehmen und dessen Strukturen kennenzulernen. Die beteiligten Kollegen und Vorgesetzten haben sich stets Zeit genommen, um mich zu unterstützen und mir bei meinen Anliegen zu helfen. Auch die bereitgestellten Materialien und Ressourcen waren sehr hilfreich, um mich schnell in meine Aufgaben einzuarbeiten. Besonders lobenswert fand ich auch die offene Kommunikationskultur im Unternehmen. Jeder meiner Ansprechpartner stand mir zur Verfügung, um mich in die Firmenkultur einzuführen und mir bei auftretenden Fragen oder Anliegen zu helfen.
Bisher nichts.
Das Onboarding Programm wurde professionell gestaltet und gut strukturiert. Von Anfang an fühlte ich mich willkommen und unterstützt. Es gab alle relevanten Informationen über das Unternehmen und meine neue Rolle.
Onboarding-Teammitglieder waren stets verfügbar, um Fragen zu beantworten und -unterstützung zu bieten.Sie haben sich die Zeit genommen, mich mit den Kollegen bekannt zu machen.
Die Kommunikation war super. Ich wurde über interne Prozesse ausgezeichnet informiert.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office
Die Stimmung ist super! Mit all den klugen und freundlichen Köpfen, die hier in München arbeiten, gibt's immer gute Gespräche und neue Einblicke
Image wandelt sich immer mehr vom Münchner Personaldienstleister zum internationaler werdenden Beratungsunternehmen
Sehr modern! Man hat feste Kernarbeitszeiten, kann sich die Zeit drumherum, aber sehr flexibel einteilen
Hier wird mittlerweile sehr viel gemacht und geschraubt, damit die Mitarbeiter sich weiterbilden können + klare Karriereleitern und Ziele
Branchenüblichen, wenn nicht gar besser
Hier könnte mehr getan werden
Ausgezeichnet! Man kann sich immer auf die Kollegen verlassen. Zudem gibt es immer wieder neue gemeinsame Aktivitäten wie Afterwork Events
Hier wird kein Unterschied gemacht
Es gibt regelmäßige 1on1s mit der jeweiligen Führungskraft, dazu Teammeetings einmal in der Woche. Sehr gut strukturiert und klar kommuniziert
Durch flexible Home Office Regelungen findet man meist einen angenehmen Platz im Office, an dem man gut arbeiten kann. Geräte etc. sind top!
Die Kommunikation ist sehr gut! Die einzelnen Teams bekommen deutlich bessere Strukturen, Ansprechpartner sind klar geregelt. Regelmäßige Newsletter informieren über Neuigkeiten rund um Entourage
Immer mehr weibliche Führungskräfte, mittlerweile mehr als Männer, weiter so!
Die Aufgaben wachsen gemeinsam mit dem Unternehmen und werden dadurch auch immer spannender. Es werden Inhalte und Themen angepackt, die spannend und neu sind. Dadurch wird es nie langweilig
Ein einziges Auf und Ab. Stimmen die Unternehmenszahlen und sind die Gemütslagen der Führungsebene gut, dann ist auch die Stimmung sehr gut. Das Ganze kann aber auch sehr schnell ins Gegenteil umschlagen.
Nach außen wird versucht ein gutes Image aufrechtzuerhalten. Nichtsdestotrotz erhöht sich Schritt für Schritt die Zahl derer, welche die Firma verlassen und zudem die Anzahl an Außenstehenden, welche nicht zufriedenstellend über ihr Erlebnis mit Entourage berichten.
Aus meiner Sicht für diejenigen die Projektarbeit leisten müssen ganz klar unterdurchschnittlich und verknüpft mit hoher Anzahl an Überstunden, welche selten bis garnicht ausgeglichen werden können.
Aufstiegsmöglichkeiten sind durchaus vorhanden. Jedoch sind diese aus meiner Perspektive zwar mit einem attraktiven Titel verbunden, aber auch mit einem Übermaß an Ärger und vor allem mangelndem Gestaltungsspielraum die Position vollumfänglich auszufüllen.
Aus meiner Sicht vergleichbar mit anderen Firmen in dieser Branche. Jedoch sind die höheren Positionen mit Verantwortung und Personalführung hier durchaus unterdurchschnittlich bezahlt.
Meines Wissens keines Vorhanden.
Meiner Meinung nach ist der Team- und Kollegenzusammenhalt überaus stark und einzigartig. Vor allem teamintern unterstützen sich die meisten Kollegen zu jedem Zeitpunkt - auch wenn es Mehraufwand für den einen/die eine bedeutet und nicht zur Lieblingsbeschäftigung des jeweilig anderen zählt. Ausnahmen gibt es natürlich immer.
Älteren Kollegen mit einem außerordentlich hohen Maß an Expertise in ihrem Fachbereich wird meiner Meinung nach in diesem Unternehmen und vor allem seitens der Geschäftsführung viel zu wenig Achtung und Wertschätzung entgegengebracht.
Meiner Meinung nach ist das Vorgesetztenverhalten der größte Knackpunkt. Zu wenig mittelfristige/langfristige Konzepte und/oder Strategien. Ein absolut Opportunitäten getriebenes Vorgehen mit viel Reibungsverlusten. Worte wie chaotisch, unprofessionell und zum Teil beleidigend beschreiben es recht gut. Hier wurde noch nicht verstanden, was der Unterschied zwischen Management und Leadership ist. Mitarbeiter spenden ihre Lebenszeit dem Unternehmen, wodurch Wertschätzung gegenüber deren Zeit, Leistungen, Ideen oder auch Hingabe zum Pflichtprogramm eines jeden Vorgesetzten gehören sollte.
Die generellen Arbeitsbedingungen wie z.B. Infrastruktur, modernes Equipment etc. sind zufriedenstellend.
Aus meiner Sicht wird insgesamt viel zu wenig und oftmals nicht transparent genug kommuniziert. Unzufriedenheit und Ärger werden hingegen sehr gerne lautstark kommuniziert und dies durchaus beleidigend, unprofessionell und zum Teil anmaßend. Diese Ausritte gibt es in vernünftigen Unternehmen, in welchen mehr Respekt und Wertschätzung gelebt wird, nicht und vor allem die Führungsebene der Entourage sollte daran arbeiten.
Ist meiner Meinung nach gegeben.
Die jeweiligen Kunden geben dem Projektmitarbeiter ein interessantes und förderndes Aufgabenfeld.
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