29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
...
... Drei Punkte die gleichen sich aus.
Gibt's kaum
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Kann ich nicht beurteilen
Ohne Worte
Sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir können Ihre Enttäuschung über die Verlagerung unserer Produktion an einem anderen Standort gut nachvollziehen. Dieser Schritt war aber leider erforderlich, dass wir mit unseren maßgeschneiderten Lösungen im Bereich der Wasserchemikalien in der Zukunft weiterhin gut aufgestellt bleiben.
Natürlich haben wir unseren Produktionsmitarbeitern neue Tätigkeiten im Unternehmen angeboten und freuen uns, dass wir einige Mitarbeiter für ein neues Tätigkeitsfeld begeistern konnten. Wir können aber auch verstehen, dass nicht jedem Mitarbeiter die alternativen Tätigkeiten zusagten.
Gerne bitten wir Ihnen nochmals den persönlichen Austausch an, um Missverständnisse auszuräumen.
Mit freundlichen Grüßen
Simon Brenndörfer
HR Business Partner | Human Resources
EnviroChemie GmbH
Tel.: +49(0)6154 6998 560
Interessante und vielfältige Aufgaben
Am Anfang der Ausbildung wurde angepriesen mit „wir bilden aus zum übernehmen“
Nach der Ausbildung wird einem die Pistole auf die Brust gesetzt und verlangt man soll doch umziehen für das selbe Gehalt nur mit Firmenwagen. Man muss sich eine eigene Wohnung zahlen und verlässt mit seinen jungen Jahren nach der Ausbildung sein gewohntes Umfeld und sein Zuhause. Wenn man dies nicht macht kann man quasi direkt seine Sachen packen und gehen weil in der Umgebung keine freien Stellen sind etc. etc. Es gab kein Entgegenkommen oder Ähnliches. Beste Entscheidung gewesen dieses Unternehmen zu verlassen.
Zeitgemäße Maschinen anschaffen
Die Hausmeister auch mal die Hausmeisterarbeit machen lassen und nicht immer alles auf die Werkstattazubis abschieben die gefühlt nichts anderes machen als den ganzen Tag zu putzen und Tische durch 3 Stockwerke zu tragen.
Die Büroleute ihren eigenen Müll wegbringen und nicht Freitags die Azubis den gesamten Müll aus allen Etagen des Büros von 500 Mitarbeitern zu entsorgen
Maschinen in der Werkstatt teils stark veraltet und nahezu alles musste händisch erstellt werden, klar zum Lernprozess hervorragend, allerdings gibt es Partnerfirmen wo es weitaus fortschrittlichere Maschinen gibt.
Nach außen vermutlich hui, nach innen teilweise pfui
Logischerweise im Handwerk kein Home Office möglich. Allerdings war man immer gezwungen auf lange Montagen zu gehen und sein Leben für diesen Beruf zu opfern. Teilweise 3 Wochen im Norden Deutschlands unterwegs
Gehalt durch Spesen okay.
Obstkorb ist kein richtiges Benefit
Es wird stark auf Mülltrennung geachtet und aufgrund von Image und Art der Produkte die verkauft werden ist das Bewusstsein dafür sehr hoch
Nicht vorhanden zwischen Büro und Werkstatt.
In der Werkstatt wurde untereinander das Werkzeug geklaut und gelogen wo es ging
Ältere Kollegen viel von oben Herab auf einen. Man fühlte sich unwohl
Was mal einer geschafft hat machen mittlerweile 5
Sichere Arbeitsumgebung in der Werkstatt.
Man bekommt sein komplett eigenes Werkzeug gestellt und es fehlte nie an etwas.
Kaum positives Lob, immer nur auf den Dingen die man nicht gut gemacht hat rumgehackt
Lieblinge wurden bevorzugt und der Rest hat nur die ekligen Aufgaben bekommen
Die Arbeit in dem Bereich der Branche ist höchst interessant, leider ist dies auch der einzige Plus Punkt
offenes Ohr bei Problemen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, gerechte pünktliche Bezahlung,
Homeoffice möglich, Ausgleichstunden können zeitnah genommen werden
Fortbildung wird angeboten
Unterstützung/Kommunikation untereinander ist bestens
gute Kommunikation,
jederzeit möglich
Viel Potential, spannende Themen, Auslandsgeschäft
Eine Geschäftsführung und viele Führungskräfte, die den vielen Problemen, die sich über die Jahre angehäuft haben, unfähig gegenüber steht. Man versucht Probleme so zu lösen, wie sie entstanden sind.
Ich hab leider in den letzten Monaten meiner Tätigkeit das Vertrauen in die Geschäftsführung komplett verloren. Allerdings hat es niemanden dort interessiert. Insofern wäre mein Vorschlag, die Leute, die gehen, mal nach ihren Gründen zu fragen, deren Antworten ernst zu nehmen, sich auch mal wieder auf den Standort und die Internas konzentrieren.
Viele ältere Kollegen, die oft nach der Devise „Hab ich schon immer so gemacht“ arbeiten. Teilweise werden jüngere Kollegen regelrecht runter geputzt, wenn sie Fortschritt einfordern, besonders bei den Arbeitsabläufen.
Soweit ich das beurteilen kann, haben die Kunden eine positiven Eindruck.
Es war nie ein Problem, mal kurzfristig einen Tag oder auch zwei frei zu bekommen. Dem gegenüber stehen aber auch unfreiwillig verlängerte Auslandsaufenthalte aus firmenpolitischen Gründen.
Home Office traut man den Mitarbeitern nur mit kruden, komplizierzen Regelungen zu: ein fester Tag pro Woche, 4 zusätzliche frei wählbare Tage pro Monat, aber auf gar keinen Fall Montag - da müssen alle anwesend sein.
Es gibt zwar die Möglichkeit, an Kursen und Seminaren teilzunehmen. Auch eine interne Academy gibt es. Allerdings sind Karrierewege bzw. Möglichkeiten intransparent. Viele junge Kollegen gehen leider, weil Innovation im Alltag nicht gewünscht ist
Die Bezahlung ist im oberen Durchschnitt. Dienstwagen kann man bekommen. Ansonsten das übliche
Man verkauft Wasser-/Abwasseraufbereitungsanlagen. Das Geschäftsfeld an sich zeugt von Umweltbewusstsein. Allerdings wird mit Dienstwagen um sich geworfen, als wären es Bonbons.
Das Sozialbewusstsein zeigt sich im Regionalsponsoring. Das ist allerdings bei Unternehmen der Größe schon obligatorisch
Innerhalb der einzelnen Abteilung ist der Zusammenhalt in der Regel gut bis sehr gut. Allerdings wird es schnell unsachlich, unfair und hart, wenn Abteilungen fachübergreifend zusammen arbeiten (z.B. Projektleitung und F+E).
Selbst ältere Kollegen, die bereits einen Burnout hinter sich haben, werden noch in intensiven Kundenkontakt geschickt.
Ältere Kollegen lässt man ihre Arbeit so machen, wie sie es schon seit Jahren oder Jahrzehnten tun. Das klingt zwar erst mal toll, aber es führt dazu, dass diese Kollegen immer weniger mit der Welt Schritt halten können.
Sehr individuell. Es gibt sehr gute Vorgesetzte, die das beste aus der Situation machen (so einen hatte ich) und dann gibt es leider auch solche, denen es wichtiger ist, bei einem Teil ihre Mitarbeiter „cool“ rüber zu kommen, die ihre Leute aber auch im Ausland alleine lassen, bei gravieredenden Problemen nicht erreichbar sind, alle Probleme von pauschal von sich weisen.
Die Geschäftsführung kann man ruhigen Gewissens als einfach schlecht beschreiben: man wird gerne mal bei anderen Mitarbeitern während deren Jahresgespräche als unfähig bezeichnet, es werden immer wieder neue Unternehmen dazu gekauft, die dann nicht in den eigenen Arbeitsalltag eingebunden werden, man sagt den eigenen Leuten nicht mal „Hallo“, wenn man ihnen über den Weg läuft. Besonders nicht nachdem sie gekündigt haben. Nach den Gründen für die Kündigung wird auch nicht gefragt, aber bei anderen Mitarbeitern erzählt, dass man halt unfähig wäre….
- Höhenverstellbare Schreibtische nur gegen Atest
- eine IT-Abteilung, in der kaum ausgebildete IT-Fachkräfte arbeiten
- uralte und langsame Diensthandys (nur in der Geschäftsführung gibts Iphones)
- Firmenhandys laufen noch über einen Blackberry-Server
- Es wird für die gleichen Aufgaben mit verschiedener Software gearbeitet
- Stunden werden noch in einem Dos-basierten Programm notiert, Controlling über aufgeblähte Excell-Tabellen
- Warenwirtschaft nicht digitalisiert
- Abteilungen sind nicht miteinander vernetzt (Bestellanforderungrn sind als Excell händisch auszufüllen und per Mail an den Einkauf zu schicken, …)
Die Geschäftsführung ist stets bemüht, Informationen weiter zu geben. Allerdings ist viel unnützes Blabla dabei
Tatsächlich habe ich nur einmal gehört, dass eine Frau nach einem ersten Gespräch nicht nochmal eingeladen wurde, weil sie kein Alter angegeben hat. Zitat: „ Gerade bei einer Frau ist das Alter bei einer Einstellung schon wichtig.“
Andererseits wurden insbesondere auch bei den Bachelor- und Masterarbeiten regelmäßig Frauen eingestellt und später auch übernommen. Es gab auch Abteilungsleiterinnen, die dann innerhalb der Gruppe weiter Karriere gemacht haben.
Unterm Stricht finden sich sowohl positive als auch negative Beispiele.
Die Aufgaben können sehr spannend und interessant sein. Ich hab besonders die Zusammenarbei mit anderen Kulturen (Ausland) sehr gemocht
- Hilfsbereitschaft von vielen Kollegen
- Häufige Informationsveranstaltungen
- Schlechte Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Keine Tarifverträge
- Bessere Work/Life Balance
- Gehälter entsprechend der Verantwortung und nicht der Fitmenzugehörigkeit
- Reduzierung der Kernarbeitszeiten (9-16Uhr) für flexiblere Arbeitszeiten
- Mitarbeiterbindung dringend erhöhen
Wertschätzung außerhalb der Abteilung gering
Überstunden werden erwartet. Work first Mentalität
Mehr Schein als sein
Viele Möglichkeiten sich selbst weiterzubilden und Verantwortungen zu übernehmen
Mischung aus Teamplayern und Einzelkämpfer
Emotionale Intelligenz mangelhaft
Büros in Ordnung. Arbeitssicherheit verbesserungswürdig
Regelmäßige Informationsveranstaltungen
Jedes Mal ein Kampf. Keine Tarifverträge
Weiterentwicklungsmöglichkeiten und fairer Umgang mit den Mitarbeitern
Noch teilweise etwas alte Einstellungen
Man kann über alles reden
Gelegentlich Mangelnde Organisation intern
Urlaubsgeld wäre super und qm stelle einrichten die sich um die Kommunikation kümmert
Im Büro kann ich mich nicht beschweren, rangelein gibt es immer mal
Siehe Umweltbewusstsein
Bieten auch homeoffice an und flexible Arbeitszeiten
Schon einige junge Kollegen haben Fortbildungen zum Meister oder Techniker bekommen
Ich kann mich nicht beklagen, mehr ist immer besser aber ich finde da ist jeder selbst verantwortlich für
Wir sind ne Umweltfirma da muss das Bewusstsein ausgeprägt sein
Läuft
Das klappt schon mit den alten Säcken
Bisher bin ich mit guten Vorgesetzen gesegnet
Klimaanlage und Kaffee. Obst und Wasser alles steht kostenlos zur Verfügung
Könnte besser
Denke das es bei uns ganz ordentlich ist
Öfters mal was neues
Solidarität und Rücksicht auf ältere
Kurzarbeit war unnötig da die Auftragslage gut ist
Mehr Desinfektionssäulen aufstellen, Mundschutz für alle zur Verfügung stellen
Trotz Corona keine negative Stimmung im Unternehmen
Home-Office ermöglicht um Kinder betreuen zu können, oder ältere Familienmitglieder zu schützen
Schulungen per Web werden angeboten
Ist fair, Bonussystem für persönliche Zielerreichung
Super Unterstützung und Solidarität in der Kurzarbeit.
Super Erreichbarkeit
Es wurde ein Weg gefunden, wie wir miteinander Kommunizieren können obwohl wir weit voneinander entfernt sind
Die Gehälter in unserem Team sind auf einer Stufe
Mein Arbeitgeber Unterstützt mich in jede richtung
Zu viel bla bla bla
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen im in- und Ausland fördern
Sehr gutes und offenes Arbeitsklima mit großer Produktivität. Hohe Akzeptanz am Markt. Bereitschaft zur Weiterbildung der Mitarbeiter.
Gelegentlich aufwendig neue Wege zu gehen
Arbeitsbelastung in einzelnen Bereichen sollte reduziert werden
Erstklassiges Unternehmen mit sehr gutem Ruf auf dem Markt. Jedoch nicht als Preisbrecher bekannt.
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