Guter Arbeitgeber mit Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office wird angeboten und ist auch ohne Probleme möglich (montags und freitags). Des Weiteren herrscht eine sehr gute Unternehmenskultur, Kommunikationswege sind kurz und das Arbeitsklima ist sehr gut.
Firmenfitness wird genauso angeboten wie das Firmenfahrrad-Leasing.
Die Kommunikation mit Vorgesetzten ist vorbildlich, genau so wie deren Umgang mit den "Untergebenen".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine barrierefreien Zugänge geschweige denn barrierefreie Büros.
Es fehlt ein Betriebsrat. Hier sollten den Mitarbeitern keine Steine in den Weg gelegt werden.
Außerdem ist es auffällig, dass Männer bei Beförderungen scheinbar bevorzugt werden, wenn es Bewerberinnen und Bewerber mit gleichwertigen Qualifikationen gibt.
Keine Arbeitgeberbeiträge zu VWL.
Kein Bürohund.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehaltsstruktur müsste vereinheitlicht werden (Stichwort Lohn-/Gehaltsgruppen), es muss besser bezahlt werden und die Einführung der 38 Std. Woche ist dringend nötig.
Die Außendarstellung findet fast gar nicht statt. Niemand, der nichts mit der Branche zu tun hat, kennt EnviTec. Hier sollte man dringend etwas ändern.
Work-Life-Balance
Die 40 Std. Woche ist aus der Zeit gefallen. 38 Std. Woche bei vollem Lohnausgleich wären wünschenswert und auch angemessen.
Gleichberechtigung
Nur eine einzige Frau in der Führungsebene.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterer bis mittlerer Durchschnitt. Des Weiteren gibt es keine Lohn-/Gehaltsklassen. Deutlich bessere Bezahlung wäre dringend nötig. Die letzte allgemeine Lohnerhöhung war zwar nett, aber letztendlich nur eine Reaktion auf die gestiegene Inflation.
Image
Die Firma ist der Allgemeinheit kaum bis gar nicht bekannt. Die Außendarstellung könnte wesentlich besser und die vorhandene weitaus professioneller sein. Man merkt, dass es keine eigene Marketingabteilung gibt, die sich wirklich nur auf das Marketing konzentriert.
Karriere/Weiterbildung
In den Stellenanzeigen wird zwar mit weitreichenden Möglichkeiten der Weiterbildung geworben, davon wird aber kaum bis gar nichts umgesetzt. Es gibt keine großartigen, firmeninternen Weiterbildungsangebote (vom Ersthelferkurs mal abgesehen). Berufsbegleitende Schulungsmaßnahmen werden finanziell gar nicht unterstützt und Bildungsfreizeiten nur im gesetzlichen Rahmen.