Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligungoffenes Ohr bei Problemen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, gerechte pünktliche Bezahlung,
Interessante und vielfältige Aufgaben
- Hilfsbereitschaft von vielen Kollegen
- Häufige Informationsveranstaltungen
Viel Potential, spannende Themen, Auslandsgeschäft
Weiterentwicklungsmöglichkeiten und fairer Umgang mit den Mitarbeitern
Am Anfang der Ausbildung wurde angepriesen mit „wir bilden aus zum übernehmen“
Nach der Ausbildung wird einem die Pistole auf die Brust gesetzt und verlangt man soll doch umziehen für das selbe Gehalt nur mit Firmenwagen. Man muss sich eine eigene Wohnung zahlen und verlässt mit seinen jungen Jahren nach der Ausbildung sein gewohntes Umfeld und sein Zuhause. Wenn man dies nicht macht kann man quasi direkt seine Sachen packen und gehen weil in der Umgebung keine freien Stellen sind ...
Eine Geschäftsführung und viele Führungskräfte, die den vielen Problemen, die sich über die Jahre angehäuft haben, unfähig gegenüber steht. Man versucht Probleme so zu lösen, wie sie entstanden sind.
- Schlechte Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Keine Tarifverträge
Noch teilweise etwas alte Einstellungen
Gelegentlich Mangelnde Organisation intern
Zeitgemäße Maschinen anschaffen
Die Hausmeister auch mal die Hausmeisterarbeit machen lassen und nicht immer alles auf die Werkstattazubis abschieben die gefühlt nichts anderes machen als den ganzen Tag zu putzen und Tische durch 3 Stockwerke zu tragen.
Die Büroleute ihren eigenen Müll wegbringen und nicht Freitags die Azubis den gesamten Müll aus allen Etagen des Büros von 500 Mitarbeitern zu entsorgen
Ich hab leider in den letzten Monaten meiner Tätigkeit das Vertrauen in die Geschäftsführung komplett verloren. Allerdings hat es niemanden dort interessiert. Insofern wäre mein Vorschlag, die Leute, die gehen, mal nach ihren Gründen zu fragen, deren Antworten ernst zu nehmen, sich auch mal wieder auf den Standort und die Internas konzentrieren.
- Bessere Work/Life Balance
- Gehälter entsprechend der Verantwortung und nicht der Fitmenzugehörigkeit
- Reduzierung der Kernarbeitszeiten (9-16Uhr) für flexiblere Arbeitszeiten
- Mitarbeiterbindung dringend erhöhen
Urlaubsgeld wäre super und qm stelle einrichten die sich um die Kommunikation kümmert
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen im in- und Ausland fördern
Der am besten bewertete Faktor von EnviroChemie ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach außen vermutlich hui, nach innen teilweise pfui
Soweit ich das beurteilen kann, haben die Kunden eine positiven Eindruck.
Siehe Umweltbewusstsein
Erstklassiges Unternehmen mit sehr gutem Ruf auf dem Markt. Jedoch nicht als Preisbrecher bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EnviroChemie ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Logischerweise im Handwerk kein Home Office möglich. Allerdings war man immer gezwungen auf lange Montagen zu gehen und sein Leben für diesen Beruf zu opfern. Teilweise 3 Wochen im Norden Deutschlands unterwegs
Es war nie ein Problem, mal kurzfristig einen Tag oder auch zwei frei zu bekommen. Dem gegenüber stehen aber auch unfreiwillig verlängerte Auslandsaufenthalte aus firmenpolitischen Gründen.
Home Office traut man den Mitarbeitern nur mit kruden, komplizierzen Regelungen zu: ein fester Tag pro Woche, 4 zusätzliche frei wählbare Tage pro Monat, aber auf gar keinen Fall Montag - da müssen alle anwesend sein.
Überstunden werden erwartet. Work first Mentalität
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Fortbildung wird angeboten
Viele Möglichkeiten sich selbst weiterzubilden und Verantwortungen zu übernehmen
Es gibt zwar die Möglichkeit, an Kursen und Seminaren teilzunehmen. Auch eine interne Academy gibt es. Allerdings sind Karrierewege bzw. Möglichkeiten intransparent. Viele junge Kollegen gehen leider, weil Innovation im Alltag nicht gewünscht ist
Schon einige junge Kollegen haben Fortbildungen zum Meister oder Techniker bekommen
Schulungen per Web werden angeboten